Ofertas de Empleo

CONSULTOR JUNIOR - AREA DE EVALUACIONES POR COMPETENCIAS Y REFERENCIAS

Consultora Selectiva

Consultoria / Asesoría

Consultor/Asesor

Vacantes: 2

Publicado: 27/01/2020

Finaliza: 22/02/2020

Empresa de Asesoría y Consultoría en Recursos Humanos especializada en procesos de Búsqueda Directa y Reclutamiento & Selección por Competencias de Ejecutivos y Mandos Medios, nos ha solicitado la Búsqueda, Reclutamiento y Selección de un(a) profesional de primer nivel para cubrir la posición de:
CONSULTOR JUNIOR - AREA DE EVALUACIONES POR COMPETENCIAS Y REFERENCIAS

OBJETIVO Realizar las evaluaciones psicolaborales solicitadas por los clientes (de evaluación), realizar las referencias laborales de candidatos de acuerdo a los requerimientos de los clientes y apoyar a los consultores cuando sea necesario, con la finalidad de mantener la celeridad y calidad del trabajo.

ZONA I. COMPETENCIAS DURAS

1.1 ACADEMICOS

Carreras principales : Egresado de la carrera de Psicología.

1.2 GIROS DE PROCEDENCIA Provenir, deseablemente de empresas Consultoras de Reclutamiento y Selección; sin embargo, otros sectores podrían ser considerados siempre que la persona conozca obligatoriamente de Evaluaciones por Competencias.

1.3 AREAS DE PROCEDENCIA

Provenir, obligatoriamente, del área de Reclutamiento y Selección.

1.5 TIEMPO MÍNIMO DE EXPERIENCIA CONSECUTIVA EN EL CARGO

Se esperan candidatos con 1 año de experiencia realizando evaluaciones por competencias y referencias.

1.6 OTROS DOMINIOS ESPERADOS

1.6.1 Dominios Obligatorios que acortan la curva de productividad:

• Prácticos y no teóricos en : Pruebas proyectivas
• Prácticos y no teóricos en : Publicación en bolsas de empleos
• Prácticos y no teóricos en : Referencias laborales
• Prácticos y no teóricos en : Redacción de Informes
• Prácticos y no teóricos en : Evaluación por competencias
• Office : Nivel Usuario - Intermedio
• Disponibilidad para laborar en : Miraflores
• Disponibilidad para viajes : A nivel nacional a zonas remotas

1.6.2 Dominios Deseables que acortan la curva de productividad:

• Prácticos y no teóricos en : Manejo de nuevas pruebas psicométricas
• Inglés : Intermedio


ZONA II. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

• Coordinar con los clientes los nuevos requerimientos
• Asistir a reuniones con los clientes, para relevar los perfiles a detalle
• Realizar las publicaciones de perfiles relevados, en las diferentes bolsas de empleos
• Citar a los candidatos.
• Realizar las entrevistas psicolaborales por competencias.
• Realizar las referencias laborales y reportar a los clientes sobre el estado de las mismas.
• Redactar los informes de los candidatos finalistas y enviarlos de acuerdo al cronograma a los clientes.
• Apoyar a los consultores en otras tareas operativas, requeridas por los mismos.

ZONA III. COMPETENCIAS BLANDAS IDONEAS para esta posición. Aspectos relevantes que deben ser parte de la FORMA DE SER de la persona.

• Dinamismo y energía
• Liderazgo
• Comunicación efectiva y a todo nivel
• Resiliencia
• Sentido de urgencia
• Responsabilidad y Compromiso
• Trabajo bajo presión
• Proactividad e iniciativa
• Atención al detalle
• Trabajo en equipo centrado en objetivos
• Orientación a resultados
• Orientación al cliente
• Adaptabilidad al cambio
• Organización y Planificación


ZONA IV. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS Y HORARIO DE TRABAJO

• Horario : Lunes a Viernes 9:00 am – 6:00 pm
• Lugar : Miraflores


INTERESADOS ENVIAR CV A: ngonzales@selectiva.pe INDICANDO EN EL ASUNTO “CONSULTOR JUNIOR”

Detalle Oferta:

Área de Trabajo:
Reclutamiento y Selección
Departamentos:
Lima
Provincia:
Lima
Duración Contrato:
Jornada
Jornada Completa
Tipo de contrato
Jornada Completa
País:
Perú
Ubicación en el extranjero:

Requisitos

Requisitos Minimos:
Empresa de Asesoría y Consultoría en Recursos Humanos especializada en procesos de Búsqueda Directa y Reclutamiento & Selección por Competencias de Ejecutivos y Mandos Medios, nos ha solicitado la Búsqueda, Reclutamiento y Selección de un(a) profesional de primer nivel para cubrir la posición de:
CONSULTOR JUNIOR - AREA DE EVALUACIONES POR COMPETENCIAS Y REFERENCIAS

OBJETIVO Realizar las evaluaciones psicolaborales solicitadas por los clientes (de evaluación), realizar las referencias laborales de candidatos de acuerdo a los requerimientos de los clientes y apoyar a los consultores cuando sea necesario, con la finalidad de mantener la celeridad y calidad del trabajo.

ZONA I. COMPETENCIAS DURAS

1.1 ACADEMICOS

Carreras principales : Egresado de la carrera de Psicología.

1.2 GIROS DE PROCEDENCIA Provenir, deseablemente de empresas Consultoras de Reclutamiento y Selección; sin embargo, otros sectores podrían ser considerados siempre que la persona conozca obligatoriamente de Evaluaciones por Competencias.

1.3 AREAS DE PROCEDENCIA

Provenir, obligatoriamente, del área de Reclutamiento y Selección.

1.5 TIEMPO MÍNIMO DE EXPERIENCIA CONSECUTIVA EN EL CARGO

Se esperan candidatos con 1 año de experiencia realizando evaluaciones por competencias y referencias.

1.6 OTROS DOMINIOS ESPERADOS

1.6.1 Dominios Obligatorios que acortan la curva de productividad:

• Prácticos y no teóricos en : Pruebas proyectivas
• Prácticos y no teóricos en : Publicación en bolsas de empleos
• Prácticos y no teóricos en : Referencias laborales
• Prácticos y no teóricos en : Redacción de Informes
• Prácticos y no teóricos en : Evaluación por competencias
• Office : Nivel Usuario - Intermedio
• Disponibilidad para laborar en : Miraflores
• Disponibilidad para viajes : A nivel nacional a zonas remotas

1.6.2 Dominios Deseables que acortan la curva de productividad:

• Prácticos y no teóricos en : Manejo de nuevas pruebas psicométricas
• Inglés : Intermedio


ZONA II. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

• Coordinar con los clientes los nuevos requerimientos
• Asistir a reuniones con los clientes, para relevar los perfiles a detalle
• Realizar las publicaciones de perfiles relevados, en las diferentes bolsas de empleos
• Citar a los candidatos.
• Realizar las entrevistas psicolaborales por competencias.
• Realizar las referencias laborales y reportar a los clientes sobre el estado de las mismas.
• Redactar los informes de los candidatos finalistas y enviarlos de acuerdo al cronograma a los clientes.
• Apoyar a los consultores en otras tareas operativas, requeridas por los mismos.

ZONA III. COMPETENCIAS BLANDAS IDONEAS para esta posición. Aspectos relevantes que deben ser parte de la FORMA DE SER de la persona.

• Dinamismo y energía
• Liderazgo
• Comunicación efectiva y a todo nivel
• Resiliencia
• Sentido de urgencia
• Responsabilidad y Compromiso
• Trabajo bajo presión
• Proactividad e iniciativa
• Atención al detalle
• Trabajo en equipo centrado en objetivos
• Orientación a resultados
• Orientación al cliente
• Adaptabilidad al cambio
• Organización y Planificación


ZONA IV. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS Y HORARIO DE TRABAJO

• Horario : Lunes a Viernes 9:00 am – 6:00 pm
• Lugar : Miraflores


INTERESADOS ENVIAR CV A: ngonzales(arroba)selectiva.pe INDICANDO EN EL ASUNTO “CONSULTOR JUNIOR”
Experiencia Mínima:
1 Año
Estudios mínimos:
Universitario
Situación Académica:
Dominio Computacional:
Especialidad / Carrera:
Centro / Institución:

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