Ofertas de Empleo

CONSULTOR JUNIOR - AREA DE EVALUACIONES POR COMPETENCIAS Y REFERENCIAS

Consultora Selectiva

Consultoria / Asesoría

Consultor/Asesor

Vacantes: 1

Publicado: 18/12/2019

Finaliza: 08/02/2020

Empresa de Asesoría y Consultoría en Recursos Humanos especializada en procesos de Búsqueda Directa y Reclutamiento & Selección por Competencias de Ejecutivos y Mandos Medios, nos ha solicitado la Búsqueda, Reclutamiento y Selección de un(a) profesional de primer nivel para cubrir la posición de:
CONSULTOR JUNIOR - AREA DE EVALUACIONES POR COMPETENCIAS Y REFERENCIAS

OBJETIVO Realizar las evaluaciones psicolaborales solicitadas por los clientes (de evaluación), realizar las referencias laborales de candidatos de acuerdo a los requerimientos de los clientes y apoyar a los consultores cuando sea necesario, con la finalidad de mantener la celeridad y calidad del trabajo.

ZONA I. COMPETENCIAS DURAS

1.1 ACADEMICOS

Carreras principales : Egresado de la carrera de Psicología.

1.2 GIROS DE PROCEDENCIA Provenir, deseablemente de empresas Consultoras de Reclutamiento y Selección; sin embargo, otros sectores podrían ser considerados siempre que la persona conozca obligatoriamente de Evaluaciones por Competencias.

1.3 AREAS DE PROCEDENCIA

Provenir, obligatoriamente, del área de Reclutamiento y Selección.

1.5 TIEMPO MÍNIMO DE EXPERIENCIA CONSECUTIVA EN EL CARGO

Se esperan candidatos con 1 año de experiencia realizando evaluaciones por competencias y referencias.

1.6 OTROS DOMINIOS ESPERADOS

1.6.1 Dominios Obligatorios que acortan la curva de productividad:

• Prácticos y no teóricos en : Pruebas proyectivas
• Prácticos y no teóricos en : Publicación en bolsas de empleos
• Prácticos y no teóricos en : Referencias laborales
• Prácticos y no teóricos en : Redacción de Informes
• Prácticos y no teóricos en : Evaluación por competencias
• Office : Nivel Usuario - Intermedio
• Disponibilidad para laborar en : Miraflores
• Disponibilidad para viajes : A nivel nacional a zonas remotas

1.6.2 Dominios Deseables que acortan la curva de productividad:

• Prácticos y no teóricos en : Manejo de nuevas pruebas psicométricas
• Inglés : Intermedio


ZONA II. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

• Coordinar con los clientes los nuevos requerimientos
• Asistir a reuniones con los clientes, para relevar los perfiles a detalle
• Realizar las publicaciones de perfiles relevados, en las diferentes bolsas de empleos
• Citar a los candidatos.
• Realizar las entrevistas psicolaborales por competencias.
• Realizar las referencias laborales y reportar a los clientes sobre el estado de las mismas.
• Redactar los informes de los candidatos finalistas y enviarlos de acuerdo al cronograma a los clientes.
• Apoyar a los consultores en otras tareas operativas, requeridas por los mismos.

ZONA III. COMPETENCIAS BLANDAS IDONEAS

• Dinamismo y energía
• Liderazgo
• Comunicación efectiva y a todo nivel
• Resiliencia
• Sentido de urgencia
• Responsabilidad y Compromiso
• Trabajo bajo presión
• Proactividad e iniciativa
• Atención al detalle
• Trabajo en equipo centrado en objetivos
• Orientación a resultados
• Orientación al cliente
• Adaptabilidad al cambio
• Organización y Planificación


ZONA IV. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS Y HORARIO DE TRABAJO

• Horario : Lunes a Viernes 9:00 am – 5:30 pm
• Lugar : Miraflores



Detalle Oferta:

Área de Trabajo:
Recursos Humanos
Departamentos:
Lima
Provincia:
Duración Contrato:
Jornada
Jornada Completa
Tipo de contrato
Jornada Completa
País:
Perú
Ubicación en el extranjero:

Requisitos

Requisitos Minimos:
Carreras principales : Egresado de la carrera de Psicología.

1.2 GIROS DE PROCEDENCIA Provenir, deseablemente de empresas Consultoras de Reclutamiento y Selección; sin embargo, otros sectores podrían ser considerados siempre que la persona conozca obligatoriamente de Evaluaciones por Competencias.

1.3 AREAS DE PROCEDENCIA

Provenir, obligatoriamente, del área de Reclutamiento y Selección.

1.5 TIEMPO MÍNIMO DE EXPERIENCIA CONSECUTIVA EN EL CARGO

Se esperan candidatos con 1 año de experiencia realizando evaluaciones por competencias y referencias.

1.6 OTROS DOMINIOS ESPERADOS

1.6.1 Dominios Obligatorios que acortan la curva de productividad:

• Prácticos y no teóricos en : Pruebas proyectivas
• Prácticos y no teóricos en : Publicación en bolsas de empleos
• Prácticos y no teóricos en : Referencias laborales
• Prácticos y no teóricos en : Redacción de Informes
• Prácticos y no teóricos en : Evaluación por competencias
• Office : Nivel Usuario - Intermedio
• Disponibilidad para laborar en : Miraflores
• Disponibilidad para viajes : A nivel nacional a zonas remotas

1.6.2 Dominios Deseables que acortan la curva de productividad:

• Prácticos y no teóricos en : Manejo de nuevas pruebas psicométricas
• Inglés : Intermedio
Experiencia Mínima:
Más de 1 Año
Estudios mínimos:
Universitario
Situación Académica:
Dominio Computacional:
Especialidad / Carrera:
  • Psicología
Centro / Institución:

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