Consejos Laborales

Te sientes comprometido con tu empresa

  • Trabajando.com red de portales líder en Iberoamérica, encuesto a 1,625 peruanos sobre qué tan comprometido se sienten con la empresa en la que laboran.

 

52% considera que su empresa no hace esfuerzos para que se sienta comprometido, mientras en 48% considera que si se esfuerzan.

 

Que debería entregar la empresa para que se sientas más comprometido con ella

El 17% considera que oportunidades de desarrollo, 13% un buen ambiente laboral, 12% una buena remuneración, 11% oportunidades de capacitación, 11% mas beneficios, 95 seguridad laboral, 7% horario flexible, 7% reconocimiento, 6% valorización, 5% trabajo desafiante, 2% Respaldo.

De todas las alternativas mencionadas anteriormente, ¿cuál de ellas te entrega tu empresa?

26% Oportunidad de desarrollo.
13% Seguridad laboral.
13% Horario flexible.
9% Buen ambiente laboral.
9% Beneficios
9% Buena remuneración
4% Respaldo.
4% Valoración
4% Oportunidades de capacitación.

 

Ante la pregunta ¿Sientes que ha existido un cambio cultural en nuestra sociedad, con respecto al valor que tienen las personas en las organizaciones?
72% cree que, si hay un cambio, pero el 28% respondió negativamente.

¿Tu empresa se preocupa por retener a las personas talentosas de la empresa?

56% cree que su empresa si se reocupa por retener las personas talentosas en la empresa.

Mientras el 44% no que esta sea una preocupación de su empresa, esto porque:
29% No hace nada por mejorar el ambiente laboral.
29% No entrega posibilidades de crecimiento profesional.
14% Existe mucha inseguridad laboral.
14% No entrega oportunidades de capacitación.
14% No entrega beneficios.

Remuneración:
71% indica que la remuneración es determinante para cambiar de trabajo, el 29% no lo considera así.

 


Trabajando.com elaboro una infografía con los resultados completos de la encuesta



Encuestas

¿Tu empresa hace esfuerzos para que te sientas comprometido?