Ofertas de Empleo

ASISTENTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN – CONSULTORIA Y ASESORIA

Consultora Selectiva

Consultoria / Asesoría

Asistente

Vacantes: 1

Publicado: 16/12/2019

Finaliza: 02/02/2020

Empresa de Asesoría y Consultoría en Recursos Humanos especializada en procesos de Búsqueda Directa y Reclutamiento & Selección por Competencias de Ejecutivos y Mandos Medios, nos ha solicitado la Búsqueda, Reclutamiento y Selección de un(a) profesional de primer nivel para cubrir la posición de:

ASISTENTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN – CONSULTORIA Y ASESORIA

OBJETIVO

Realizar las evaluaciones psicolaborales solicitadas por los clientes (de evaluación), realizar las referencias laborales de candidatos de acuerdo a los requerimientos de los clientes y apoyar a los consultores cuando sea necesario, con la finalidad de mantener la celeridad y calidad del trabajo.

ZONA I. COMPETENCIAS DURAS del ASISTENTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN – CONSULTORIA Y ASESORIA

1.1 ACADEMICOS

Carreras principales : Estudiante de últimos ciclos o egresado de la carrera profesional de Psicología.

Postgrados, Cursos, Talleres : Deseablemente cursos de Evaluación de Personal, por competencias.

1.2 GIROS DE PROCEDENCIA

Giro principal Provenir, deseablemente de empresas Consultoras de Reclutamiento y Selección; sin embargo, otros sectores distintos podrían ser considerados siempre que la persona conozca obligatoriamente de Evaluaciones por Competencias.

1.3 AREAS DE PROCEDENCIA

Área principal : Provenir, obligatoriamente, del área de Reclutamiento y Selección.

1.4 CARGOS DE PROCEDENCIA

Cargo principal : Haber ocupado un cargo igual o similar al cargo solicitado.

• Asistente de Reclutamiento y Selección de Personal.
• Trainee de Evaluaciones.

1.5 TIEMPO MÍNIMO DE EXPERIENCIA CONSECUTIVA EN EL CARGO

Podemos considerar candidatos sin experiencia; pero deseablemente se esperan candidatos con 1 año de experiencia como practicante de evaluaciones y referencias.

1.6 OTROS DOMINIOS ESPERADOS

1.6.1 Dominios Obligatorios que acortan la curva de productividad:

• Prácticos y no teóricos en : Manejo de pruebas proyectivas
• Prácticos y no teóricos en : Manejo de bolsas de empleos
• Prácticos y no teóricos en : Realización de referencias laborales
• Prácticos y no teóricos en : Redacción de Informes
• Prácticos y no teóricos en : Evaluación por competencias
• Office : Nivel Usuario - Intermedio
• Disponibilidad para laborar en : Miraflores
• Disponibilidad para viajes : A nivel nacional a zonas remotas

1.6.2 Dominios Deseables que acortan la curva de productividad:

• Prácticos y no teóricos en : Manejo de nuevas pruebas psicométricas
• Ingles : Intermedio



ZONA II. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES (AR; ER; IR) Sensibles y Secundarias del ASISTENTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN – CONSULTORIA Y ASESORIA

• Coordinar con los clientes los nuevos requerimientos
• Asistir a reuniones con los clientes, para relevar los perfiles a detalle
• Realizar las publicaciones de perfiles relevados, en las diferentes bolsas de empleos
• Citar a los candidatos.
• Realizar las entrevistas psicolaborales por competencias.
• Realizar las referencias laborales y reportar a los clientes sobre el estado de las mismas.
• Redactar los informes de los candidatos finalistas y enviarlos de acuerdo al cronograma a los clientes.
• Apoyar a los consultores en otras tareas operativas, requeridas por los mismos.

ZONA III. COMPETENCIAS BLANDAS IDONEAS para esta posición. Aspectos relevantes que deben ser parte de la FORMA DE SER de la persona.

• Dinamismo y energía
• Liderazgo
• Comunicación efectiva y a todo nivel
• Resiliencia
• Sentido de urgencia
• Responsabilidad y Compromiso
• Trabajo bajo presión
• Proactividad e iniciativa
• Atención al detalle
• Trabajo en equipo centrado en objetivos
• Orientación a resultados
• Orientación al cliente
• Adaptabilidad al cambio
• Organización y Planificación


ZONA IV. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS Y HORARIO DE TRABAJO

• Horario : Lunes a Viernes 8:30 am – 6:00 pm
• Lugar : Miraflores


Detalle Oferta:

Área de Trabajo:
Reclutamiento y Selección
Departamentos:
Lima
Provincia:
Lima
Duración Contrato:
Jornada
Jornada Completa
Tipo de contrato
Jornada Completa
País:
Perú
Ubicación en el extranjero:

Requisitos

Requisitos Minimos:
1.1 ACADEMICOS

Carreras principales : Estudiante de últimos ciclos o egresado de la carrera profesional de Psicología.

Postgrados, Cursos, Talleres : Deseablemente cursos de Evaluación de Personal, por competencias.

1.2 GIROS DE PROCEDENCIA

Giro principal Provenir, deseablemente de empresas Consultoras de Reclutamiento y Selección; sin embargo, otros sectores distintos podrían ser considerados siempre que la persona conozca obligatoriamente de Evaluaciones por Competencias.

1.3 AREAS DE PROCEDENCIA

Área principal : Provenir, obligatoriamente, del área de Reclutamiento y Selección.

1.4 CARGOS DE PROCEDENCIA

Cargo principal : Haber ocupado un cargo igual o similar al cargo solicitado.

• Asistente de Reclutamiento y Selección de Personal.
• Trainee de Evaluaciones.

1.5 TIEMPO MÍNIMO DE EXPERIENCIA CONSECUTIVA EN EL CARGO

Podemos considerar candidatos sin experiencia; pero deseablemente se esperan candidatos con 1 año de experiencia como practicante de evaluaciones y referencias.
Experiencia Mínima:
Más de 1 Año
Estudios mínimos:
Universitario
Situación Académica:
Dominio Computacional:
Especialidad / Carrera:
  • Psicología
Centro / Institución:

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