Ofertas de Trabajo de www.trabajando.pe https://www.trabajando.pe Ofertas de Trabajo de www.trabajando.pe AREA DE VENTAS PARA EMPRESA DE METAL MECANICA https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001879/AREA-DE-VENTAS-PARA-EMPRESA-DE-METAL-MECANICA.html Se necesita con carácter de urgencia un personal para ocupar el puesto en el área de ventas, con conocimiento en venta de equipos para sector minería (plantas de agregado, plantas de lixiviación, plantas de flotación y otros;) con experiencia mínima de 3 años, de sexo femenino o masculino, los interesados enviar su currículo vitae actualizado para entrevistas, sueldo y horario de trabajo a tratar Mon, 30 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001879/AREA-DE-VENTAS-PARA-EMPRESA-DE-METAL-MECANICA.html QA TESTER https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001981/QA-TESTER.html REQUISITOS: - Egresados de carreras técnicas de sistemas, informática, software o afines. - Experiencia mínima de 2 años en puestos similares. - Experiencia en análisis de pruebas de software de sistemas informáticos. - Experiencia en pruebas funcionales y pruebas unitarias. - Experiencia en Shell y Web Logic - Experiencia trabajando con Base de Datos (Oracle, SQL). Mon, 30 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001981/QA-TESTER.html EJECUTIVO DE VENTAS INMOBILIARIA - VENTAS CONSULTIVAS PREMIUM https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1002007/EJECUTIVO-DE-VENTAS-INMOBILIARIA---VENTAS-CONSULTIVAS-PREMIUM.html Nuestro cliente, empresa peruana que construye y promueve departamentos de viviendas en Lima y Provincias, nos ha solicitado la Búsqueda, Reclutamiento y Selección de un(a) profesional de primer nivel para cubrir la posición de: NOMBRE DEL CARGO : EJECUTIVO DE VENTAS INMOBILIARIA - VENTAS CONSULTIVAS PREMIUM) REPORTA A : Gerencia de Proyectos OBJETIVO DEL CARGO Siendo un cargo Gestión Comercial tiene, como objetivo principal, impulsar la venta de los departamentos y productos de los proyectos de la organización, a través de la ejecución de estrategias comerciales. ZONA I. COMPETENCIAS DURAS del EJECUTIVO DE VENTAS INMOBILIARIA - VENTAS CONSULTIVAS PREMIUM 1.1 ACADEMICOS Carreras: Profesional de las carreras de Administración, Marketing o afines. Otras carreras podrían ser consideradas, siempre y cuando, el candidato demuestre plena experiencia realizando una labor comercial en el rubro comercial. Postgrados, Títulos, Cursos, Certificaciones, Talleres y otros elementos académicos complementarios a la carrera que podrían ayudar a fortalecer este perfil: • Poseer deseablemente cursos de especialización en ventas, dirección de equipos o afines. 1.2 GIROS DE PROCEDENCIA Giro : Provenir, deseablemente de empresas del rubro inmobiliario que brinden servicios dirigidos a segmentos Premium o similares. 1.3 AREAS DE PROCEDENCIA Area : El candidato deberá proceder, obligatoriamente del área comercial – ventas. 1.4 CARGOS DE PROCEDENCIA Cargo : El candidato deberá haber ocupado obligatoriamente el cargo de Ejecutivo de ventas o cargos similares. 1.5 TIEMPO MÍNIMO DE EXPERIENCIA CONSECUTIVA EN EL CARGO Tiempo: Se esperan candidatos con un tiempo no menor a 2 años consecutivos de experiencia en el cargo solicitado o los cargos similares. 1.6 OTROS DOMINIOS ESPERADOS 1.6.1 EXPERTISE Y OTROS ELEMENTOS necesarios de este perfil que ayudan y facilitan su gestión: • Obligatorio dominio de Procesos comerciales • Dominio obligatorio de Indicadores de Gestión comercial: Cumplimiento de Cuotas, Funnel de Productividad, etc. • Obligatoria experiencia demostrable ejecutando Planes Comerciales para la venta de productos y/o servicios premium. • Obligatoria experiencia demostrable, manejando estrategias de marketing persuasivo • Poseer, deseable, experiencia realizando análisis e investigaciones de mercado en el sector donde se desenvuelva. • Microsoft Office (Excel y power point) Obligatorio a nivel intermedio avanzado • Microsoft Planner Deseable a nivel intermedio • CRM Obligatorio: Intermedio – Avanzado • Deseable dominio del idioma inglés, nivel avanzado ZONA II. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES (AR; ER; IR) del EJECUTIVO DE VENTAS INMOBILIARIA - VENTAS CONSULTIVAS PREMIUM) Con sus superiores • Ejecutar el plan de ventas de los productos inmobiliarios del proyecto. • Planificar y reportar proactivamente el status de ventas. • Garantizar el cumplimiento de las metas establecidas semanal y mensualmente. • Manejar los KPI’s de gestión comercial. Con los clientes • Cumplir o superar la cuota de venta mensual asignada con ambición y honestidad. • Desarrollar y comercializar los productos del proyecto. • Tratar directamente con los clientes (Venta, negociación, charlas informativas, coordinaciones y contratos). • Realizar prospección activa para el agendamiento al departamento piloto. Con los proveedores • Hacer el seguimiento y ejecución de acciones relacionadas al marketing. Otras • Realizar otras funciones relacionadas. • Ser responsable de supervisar y mantener actualizado el sistema de CRM. ZONA III. COMPETENCIAS BLANDAS IDONEAS para esta posición. Aspectos relevantes que deben ser parte de la FORMA DE SER de la persona. • Orientación a los resultados • Comunicación efectiva • Trabajo bajo presión • Responsabilidad y compromiso • Capacidad de negociación • Resiliencia • Trabajo en equipo • Organización y Planificación • Orientación al cliente • Liderazgo • Capacidad de análisis • Relacionamiento a todo nivel ZONA IV. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS Y HORARIO DE TRABAJO • Beneficios : De ley • Remuneración : Fijo + comisiones • Horario : martes a domingo o miércoles a lunes de 9am a 6pm o de 10:30am a 7:30p (descanso Lun o Mar) Mon, 30 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1002007/EJECUTIVO-DE-VENTAS-INMOBILIARIA---VENTAS-CONSULTIVAS-PREMIUM.html ASISTENTE DE GESTIÓN COMERCIAL (CONSTRUCTORA E INMOBILIARIA) https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1002002/ASISTENTE-DE-GESTION-COMERCIAL--CONSTRUCTORA-E-INMOBILIARIA-.html Nuestro cliente, empresa peruana que construye y promueve departamentos de viviendas en Lima y Provincias, nos ha solicitado la Búsqueda, Reclutamiento y Selección de un(a) profesional de primer nivel para cubrir la posición de: NOMBRE DEL CARGO : ASISTENTE DE GESTIÓN COMERCIAL (CONSTRUCTORA E INMOBILIARIA) CATEGORÍA DEL CARGO : Estratégico 40% - Operativo 60% TIPO DE CARGO : Gestión Comercial REPORTA A : Gerente de Proyecto ZONA I. COMPETENCIAS DURAS 1.1 ACADEMICOS Carreras: Profesional de las carreras de Administración, Marketing, Ingeniería Industrial o afines. Otras carreras podrían ser consideradas, siempre y cuando, el candidato demuestre plena experiencia realizando una labor de análisis comercial deseablemente en el rubro inmobiliario. Postgrados, Títulos, Cursos, Certificaciones, Talleres y otros elementos académicos complementarios a la carrera que podrían ayudar a fortalecer este perfil: • Poseer deseablemente especialización en Office, Microsoft y/o herramientas de análisis de datos complementarios relacionados al puesto (análisis comercial). 1.2 GIROS DE PROCEDENCIA Giro : Provenir, deseablemente de empresas inmobiliarias, constructoras o, empresas que brinden servicios y/o comercialicen productos diferenciados y dirigidos a segmentos premium o similares. 1.3 AREAS DE PROCEDENCIA Area : El candidato deberá proceder, obligatoriamente; del área Comercial. 1.4 CARGOS DE PROCEDENCIA Cargo : El candidato deberá haber ocupado deseablemente; el cargo Analista Comercial o cargos similares. 1.5 TIEMPO MÍNIMO DE EXPERIENCIA CONSECUTIVA EN EL CARGO Tiempo: Se esperan candidatos con un tiempo no menor a 1 año consecutivo de experiencia en el cargo solicitado o los cargos similares. 1.6 OTROS DOMINIOS ESPERADOS 1.6.1 EXPERTISE Y OTROS ELEMENTOS necesarios de este perfil que ayudan y facilitan su gestión: • Obligatorio dominio de herramientas informáticas de análisis de datos. • Obligatorio dominio de indicadores de gestión y reportes comerciales. • Obligatorio dominio de gestionar proveedores externos relacionados a la gestión comercial. • Poseer, deseablemente, una amplia experiencia -no menor a 1 año-, realizando análisis e investigaciones de mercado. • Poseer, deseablemente, una amplia experiencia -no menor a 1 año -, analizando la competencia. • Poseer, deseablemente, una amplia experiencia -no menor a 1 año -, realizando análisis y soporte comercial en gestiones el plan de ventas de productos inmobiliarios. • Poseer deseable experiencia demostrable, desarrollando planificación estratégica. • CRM Obligatorio : Intermedio – Avanzado • Deseable dominio del idioma inglés, nivel intermedio avanzado ZONA II. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Con sus superiores • Colaborar en la planificación estratégica del área. • Generar reportes de gestión y seguimiento. • Asistir en la generación de iniciativas y proyectos en base a la planificación estratégica del área de coordinación con otras áreas. • Implementar herramientas de gestión a través de indicadores para las unidades de negocio. • Apoyar en el desarrollo de las iniciativas comerciales. • Realizar el seguimiento al cumplimiento del plan de iniciativas y actividades a las distintas unidades según corresponda. • Realizar la gestión de cuotas e incentivos comerciales. • Realizar análisis de mercado y la competencia. • Manejo y reporte de KPIs de gestión comercial. • Análisis de la competencia. • Planificar y reportar proactivamente status de ventas. Con sus subordinados • Evaluar reportes performance del equipo de ventas. • Gestionar y apoyar a los corredores inmobiliarios asociados. • Realizar el seguimiento y control de KPI´s. Con los clientes • Seguimiento y ejecución de acciones de marketing. Con los proveedores • Gestionar proveedores externos relacionados a la gestión comercial. • Gestionar de agencias de soporte. Otras • Responsable de mantener actualizado el sistema de CRM. ZONA III. COMPETENCIAS BLANDAS IDONEAS • Comunicación efectiva • Capacidad de análisis • Tolerancia al trabajo bajo presión • Responsabilidad y compromiso • Organización y planificación • Metódico • Orientación al detalle • Orientación a resultados ZONA IV. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS Y HORARIO DE TRABAJO • Beneficios : De ley • Horario : Lunes a Viernes de 9:00am a 6:00pm • Lugar de trabajo : San Isidro Mon, 30 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1002002/ASISTENTE-DE-GESTION-COMERCIAL--CONSTRUCTORA-E-INMOBILIARIA-.html ASISTENTE ADMINISTRATIVA https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001876/ASISTENTE-ADMINISTRATIVA.html FUNCIONES DEL CARGO : • Gestionar todas las llamadas, correos electrónicos y correspondencia tanto entrantes como salientes. • Redactar, archivar y revisar documentos, tales como cartas, oficios, reportes, memos y otros documentos administrativos. • Actualizar y mantener al día los procedimientos y guías existentes, las listas de contactos, base de datos de propietarios, inquilinos, proveedores, entre otros. • Escanear documentos físicos para respaldarlos de forma digital. • Coordinar y agendar reuniones de Juntas Directivas, entrevistas, citas, eventos y otras actividades afines encargándose de la logística. • Llevar a cabo seguimiento de requerimientos por parte de propietarios, inquilinos, proveedores. • Encargarse de la coordinación general de la oficina y resolver cualquier problema o requerimiento administrativo. • Recibir y revisar las facturas y comprobantes de los gastos efectuados a justificar. • Realizar reportes de gastos, cuando corresponda. • Elaborar las órdenes de compra y solicitar su autorización ante la Administración. • Realizar seguimiento a los pagos de propietarios e inquilinos, análisis de deuda y envío de recordatorios de pago. • Coordinar con Directores la toma de firma de cheques de pagos a efectuar. • Efectuar los pagos en bancos u oficinas de proveedores. • Manejo y creación de archivos en Microsoft Excel, Word y PowerPoint. • Elaborar el reporte de novedades para la planilla quincenal del personal. • Elaborar y enviar planilla SCTR mensual. EXPERIENCIA: • Experiencia mínima de 3 a 5 años. • Manejo a nivel superior de Word y Power Point. • Manejo a nivel superior de Excel, elaboración de archivos con filtros, cuadros estadísticos y fórmulas. HORARIO DE TRABAJO: • Oficina Lima lunes a viernes de 8:30 am a 6:00 pm. (Refrigerio 1:00 pm. a 2:00 pm.) • Verano Cañete: Oficina Playa viernes y sábado de 9:00 am a 6:00 pm. / domingo de 9:00 am a 3:30 pm (refrigerio de 1:00 pm. a 2:00 pm.) Mon, 30 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001876/ASISTENTE-ADMINISTRATIVA.html EJECUTIVO DE VENTAS INMOBILIARIA - VENTAS CONSULTIVAS PREMIUM https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001965/EJECUTIVO-DE-VENTAS-INMOBILIARIA---VENTAS-CONSULTIVAS-PREMIUM.html Nuestro cliente, empresa peruana que construye y promueve departamentos de viviendas en Lima y Provincias, nos ha solicitado la Búsqueda, Reclutamiento y Selección de un(a) profesional de primer nivel para cubrir la posición de: EJECUTIVO DE VENTAS INMOBILIARIA - VENTAS CONSULTIVAS PREMIUM OBJETIVO DEL CARGO Siendo un cargo Gestión Comercial tiene, como objetivo principal, impulsar la venta de los departamentos y productos de los proyectos de la organización, a través de la ejecución de estrategias comerciales. ZONA I. COMPETENCIAS DURAS 1.1 ACADÉMICOS Carreras: Profesional de las carreras de Administración, Marketing o afines. Otras carreras podrían ser consideradas, siempre y cuando, el candidato demuestre plena experiencia realizando una labor comercial en el rubro comercial. Postgrados, Títulos, Cursos, Certificaciones, Talleres y otros elementos académicos complementarios a la carrera que podrían ayudar a fortalecer este perfil: • Poseer deseablemente cursos de especialización en ventas, dirección de equipos o afines. 1.2 GIROS DE PROCEDENCIA Giro : Provenir, deseablemente de empresas del rubro inmobiliario que brinden servicios dirigidos a segmentos Premium o similares. 1.3 ÁREAS DE PROCEDENCIA Área : El candidato deberá proceder, obligatoriamente del área comercial – ventas. 1.4 CARGOS DE PROCEDENCIA Cargo : El candidato deberá haber ocupado obligatoriamente el cargo de Ejecutivo de ventas o cargos similares. 1.5 TIEMPO MÍNIMO DE EXPERIENCIA CONSECUTIVA EN EL CARGO Tiempo: Se esperan candidatos con un tiempo no menor a 2 años consecutivos de experiencia en el cargo solicitado o los cargos similares. 1.6 OTROS DOMINIOS ESPERADOS 1.6.1 EXPERTISE Y OTROS ELEMENTOS necesarios de este perfil que ayudan y facilitan su gestión: • Obligatorio dominio de Procesos comerciales • Dominio obligatorio de Indicadores de Gestión comercial: Cumplimiento de Cuotas, Funnel de Productividad, etc. • Obligatoria experiencia demostrable ejecutando Planes Comerciales para la venta de productos y/o servicios premium. • Obligatoria experiencia demostrable, manejando estrategias de marketing persuasivo • Poseer, deseable, experiencia realizando análisis e investigaciones de mercado en el sector donde se desenvuelva. • Microsoft Office (Excel y power point) Obligatorio a nivel intermedio avanzado • Microsoft Planner Deseable a nivel intermedio • CRM Obligatorio: Intermedio – Avanzado • Deseable dominio del idioma inglés, nivel avanzado ZONA II. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Con sus superiores • Ejecutar el plan de ventas de los productos inmobiliarios del proyecto. • Planificar y reportar proactivamente el status de ventas. • Garantizar el cumplimiento de las metas establecidas semanal y mensualmente. • Manejar los KPI’s de gestión comercial. Con los clientes • Cumplir o superar la cuota de venta mensual asignada con ambición y honestidad. • Desarrollar y comercializar los productos del proyecto. • Tratar directamente con los clientes (Venta, negociación, charlas informativas, coordinaciones y contratos). • Realizar prospección activa para el agendamiento al departamento piloto. Con los proveedores • Hacer el seguimiento y ejecución de acciones relacionadas al marketing. Otras • Realizar otras funciones relacionadas. • Ser responsable de supervisar y mantener actualizado el sistema de CRM. ZONA III. COMPETENCIAS BLANDAS IDÓNEAS • Orientación a los resultados • Comunicación efectiva • Trabajo bajo presión • Responsabilidad y compromiso • Capacidad de negociación • Resiliencia • Trabajo en equipo • Organización y Planificación • Orientación al cliente • Liderazgo • Capacidad de análisis • Relacionamiento a todo nivel ZONA IV. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS Y HORARIO DE TRABAJO • Beneficios : De ley • Horario : Martes a domingo o miércoles a lunes de 9am a 6pm o de 10:30am a 7:30pm (descanso lunes o martes) Enviar su CV si se encuentra interesado al siguiente correo apoyo6@selectiva.pe Mon, 30 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001965/EJECUTIVO-DE-VENTAS-INMOBILIARIA---VENTAS-CONSULTIVAS-PREMIUM.html DESARROLLADOR DE SOFTWARE https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001986/DESARROLLADOR-DE-SOFTWARE.html Nuestro cliente, grupo de empresas dedicadas a la comercialización y producción de insumos para diferentes industrias; nos ha solicitado el Reclutamiento y Selección de un(a) profesional de primer nivel para cubrir la posición de: NOMBRE DEL CARGO : DESARROLLADOR DE SOFTWARE JUNIOR CATEGORÍA DEL CARGO : Estratégico 20% - Operativo 80% REPORTA A : Gerente de Sistemas OBJETIVO Trabajar de la mano con la gerencia de TI, analizando los sistemas de información para proponer mejoras, soluciones o nuevas herramientas, generando nuevos aplicativos y dando mantenimiento a los existentes, con el objetivo de cubrir las necesidades de la organización en general. ZONA I. COMPETENCIAS DURAS del DESARROLLADOR DE SOFTWARE JUNIOR 1.1 ACADEMICOS Carreras principales : Profesional o técnico de las carreras de Ingeniería de Sistemas o egresado de carreras aplicables al campo tecnológico e informático. Postgrados, Cursos, Talleres : Deseablemente cursos o certificaciones en SQL SERVER u otros sistemas de gestión tecnológicos. 1.2 GIROS DE PROCEDENCIA Giro principal Provenir, obligatoriamente, de empresas de diversos rubros, atendiendo cada una de sus áreas 1.3 AREAS DE PROCEDENCIA Área principal : Provenir, obligatoriamente, del área de Tecnología de Información. 1.4 CARGOS DE PROCEDENCIA Cargo principal : Haber ocupado un cargo igual o similar al cargo solicitado: Practicante Profesional de TI Desarrollador Junior Desarrollador Trainee 1.5 TIEMPO MÍNIMO DE EXPERIENCIA CONSECUTIVA EN EL CARGO Se esperan candidatos con un tiempo no menor a 1 año consecutivos de experiencia. 1.6 OTROS DOMINIOS ESPERADOS 1.6.1 Dominios Obligatorios que acortan la curva de productividad: Prácticos y teóricos en : Automatización de procesos Lenguaje C# : Intermedio Java : Intermedio Entorno Visual Studio : Intermedio SQL Server : Intermedio Inglés : Técnico - intermedio Lugar : Tener disponibilidad para laborar en Ate 1.6.2 Dominios Deseables que acortan la curva de productividad: Programación Android : Usuario ZONA II. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES (AR; ER; IR) Sensibles y Secundarias del DESARROLLADOR DE SOFTWARE JUNIOR Investigar y proponer mejoras relacionadas al análisis, desarrollo y uso de las herramientas informáticas utilizadas para el desarrollo de sus funciones (Automatización). Velar por las interfases que se manejan en el área. Entender las necesidades y desarrollar nuevos aplicativos que contribuyan al negocio de la empresa. Participar de las reuniones para el levantamiento de información y definiciones de nuevos requerimientos según la necesidad del cliente interno. Apoyar con la correcta administración de la información de los sistemas del negocio. ZONA III. COMPETENCIAS BLANDAS IDONEAS para esta posición. Aspectos relevantes que deben ser parte de la FORMA DE SER de la persona. Liderazgo Trabajo bajo presión Comunicación efectiva Alta capacidad de análisis Orientación al detalle Proactividad Responsabilidad y compromiso Orientación a resultados Trabajo en equipo Adaptación y Flexibilidad ZONA IV. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS Y HORARIO DE TRABAJO Beneficios : De ley Régimen : General Horario : Lunes a Viernes de 8:00 am. a 6:00 pm. Mon, 30 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001986/DESARROLLADOR-DE-SOFTWARE.html SUPERVISOR DE COBRANZA TELEFÓNICA - CARTERA CASTIGADA https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001889/SUPERVISOR-DE-COBRANZA-TELEFONICA---CARTERA-CASTIGADA.html ZONA I. COMPETENCIAS DURAS 1.1 ACADÉMICOS Los candidatos deben ser profesionales o técnicos que deseablemente provengan de las carreras de Administración, Ciencias de la comunicación, Contabilidad, Ingeniería o similares. Se considerarán otras carreras siempre y cuando se cuente con experiencia previa comprobada. Postgrados, Títulos, Cursos, Especializaciones, Certificaciones, Talleres y otros elementos académicos complementarios a la carrera que podrían ayudar a fortalecer este perfil: Poseer deseablemente especializaciones, certificaciones y/o cursos en gestión de recuperación y cobranzas. 1.2 GIROS DE PROCEDENCIA Giro : El candidato deberá proceder, obligatoriamente, de empresas encargadas de recuperación y cobranza de carteras castigadas. Deseablemente en recuperación y cobranza de productos financieros. 1.3 AREAS DE PROCEDENCIA Área : El candidato deberá proceder, obligatoriamente, del área de cobranzas telefónicas. 1.4 CARGOS DE PROCEDENCIA Cargo : El candidato deberá haber ocupado, obligatoriamente, el cargo de Supervisor de cobranza telefónica de cartera castigada. 1.5 TIEMPO MÍNIMO DE EXPERIENCIA CONSECUTIVA EN EL CARGO Tiempo: Se esperan candidatos con un tiempo no menor a 2 años consecutivos de experiencia como Supervisor de cobranza telefónica. De los cuales al menos 1 año consecutivo como Supervisor de cobranza telefónica de cartera castigada. 1.6 OTROS DOMINIOS ESPERADOS 1.6.1 EXPERTISE Y OTROS ELEMENTOS necesarios de este perfil que ayudan y facilitan su gestión: VARIOS ¿Office? ¿Nivel? : Excel – Nivel intermedio (tablas dinámicas, formulas, cruces, etc.). ¿Disponibilidad para trabajar? : Los Olivos ¿Indicadores de gestión de cobranza? : Contactabilidad Número Clientes Gestionados Efectividad de compromisos de pago Recuperación Clientes por agente Respecto exclusivamente a la Gestión con CLIENTES el candidato debe demostrar, según su curriculum, que posee: 2 años obligatorios de dominio demostrable en recuperación con personas naturales y personas jurídicas, para plantearles propuestas y establecer convenios de pago. Respecto exclusivamente a la Gestión con SUBALTERNOS el candidato debe demostrar, según su curriculum, que posee: 2 años obligatorios de dominio demostrable liderando, monitoreando y capacitando equipos de trabajo conformados por un mínimo de 15 agentes de cobranza telefónica. Respecto exclusivamente a la Gestión con SUPERIORES el candidato debe demostrar, según su curriculum, que posee: 2 años obligatorios de dominio demostrable realizando informes de producción y el seguimiento de las cuentas de los clientes. ZONA II. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES (AR; ER; IR) Las Funciones con Clientes son: Realizar la solicitud de cartas virtuales de cese y cartas virtuales de no adeudos para el expediente correspondiente. Las Funciones con Agentes de cobranza telefónica son: Realizar la publicación y seguimiento de las bases de acuerdo a la estrategia diaria a trabajar. Dar monitoreo y retroalimentación a los agentes del equipo de trabajo asignado, de acuerdo a su desempeño en las llamadas. Realizar capacitaciones y clínica de cobranzas al equipo de agentes que supervisa. Controlar la asistencia diaria de los agentes y llevar un control en formato Excel, únicamente en el Call Center de Miraflores. Llevar control de amonestaciones por incumplimiento de funciones o actos de indisciplina por parte de los Agentes de Cobranza Telefónica. Elaborar, realizar el seguimiento y la publicación de los reportes diarios de producción, cobertura de listas y proyecciones diarias. Realizar búsqueda en los sistemas de Sentinel, EsSalud, Reniec y otros medios de información por datos crediticios y de contacto de clientes. Realizar el seguimiento de indicadores de gestión y productividad (contactabilidad, intensidad, efectividad de compromisos de pago, recuperación, TMO) Llevar un file por cada uno de sus agentes de la normativa y feedback realizados Contribuir con actividades para mantener el clima laboral, incentivando a los agentes al logro de los objetivos Funciones con sus pares son: Coordinar con el área de sistemas en caso se presenten inconvenientes técnicos. Coordinar con el área de RRHH por situaciones personales de los agentes de cobranza. Funciones con sus Superiores son: Ingresar al Sistema Cobra los nuevos convenios y envío de propuestas a clientes vía correo electrónico. Identificar y realizar seguimiento de cuentas de saldo capital alto y gestión de cobranza como refuerzo en caso sea necesario. Ingresar requerimientos de personal para cubrir las plazas de los agentes cesados. Reportar las incidencias y/o requerimientos que se puedan presentar durante la gestión (falta de personal, falla de equipos, fluido de luz), por medio de la bitácora de control. Reportar al canal que corresponda las llamadas Inbound con acuerdo de pago confirmado en el día. Colgar la producción de los agentes cada 2 horas y realizar un reporte. Realizar el seguimiento y cumplimiento de la estrategia asignada a los agentes Controlar el reporte de Dotación y rotación de personal ZONA III. COMPETENCIAS BLANDAS IDÓNEAS para esta posición. Aspectos relevantes que deben ser parte de la FORMA DE SER de la persona. Liderazgo Tolerancia al trabajo bajo presión Capacidad de análisis y pensamiento estratégico Proactividad Resiliencia Empatía Comunicación efectiva a todo nivel Capacidad de negociación y persuasión Perseverancia Trabajo en equipo Responsabilidad y compromiso Planificación y organización ZONA IV. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS Y HORARIO DE TRABAJO Beneficios : De ley + utilidades Alimentación Remuneración : Fijo + Variable (se otorga variable a partir del 75% de la meta) : tarjeta de alimentos EPS : al 4to mes Lugar de trabajo : Los Olivos Horario : Lunes a viernes 08:00am - 06:30pm, Sábados 07:30am – 01:00pm Mon, 30 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001889/SUPERVISOR-DE-COBRANZA-TELEFONICA---CARTERA-CASTIGADA.html Ejecutivo de ventas https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001806/Ejecutivo-de-ventas.html Estamos en la búsqueda de un ejecutivo de ventas con experiencia en la promoción y ventas de servicios de telecomunicaciones al área educativa (universidades, tecnológicos). Ofrecemos sueldo fijo mas comisiones bajo la figura de honorarios profesionales. El trabajo es de modalidad remota aunque eventualmente puede ser presencial. Fri, 27 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001806/Ejecutivo-de-ventas.html EJECUTIVO DE VENTAS INMOBILIARIA - VENTAS CONSULTIVAS PREMIUM https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001807/EJECUTIVO-DE-VENTAS-INMOBILIARIA---VENTAS-CONSULTIVAS-PREMIUM.html Nuestro cliente, empresa peruana que construye y promueve departamentos de viviendas en Lima y Provincias, nos ha solicitado la Búsqueda, Reclutamiento y Selección de un(a) profesional de primer nivel para cubrir la posición de: EJECUTIVO DE VENTAS INMOBILIARIA - VENTAS CONSULTIVAS PREMIUM OBJETIVO DEL CARGO Siendo un cargo Gestión Comercial tiene, como objetivo principal, impulsar la venta de los departamentos y productos de los proyectos de la organización, a través de la ejecución de estrategias comerciales. ZONA I. COMPETENCIAS DURAS Carreras: Profesional de las carreras de Administración, Marketing o afines. Otras carreras podrían ser consideradas, siempre y cuando, el candidato demuestre plena experiencia realizando una labor comercial en el rubro comercial. Postgrados, Títulos, Cursos, Certificaciones, Talleres y otros elementos académicos complementarios a la carrera que podrían ayudar a fortalecer este perfil: • Poseer deseablemente cursos de especialización en ventas, dirección de equipos o afines. 1.2 GIROS DE PROCEDENCIA Giro : Provenir, deseablemente de empresas del rubro inmobiliario que brinden servicios dirigidos a segmentos Premium o similares. 1.3 ÁREAS DE PROCEDENCIA Área : El candidato deberá proceder, obligatoriamente del área comercial – ventas. 1.4 CARGOS DE PROCEDENCIA Cargo: El candidato deberá haber ocupado obligatoriamente el cargo de Ejecutivo de ventas o cargos similares. 1.5 TIEMPO MÍNIMO DE EXPERIENCIA CONSECUTIVA EN EL CARGO Tiempo: Se esperan candidatos con un tiempo no menor a 2 años consecutivos de experiencia en el cargo solicitado o los cargos similares. 1.6 OTROS DOMINIOS ESPERADOS 1.6.1 EXPERTISE Y OTROS ELEMENTOS necesarios de este perfil que ayudan y facilitan su gestión: • Obligatorio dominio de Procesos comerciales • Obligatoria experiencia demostrable ejecutando Planes Comerciales para la venta de productos y/o servicios premium. • Obligatoria experiencia demostrable, manejando estrategias de marketing persuasivo • Poseer, deseable, experiencia realizando análisis e investigaciones de mercado en el sector donde se desenvuelva. • Microsoft Office (Excel y power point) Obligatorio a nivel intermedio avanzado • Microsoft Planner Deseable a nivel intermedio • CRM Obligatorio: Intermedio – Avanzado • Deseable dominio del idioma inglés, nivel avanzado ZONA II. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Con sus superiores • Ejecutar el plan de ventas de los productos inmobiliarios del proyecto. • Planificar y reportar proactivamente el status de ventas. • Garantizar el cumplimiento de las metas establecidas semanal y mensualmente. • Manejar los KPI’s de gestión comercial. Con los clientes • Cumplir o superar la cuota de venta mensual asignada con ambición y honestidad. • Desarrollar y comercializar los productos del proyecto. • Tratar directamente con los clientes (Venta, negociación, charlas informativas, coordinaciones y contratos). • Realizar prospección activa para el agendamiento al departamento piloto. Con los proveedores • Hacer el seguimiento y ejecución de acciones relacionadas al marketing. Otras • Realizar otras funciones relacionadas. • Ser responsable de supervisar y mantener actualizado el sistema de CRM. ZONA III. COMPETENCIAS BLANDAS • Orientación a los resultados • Comunicación efectiva • Trabajo bajo presión • Responsabilidad y compromiso • Capacidad de negociación • Resiliencia • Trabajo en equipo • Organización y Planificación • Orientación al cliente • Liderazgo • Capacidad de análisis • Relacionamiento a todo nivel ZONA IV. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS Y HORARIO DE TRABAJO • Beneficios : De ley • Horario : Martes a domingo o miércoles a lunes de 9am a 6pm o de 10:30am a 7:30pm (descanso lunes o martes) Enviar CV al siguiente correo: apoyo6(arroba)selectiva.pe Fri, 27 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001807/EJECUTIVO-DE-VENTAS-INMOBILIARIA---VENTAS-CONSULTIVAS-PREMIUM.html CONTADOR GENERAL https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001810/CONTADOR-GENERAL.html Importante empresa en el area de Petroleo y Gas se encuentra en la busqueda de un contador General. Para coordinar y supervisar el registro de las transacciones contables en forma mensual y anual para aseguran de manera oportuna y confiable la informacion financiera. Se requiere experiencia minima de 5 años, en cargos similares. Fri, 27 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001810/CONTADOR-GENERAL.html Supervisor de Cobranza telefónica- Cartera Castigada https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001863/Supervisor-de-Cobranza-telefonica--Cartera-Castigada.html Esta posición tiene como objetivo planificar, coordinar y dirigir las actividades relacionadas con la gestión de cobranzas y la supervisión del cumplimiento de metas de los Agentes de Cobranzas Telefónicas de carteras castigadas. ZONA I. COMPETENCIAS DURAS 1.1 ACADÉMICOS Los candidatos deben ser profesionales o técnicos que deseablemente provengan de las carreras de Administración, Ciencias de la comunicación, Contabilidad, Ingeniería o similares. Se considerarán otras carreras siempre y cuando se cuente con experiencia previa comprobada. Postgrados, Títulos, Cursos, Especializaciones, Certificaciones, Talleres y otros elementos académicos complementarios a la carrera que podrían ayudar a fortalecer este perfil: Poseer deseablemente especializaciones, certificaciones y/o cursos en gestión de recuperación y cobranzas. 1.2 GIROS DE PROCEDENCIA Giro : El candidato deberá proceder, obligatoriamente, de empresas encargadas de recuperación y cobranza de carteras castigadas. Deseablemente en recuperación y cobranza de productos financieros. 1.3 AREAS DE PROCEDENCIA Área : El candidato deberá proceder, obligatoriamente, del área de cobranzas telefónicas. 1.4 CARGOS DE PROCEDENCIA Cargo : El candidato deberá haber ocupado, obligatoriamente, el cargo de Supervisor de cobranza telefónica de cartera castigada. 1.5 TIEMPO MÍNIMO DE EXPERIENCIA CONSECUTIVA EN EL CARGO Tiempo: Se esperan candidatos con un tiempo no menor a 2 años consecutivos de experiencia como Supervisor de cobranza telefónica. De los cuales al menos 1 año consecutivo como Supervisor de cobranza telefónica de cartera castigada. 1.6 OTROS DOMINIOS ESPERADOS 1.6.1 EXPERTISE Y OTROS ELEMENTOS necesarios de este perfil que ayudan y facilitan su gestión: VARIOS ¿Office? ¿Nivel? : Excel – Nivel intermedio (tablas dinámicas, formulas, cruces, etc.). ¿Disponibilidad para trabajar? : Los Olivos ¿Indicadores de gestión de cobranza? : Contactabilidad Número Clientes Gestionados Efectividad de compromisos de pago Recuperación Clientes por agente Respecto exclusivamente a la Gestión con CLIENTES el candidato debe demostrar, según su curriculum, que posee: 2 años obligatorios de dominio demostrable en recuperación con personas naturales y personas jurídicas, para plantearles propuestas y establecer convenios de pago. Respecto exclusivamente a la Gestión con SUBALTERNOS el candidato debe demostrar, según su curriculum, que posee: 2 años obligatorios de dominio demostrable liderando, monitoreando y capacitando equipos de trabajo conformados por un mínimo de 15 agentes de cobranza telefónica. Respecto exclusivamente a la Gestión con SUPERIORES el candidato debe demostrar, según su curriculum, que posee: 2 años obligatorios de dominio demostrable realizando informes de producción y el seguimiento de las cuentas de los clientes. ZONA II. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES (AR; ER; IR) Las Funciones con Clientes son: Realizar la solicitud de cartas virtuales de cese y cartas virtuales de no adeudos para el expediente correspondiente. Las Funciones con Agentes de cobranza telefónica son: Realizar la publicación y seguimiento de las bases de acuerdo a la estrategia diaria a trabajar. Dar monitoreo y retroalimentación a los agentes del equipo de trabajo asignado, de acuerdo a su desempeño en las llamadas. Realizar capacitaciones y clínica de cobranzas al equipo de agentes que supervisa. Controlar la asistencia diaria de los agentes y llevar un control en formato Excel, únicamente en el Call Center de Miraflores. Llevar control de amonestaciones por incumplimiento de funciones o actos de indisciplina por parte de los Agentes de Cobranza Telefónica. Elaborar, realizar el seguimiento y la publicación de los reportes diarios de producción, cobertura de listas y proyecciones diarias. Realizar búsqueda en los sistemas de Sentinel, EsSalud, Reniec y otros medios de información por datos crediticios y de contacto de clientes. Realizar el seguimiento de indicadores de gestión y productividad (contactabilidad, intensidad, efectividad de compromisos de pago, recuperación, TMO) Llevar un file por cada uno de sus agentes de la normativa y feedback realizados Contribuir con actividades para mantener el clima laboral, incentivando a los agentes al logro de los objetivos Funciones con sus pares son: Coordinar con el área de sistemas en caso se presenten inconvenientes técnicos. Coordinar con el área de RRHH por situaciones personales de los agentes de cobranza. Funciones con sus Superiores son: Ingresar al Sistema Cobra los nuevos convenios y envío de propuestas a clientes vía correo electrónico. Identificar y realizar seguimiento de cuentas de saldo capital alto y gestión de cobranza como refuerzo en caso sea necesario. Ingresar requerimientos de personal para cubrir las plazas de los agentes cesados. Reportar las incidencias y/o requerimientos que se puedan presentar durante la gestión (falta de personal, falla de equipos, fluido de luz), por medio de la bitácora de control. Reportar al canal que corresponda las llamadas Inbound con acuerdo de pago confirmado en el día. Colgar la producción de los agentes cada 2 horas y realizar un reporte. Realizar el seguimiento y cumplimiento de la estrategia asignada a los agentes Controlar el reporte de Dotación y rotación de personal ZONA III. COMPETENCIAS BLANDAS IDÓNEAS para esta posición. Aspectos relevantes que deben ser parte de la FORMA DE SER de la persona. Liderazgo Tolerancia al trabajo bajo presión Capacidad de análisis y pensamiento estratégico Proactividad Resiliencia Empatía Comunicación efectiva a todo nivel Capacidad de negociación y persuasión Perseverancia Trabajo en equipo Responsabilidad y compromiso Planificación y organización ZONA IV. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS Y HORARIO DE TRABAJO Beneficios : De ley + utilidades Alimentación Remuneración : Fijo + Variable (se otorga variable a partir del 75% de la meta) : tarjeta de alimentos EPS : al 4to mes Lugar de trabajo : Los Olivos Horario : Lunes a viernes 08:00am - 06:30pm, Sábados 07:30am – 01:00pm Fri, 27 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001863/Supervisor-de-Cobranza-telefonica--Cartera-Castigada.html Operador de Call Center https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001805/Operador-de-Call-Center.html Estamos en la búsqueda de agentes de atención al cliente con experiencia en el área de telecomunicaciones (telefonía, Internet, tv por cable) para realizar la labor de recibir y dar seguimiento a las solicitudes de nuestros clientes vía telefónica, correo o mensaje. Deseable conocimientos en el área de ventas de servicios. Fri, 27 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001805/Operador-de-Call-Center.html ANALISTA COMERCIAL (CONSTRUCTORA E INMOBILIARIA) https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001798/ANALISTA-COMERCIAL--CONSTRUCTORA-E-INMOBILIARIA-.html Nuestro cliente, empresa peruana que construye y promueve departamentos de viviendas en Lima y Provincias, nos ha solicitado la Búsqueda, Reclutamiento y Selección de un(a) profesional de primer nivel para cubrir la posición de: NOMBRE DEL CARGO : ANALISTA COMERCIAL (CONSTRUCTORA E INMOBILIARIA) CATEGORÍA DEL CARGO : Estratégico 40% - Operativo 60% TIPO DE CARGO : Gestión Comercial REPORTA A : Gerente de Proyecto ZONA I. COMPETENCIAS DURAS 1.1 ACADEMICOS Carreras: Profesional de las carreras de Administración, Marketing, Ingeniería Industrial o afines. Otras carreras podrían ser consideradas, siempre y cuando, el candidato demuestre plena experiencia realizando una labor de análisis comercial deseablemente en el rubro inmobiliario. Postgrados, Títulos, Cursos, Certificaciones, Talleres y otros elementos académicos complementarios a la carrera que podrían ayudar a fortalecer este perfil: • Poseer deseablemente especialización en Office, Microsoft y/o herramientas de análisis de datos complementarios relacionados al puesto (análisis comercial). 1.2 GIROS DE PROCEDENCIA Giro : Provenir, deseablemente de empresas inmobiliarias, constructoras o, empresas que brinden servicios y/o comercialicen productos diferenciados y dirigidos a segmentos premium o similares. 1.3 AREAS DE PROCEDENCIA Area : El candidato deberá proceder, obligatoriamente; del área Comercial. 1.4 CARGOS DE PROCEDENCIA Cargo : El candidato deberá haber ocupado deseablemente; el cargo Analista Comercial o cargos similares. 1.5 TIEMPO MÍNIMO DE EXPERIENCIA CONSECUTIVA EN EL CARGO Tiempo: Se esperan candidatos con un tiempo no menor a 1 año consecutivo de experiencia en el cargo solicitado o los cargos similares. 1.6 OTROS DOMINIOS ESPERADOS 1.6.1 EXPERTISE Y OTROS ELEMENTOS necesarios de este perfil que ayudan y facilitan su gestión: • Obligatorio dominio de herramientas informáticas de análisis de datos. • Obligatorio dominio de indicadores de gestión y reportes comerciales. • Obligatorio dominio de gestionar proveedores externos relacionados a la gestión comercial. • Poseer, deseablemente, una amplia experiencia -no menor a 1 año-, realizando análisis e investigaciones de mercado. • Poseer, deseablemente, una amplia experiencia -no menor a 1 año -, analizando la competencia. • Poseer, deseablemente, una amplia experiencia -no menor a 1 año -, realizando análisis y soporte comercial en gestiones el plan de ventas de productos inmobiliarios. • Poseer deseable experiencia demostrable, desarrollando planificación estratégica. • CRM Obligatorio : Intermedio – Avanzado • Deseable dominio del idioma inglés, nivel intermedio avanzado ZONA II. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Con sus superiores • Colaborar en la planificación estratégica del área. • Generar reportes de gestión y seguimiento. • Asistir en la generación de iniciativas y proyectos en base a la planificación estratégica del área de coordinación con otras áreas. • Implementar herramientas de gestión a través de indicadores para las unidades de negocio. • Apoyar en el desarrollo de las iniciativas comerciales. • Realizar el seguimiento al cumplimiento del plan de iniciativas y actividades a las distintas unidades según corresponda. • Realizar la gestión de cuotas e incentivos comerciales. • Realizar análisis de mercado y la competencia. • Manejo y reporte de KPIs de gestión comercial. • Análisis de la competencia. • Planificar y reportar proactivamente status de ventas. Con sus subordinados • Evaluar reportes performance del equipo de ventas. • Gestionar y apoyar a los corredores inmobiliarios asociados. • Realizar el seguimiento y control de KPI´s. Con los clientes • Seguimiento y ejecución de acciones de marketing. Con los proveedores • Gestionar proveedores externos relacionados a la gestión comercial. • Gestionar de agencias de soporte. Otras • Responsable de mantener actualizado el sistema de CRM. ZONA III. COMPETENCIAS BLANDAS IDONEAS • Comunicación efectiva • Capacidad de análisis • Tolerancia al trabajo bajo presión • Responsabilidad y compromiso • Organización y planificación • Metódico • Orientación al detalle • Orientación a resultados ZONA IV. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS Y HORARIO DE TRABAJO • Beneficios : De ley • Horario : Lunes a Viernes de 9:00am a 6:00pm (Fines de semana eventualmente). • Lugar de trabajo : San Isidro Fri, 27 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001798/ANALISTA-COMERCIAL--CONSTRUCTORA-E-INMOBILIARIA-.html Supervisor de Cobranza Telefónica- Cartera Castigada https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001752/Supervisor-de-Cobranza-Telefonica--Cartera-Castigada.html ZONA I. COMPETENCIAS DURAS 1.1 ACADÉMICOS Los candidatos deben ser profesionales o técnicos que deseablemente provengan de las carreras de Administración, Ciencias de la comunicación, Contabilidad, Ingeniería o similares. Se considerarán otras carreras siempre y cuando se cuente con experiencia previa comprobada. Postgrados, Títulos, Cursos, Especializaciones, Certificaciones, Talleres y otros elementos académicos complementarios a la carrera que podrían ayudar a fortalecer este perfil: Poseer deseablemente especializaciones, certificaciones y/o cursos en gestión de recuperación y cobranzas. 1.2 GIROS DE PROCEDENCIA Giro : El candidato deberá proceder, obligatoriamente, de empresas encargadas de recuperación y cobranza de carteras castigadas. Deseablemente en recuperación y cobranza de productos financieros. 1.3 AREAS DE PROCEDENCIA Área : El candidato deberá proceder, obligatoriamente, del área de cobranzas telefónicas. 1.4 CARGOS DE PROCEDENCIA Cargo : El candidato deberá haber ocupado, obligatoriamente, el cargo de Supervisor de cobranza telefónica de cartera castigada. 1.5 TIEMPO MÍNIMO DE EXPERIENCIA CONSECUTIVA EN EL CARGO Tiempo: Se esperan candidatos con un tiempo no menor a 2 años consecutivos de experiencia como Supervisor de cobranza telefónica. De los cuales al menos 1 año consecutivo como Supervisor de cobranza telefónica de cartera castigada. 1.6 OTROS DOMINIOS ESPERADOS 1.6.1 EXPERTISE Y OTROS ELEMENTOS necesarios de este perfil que ayudan y facilitan su gestión: VARIOS ¿Office? ¿Nivel? : Excel – Nivel intermedio (tablas dinámicas, formulas, cruces, etc.). ¿Disponibilidad para trabajar? : Los Olivos ¿Indicadores de gestión de cobranza? : Contactabilidad Número Clientes Gestionados Efectividad de compromisos de pago Recuperación Clientes por agente Respecto exclusivamente a la Gestión con CLIENTES el candidato debe demostrar, según su curriculum, que posee: 2 años obligatorios de dominio demostrable en recuperación con personas naturales y personas jurídicas, para plantearles propuestas y establecer convenios de pago. Respecto exclusivamente a la Gestión con SUBALTERNOS el candidato debe demostrar, según su curriculum, que posee: 2 años obligatorios de dominio demostrable liderando, monitoreando y capacitando equipos de trabajo conformados por un mínimo de 15 agentes de cobranza telefónica. Respecto exclusivamente a la Gestión con SUPERIORES el candidato debe demostrar, según su curriculum, que posee: 2 años obligatorios de dominio demostrable realizando informes de producción y el seguimiento de las cuentas de los clientes. ZONA II. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES (AR; ER; IR) Las Funciones con Clientes son: Realizar la solicitud de cartas virtuales de cese y cartas virtuales de no adeudos para el expediente correspondiente. Las Funciones con Agentes de cobranza telefónica son: Realizar la publicación y seguimiento de las bases de acuerdo a la estrategia diaria a trabajar. Dar monitoreo y retroalimentación a los agentes del equipo de trabajo asignado, de acuerdo a su desempeño en las llamadas. Realizar capacitaciones y clínica de cobranzas al equipo de agentes que supervisa. Controlar la asistencia diaria de los agentes y llevar un control en formato Excel, únicamente en el Call Center de Miraflores. Llevar control de amonestaciones por incumplimiento de funciones o actos de indisciplina por parte de los Agentes de Cobranza Telefónica. Elaborar, realizar el seguimiento y la publicación de los reportes diarios de producción, cobertura de listas y proyecciones diarias. Realizar búsqueda en los sistemas de Sentinel, EsSalud, Reniec y otros medios de información por datos crediticios y de contacto de clientes. Realizar el seguimiento de indicadores de gestión y productividad (contactabilidad, intensidad, efectividad de compromisos de pago, recuperación, TMO) Llevar un file por cada uno de sus agentes de la normativa y feedback realizados Contribuir con actividades para mantener el clima laboral, incentivando a los agentes al logro de los objetivos Funciones con sus pares son: Coordinar con el área de sistemas en caso se presenten inconvenientes técnicos. Coordinar con el área de RRHH por situaciones personales de los agentes de cobranza. Funciones con sus Superiores son: Ingresar al Sistema Cobra los nuevos convenios y envío de propuestas a clientes vía correo electrónico. Identificar y realizar seguimiento de cuentas de saldo capital alto y gestión de cobranza como refuerzo en caso sea necesario. Ingresar requerimientos de personal para cubrir las plazas de los agentes cesados. Reportar las incidencias y/o requerimientos que se puedan presentar durante la gestión (falta de personal, falla de equipos, fluido de luz), por medio de la bitácora de control. Reportar al canal que corresponda las llamadas Inbound con acuerdo de pago confirmado en el día. Colgar la producción de los agentes cada 2 horas y realizar un reporte. Realizar el seguimiento y cumplimiento de la estrategia asignada a los agentes Controlar el reporte de Dotación y rotación de personal ZONA III. COMPETENCIAS BLANDAS IDONEAS para esta posición. Aspectos relevantes que deben ser parte de la FORMA DE SER de la persona. Liderazgo Tolerancia al trabajo bajo presión Capacidad de análisis y pensamiento estratégico Proactividad Resiliencia Empatía Comunicación efectiva a todo nivel Capacidad de negociación y persuasión Perseverancia Trabajo en equipo Responsabilidad y compromiso Planificación y organización Wed, 25 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001752/Supervisor-de-Cobranza-Telefonica--Cartera-Castigada.html TECNICO MANTENIMIENTO EN SISTEMAS CONTRA INCENDIO https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001733/TECNICO-MANTENIMIENTO-EN-SISTEMAS-CONTRA-INCENDIO.html Se requiere de un técnico mecánico / electricista con experiencia en inspecciones, pruebas y mantenimiento preventivo y correctivo de bombas centrifugas, motores eléctricos, motores diésel, tableros controladores y válvulas en general. Deseable con conocimiento en sistemas de alarma y detección (circuitos electrónicos), cableados de equipos, paneles de control y sistemas de agua contra incendios. Principales tareas: realizar las inspecciones, pruebas, y mantenimiento de los equipos y demás componentes que conformen al sistema contra incendio de una planta bajo el seguimiento de procedimientos de trabajo descritos. Elaborar reportes en base a las actividades realizadas en cada servicio, realizar charlas de inducción en seguridad en las diferentes empresas donde se realicen los servicios. Wed, 25 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001733/TECNICO-MANTENIMIENTO-EN-SISTEMAS-CONTRA-INCENDIO.html JEFE DE LÍNEA COMERCIAL – CUENTAS CLAVES (SERVICIOS DE TRANSPORTE DE INSUMOS QUÍMICOS/MATERIALES PELIGROSOS) https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001739/JEFE-DE-LINEA-COMERCIAL---CUENTAS-CLAVES--SERVICIOS-DE-TRANSPORTE-DE-INSUMOS-QUIMICOS-MATERIALES-PELIGROSOS-.html Nuestro cliente, empresa multinacional del sector de servicios, dedicada a la comercialización de insumos químicos nos ha solicitado el servicio de Atracción de Talento para cubrir el cargo: NOMBRE DEL CARGO : JEFE DE LÍNEA COMERCIAL – CUENTAS CLAVES (SERVICIOS DE TRANSPORTE DE INSUMOS QUÍMICOS/MATERIALES PELIGROSOS) CATEGORÍA DEL CARGO : Estratégico 60% - Operativo 40% ZONA I. COMPETENCIAS DURAS 1. Académicos necesarios: a. Carreras: Profesional titulado (preferentemente) en Ingeniería Industrial, Ingeniería Química, Administración o carreras afines. b. Postgrados: Especialización en la línea de negocio que esté a su cargo (deseable) c. Otros: Poseer conocimientos en gestión de ventas, marketing, licitaciones, conceptos logísticos, gestión de personal, etc. (deseable) 2. Giros de Proveniencia: Provenir deseablemente de empresas industriales, operadores logísticos y/o empresas del rubro de insumos químicos siempre y cuando el candidato posea experiencia en realizar licitaciones con el Estado, atender las necesidades de las cuentas clave de la empresa y aperturar nuevos negocios. 3. Cargos de procedencia Ocupados: a. Jefe de Línea Comercial b. Encargado de Línea Comercial 4. Áreas de Procedencia: a. Provenir obligatoriamente del área comercial. 5. Dominios esperados: a. Al menos 2 años de experiencia asumiendo responsabilidades como jefe de línea b. Al menos 3 años de experiencia realizando seguimiento a las condiciones de los contratos y acuerdos planteados y aceptados por los clientes. c. Al menos 3 años de experiencia supervisando el cumplimiento de las políticas y estrategias de la empresa vinculadas al ámbito comercial. d. Al menos 3 años de experiencia gestionando los nuevos ingresos de personal necesarios para su área, involucrándose en la solicitud de requerimiento de personal, entrevistas y selección de candidatos. e. Al menos 3 años de experiencia evaluando periódicamente el desempeño de sus colaboradores y gestionando planes de acción que le permitan potencializar sus áreas de mejora. f. Al menos 3 años de experiencia realizando licitaciones con el Estado. g. Al menos 3 años de experiencia identificando necesidades en clientes. 6. Tecnologías (Nivel de Dominio) a. Office: Intermedio b. SAP: Intermedio 7. Idiomas: a. Inglés: Intermedio 8. Movilidad: Deseable 9. Disponibilidad para Laborar en: San Borja ZONA II. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES 1. De Reporte a. A qué área: Comercial b. A quién(es) en esa área: Gerente Comercial / Gerente General c. Qué funciones y responsabilidades debe reportar a esas personas y con qué frecuencia • Reportar el estado de las condiciones de los contratos y acuerdos planteados y aceptados por los clientes. • Aportar posibles mejoras para la atención a clientes de sus cuentas clave. • Aperturar nuevas oportunidades de negocio. • Presentar los costos de ventas. 2. De Delegación, Supervisión y Control a. En qué área: Comercial b. A quién(es) en esa área: Asesor Comercial Cuentas Claves y Asistente Comercial c. Qué funciones y responsabilidades debe Delegar, Supervisar y Controlar con esas personas y con qué frecuencia • Evaluar periódicamente el desempeño de sus colaboradores. • Gestionar planes de acción que le permita potencializar sus áreas de mejora. • Administrar los contratos que se tienen con cada uno de los clientes. 3. De Gestión con a. Clientes i. Actuales 1. Que Clientes Actuales los que forman parte de la cartera B2B 2. Con quien se relaciona personas con capacidad de decisión 3. Que gestiones debe realizar con estos clientes y de ser el caso, con qué frecuencia • Realizar seguimiento de las condiciones de los contratos y acuerdos planteados y aceptados por los clientes. • Coordinar con los clientes reuniones de Feedback para recoger oportunidades de mejora de ambos lados • Identificar necesidades de los clientes con los cuales se realiza el cumplimiento de contratos. ii. Nuevos 1. Que Clientes Nuevos 2. Con quien se relaciona 3. Que gestiones debe realizar con estos clientes y de ser el caso, con qué frecuencia • Aperturar negocios con nuevos clientes. b. Gobierno u otros agentes: 1. Realizar licitaciones con el Estado ZONA III. COMPETENCIAS BLANDAS IDONEAS o Trabajo en equipo: o Orientación al cliente: o Innovación: o Orientación a los resultados: o Liderazgo: o Toma de decisiones: o Desarrollo de personas: o Pensamiento estratégico: o Visión de negocios o Planificación o Comunicación efectiva o Negociación y persuasión ZONA IV. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS Y HORARIO DE TRABAJO • Beneficios : De ley, seguro oncológico, EPS. Utilidades • Remuneración Bruta Mensual : Fijo + variable • Horario : lunes a viernes 9:00am – 6:00pm Wed, 25 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001739/JEFE-DE-LINEA-COMERCIAL---CUENTAS-CLAVES--SERVICIOS-DE-TRANSPORTE-DE-INSUMOS-QUIMICOS-MATERIALES-PELIGROSOS-.html Asistente de Producción https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001703/Asistente-de-Produccion.html La persona en el cargo es responsable de asistir en las labores administrativas, análisis de datos, emisiones de informes al Área de Operaciones de la Planta que permitan la toma de decisiones oportunas, con información confiable.<br />Funciones a Desarrollar Mon, 23 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001703/Asistente-de-Produccion.html Auditor Ingeniero Civil https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001718/Auditor-Ingeniero-Civil.html Importante empresa de servicios requiere personal profesional Ingeniero Civil con mínimo tres años de experiencia en el sector de Construcción que sea integral en ISO 9001, 14001, y 45001. para vinculación por planilla. las personas que estén interesadas y cumplan con el perfil por favor postular su cv para ser tenidos en cuenta Mon, 23 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001718/Auditor-Ingeniero-Civil.html Ejecutivo de Cuenta Senior I https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001720/Ejecutivo-de-Cuenta-Senior-I.html Importante empresa de servicios requiere personal profesional en carreras administrativas o de Ingeniería, con experiencia mínima de 3 años como ejecutivo de cuenta en venta de servicios; preferiblemente en servicios de certificación y/o auditorias. las personas que se encuentren interesadas y cumpla con el perfil enviar la cv para ser tenidos en cuenta. Mon, 23 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001720/Ejecutivo-de-Cuenta-Senior-I.html Ejecutivo de Cuenta https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001719/Ejecutivo-de-Cuenta.html Importante empresa de servicios requiere profesional en carreras administrativas o ingenierías con mínimo dos años de experiencia en venta de servicios. las personas interesadas y que cumplan con el perfil requerido por favor postular la cv actualizada para ser tenidos en cuenta. Mon, 23 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001719/Ejecutivo-de-Cuenta.html Coordinador de Capacitación y Desarrollo https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001728/Coordinador-de-Capacitacion-y-Desarrollo.html Funciones: Gestionar planes de formación y controlar la ejecución de los planes anuales de capacitación para diferentes clientes de Latinoamérica y Europa. Desarrollar y liderar procesos de evaluación de desempeño según lineamientos de nuestros clientes. Asegurar la correcta gestión de los procesos de gestión del talento y programas de desarrollo por parte del equipo de capacitación y desarrollo. Liderar procesos de auditoria, documentar planes de acción, no conformidades, entre otros. Integrar equipo de diseño en nuevas soluciones para formación y desarrollo. Documentar soluciones integrales para procesos de formación y talento. Controlar reportes de métricas para formación y desarrollo. Gestionar plataformas para formación y desarrollo. Liderar las capacitaciones al equipo interno. Mon, 23 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001728/Coordinador-de-Capacitacion-y-Desarrollo.html RECLUTAMIENTO FARMACÉUTICO, MÉDICO Y DE ENFERMERÍA https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001700/RECLUTAMIENTO-FARMACEUTICO--MEDICO-Y-DE-ENFERMERIA.html RECLUTAMIENTO FARMACÉUTICO, MÉDICO Y DE ENFERMERÍA PARA LA MISIÓN INTERNACIONAL Público interesado: todas las nacionalidades Numero: 30 personas Duración del contrato: 3-12 meses renovables Elección de países: Angola, Cabo Verde, Cuba, Ghana, Haití, Senegal, Togo. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO * Tareas de farmacéuticos Bajo la supervisión del coordinador médico, usted es responsable de la administración de medicamentos y equipos médicos, así como del suministro y distribución de medicamentos esenciales, consumibles y equipos médicos en los centros de salud respaldados. También es responsable de fortalecer las habilidades del equipo bajo su responsabilidad y del equipo a cargo de las farmacias en los centros de salud con apoyo. * Rol de los doctores Proporciona atención integral al paciente, prescribe o administra tratamientos y decide otras medidas médicas. Remita al paciente a médicos especialistas a quienes les transmita información médica útil. Organiza el ingreso de pacientes al hospital. * Rol de las enfermeras Evalúa el estado de salud de los pacientes, determina y asegura la implementación del plan de atención y tratamiento de enfermería. CONDICIONES DE EMPLEO - Puesto a cubrir en abril de 2020 - Salario bruto mensual Productos farmacéuticos: 2.920 USD Doctores: 3240 USD Enfermeras: 2400 USD. - Equivalente al 13º mes pagado en 2 cuotas - a partir de 6 meses de experiencia profesional - Asignación de expatriación del 10% del salario bruto por mes NUESTRAS GARANTIAS - Apoyo para el transporte (hogar - misión) - Alojamiento individual garantizado - 5 semanas de vacaciones pagas / año - Seguridad social Mon, 23 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001700/RECLUTAMIENTO-FARMACEUTICO--MEDICO-Y-DE-ENFERMERIA.html Atención al cliente / Diseñadora gráfica con o sin experiencia Lunes a Sábado Full Time https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001399/Atencion-al-cliente---Disenadora-grafica-con-o-sin-experiencia-Lunes-a-Sabado-Full-Time.html Funciones: - Apoyo en generar piezas gráficas para publicar en redes sociales y sitios de venta - Atención de clientes en tienda - Brindar asesoría a clientes - Apoyo en reposición y exhibición de productos Requisitos: - Disponibilidad de horario Lunes a Sábado 11am - 8:30pm - Buena actitud, empático ya que tratará con clientes directamente Deseable: - Illustrator nivel Intermedio - Photoshop nivel Intermedio - Word y Excel Nivel Usuario - Experiencia mínima como diseñador o atención al cliente 3 meses NO PRÁCTICAS NI PART TIME *Si no cuenta con los requisitos por favor abstenerse a postular Fri, 20 Mar 2020 17:30:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001399/Atencion-al-cliente---Disenadora-grafica-con-o-sin-experiencia-Lunes-a-Sabado-Full-Time.html SUPERVISOR SENIOR DE COBRANZA TELEFÓNICA – CARTERA CASTIGADA https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001680/SUPERVISOR-SENIOR-DE-COBRANZA-TELEFONICA---CARTERA-CASTIGADA.html Esta posición tiene como objetivo planificar, coordinar y dirigir las actividades relacionadas con la gestión de cobranzas y la supervisión del cumplimiento de metas de los Agentes de Cobranzas Telefónicas de carteras castigadas. ZONA I. COMPETENCIAS DURAS 1.1 ACADÉMICOS Los candidatos deben ser profesionales o técnicos que deseablemente provengan de las carreras de Administración, Ciencias de la comunicación, Contabilidad, Ingeniería o similares. Se considerarán otras carreras siempre y cuando se cuente con experiencia previa comprobada. Postgrados, Títulos, Cursos, Especializaciones, Certificaciones, Talleres y otros elementos académicos complementarios a la carrera que podrían ayudar a fortalecer este perfil: • Poseer deseablemente especializaciones, certificaciones y/o cursos en gestión de recuperación y cobranzas. 1.2 GIROS DE PROCEDENCIA Giro : El candidato deberá proceder, obligatoriamente, de empresas encargadas de recuperación y cobranza de carteras castigadas. Deseablemente en recuperación y cobranza de productos financieros. 1.3 AREAS DE PROCEDENCIA Área : El candidato deberá proceder, obligatoriamente, del área de cobranzas telefónicas. 1.4 CARGOS DE PROCEDENCIA Cargo : El candidato deberá haber ocupado, obligatoriamente, el cargo de Supervisor de cobranza telefónica de cartera castigada. 1.5 TIEMPO MÍNIMO DE EXPERIENCIA CONSECUTIVA EN EL CARGO Tiempo: Se esperan candidatos con un tiempo no menor a 2 años consecutivos de experiencia como Supervisor de cobranza telefónica. De los cuales al menos 1 año consecutivo como Supervisor de cobranza telefónica de cartera castigada. 1.6 OTROS DOMINIOS ESPERADOS 1.6.1 EXPERTISE Y OTROS ELEMENTOS necesarios de este perfil que ayudan y facilitan su gestión: VARIOS • ¿Office? ¿Nivel? : Excel – Nivel intermedio (tablas dinámicas, formulas, cruces, etc.). • ¿Disponibilidad para trabajar? : Los Olivos • ¿Indicadores de gestión de cobranza? : 1. Contactabilidad 2. Número Clientes Gestionados 3. Efectividad de compromisos de pago 4. Recuperación 5. Clientes por agente Respecto exclusivamente a la Gestión con CLIENTES el candidato debe demostrar, según su curriculum, que posee: • 2 años obligatorios de dominio demostrable en recuperación con personas naturales y personas jurídicas, para plantearles propuestas y establecer convenios de pago. Respecto exclusivamente a la Gestión con SUBALTERNOS el candidato debe demostrar, según su curriculum, que posee: • 2 años obligatorios de dominio demostrable liderando, monitoreando y capacitando equipos de trabajo conformados por un mínimo de 15 agentes de cobranza telefónica. Respecto exclusivamente a la Gestión con SUPERIORES el candidato debe demostrar, según su curriculum, que posee: • 2 años obligatorios de dominio demostrable realizando informes de producción y el seguimiento de las cuentas de los clientes. Fri, 20 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001680/SUPERVISOR-SENIOR-DE-COBRANZA-TELEFONICA---CARTERA-CASTIGADA.html OPERADORES DIGITALES https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001598/OPERADORES-DIGITALES.html Empresa Transnacional busca para su area de operaciones - gestion documental personal para el puesto de OPERADORES DIGITALES, que cumplan con el siguiente perfil. FUNCIONES : - Traslado y Armado de Lotes. - Preparación de documentos. - Trabajo manual. - Devolución de documentos. - Digitalizacón de documentos. BENEFICIOS : - Sueldo Base : 930 soles. - Bono de Movilidad - Ingreso a planilla desde el primer día con todos los beneficios de ley, pequeña Empresa. Enviar Email: rrhh.4evolution@gmail.com ASUNTO: OPEDIG2020 Fri, 20 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001598/OPERADORES-DIGITALES.html Ingeniero Sanitario Colegiado https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001597/Ingeniero-Sanitario-Colegiado.html Ingeniero Sanitario colegiado, con mínimo 2 años de experiencia en elaboración de expedientes de autorización y permisos ante la ANA, así como en ejecución de balances hídricos en industrias. Debe tener disponibilidad inmediata y a tiempo completo. Fri, 20 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001597/Ingeniero-Sanitario-Colegiado.html Analista de Costos para importante compañía multinacional https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001560/Analista-de-Costos-para-importante-compania-multinacional.html Para importante empresa multinacional, buscamos profesionales Contadores Auditores, con al menos 3 años de experiencia en posiciones similares. <br /><br />La posición será responsable por llevar el correcto registro de los costos asociados a los distintos proyectos, analizando y corroborando que se cumplan con los requisitos establecidos en los contratos. <br /><br />Es requisito contar con un nivel avanzado de inglés y Excel, así como experiencia en el uso de sistemas ERP. Fri, 20 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001560/Analista-de-Costos-para-importante-compania-multinacional.html OPERADORES DIGITALES https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001637/OPERADORES-DIGITALES.html Empresa transnacional busca para su área de operaciones - gestión documental personal para el puesto de OPERADORES DIGITALES, que cumplan con el siguiente perfil. FUNCIONES : - Traslado y Armado de Lotes. - Preparación de documentos. - Trabajo manual. - Devolución de documentos. - Capitalización de documentos. - Ingreso a planilla desde el primer día con todos los beneficios de ley, pequeña Empresa. Enviar Email: rrhh.4evolution@gmail.com ASUNTO: OPEDIG2020 Fri, 20 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001637/OPERADORES-DIGITALES.html Soporte Funcional- Mesa de Ayuda (Software) https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001600/Soporte-Funcional--Mesa-de-Ayuda--Software-.html Conocimientos en: Nivel de SQL medio Conocimiento en Lógica y programación Manejo de Excel Manejo de criystal reports Atención al cliente Descripción del puesto: ? Recepción y seguimiento de incidentes reportados por clientes, hasta su finalización. ? Reproducción de defectos en ambientes de test. ? Reportar al área de desarrollo los errores detectados ? Diagnosticar y resolver casos del software. ? Documentar las soluciones implementadas. ? Documentar las consultas frecuentes con sus respectivas respuestas. ? Asistencia y soporte en forma remota y telefónica. ? Generar toda la documentación necesaria para la solución del incidente. ? Cordialidad y buen trato. Habilidades de Comunicación Fri, 20 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001600/Soporte-Funcional--Mesa-de-Ayuda--Software-.html DIRECTOR TÉCNICO - QUÍMICO FARMACEUTICO https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001579/DIRECTOR-TECNICO---QUIMICO-FARMACEUTICO.html En INMEDSM nos encontramos interesados en contratar un profesional para el puesto de : Director Técnico ( Químico Farmacéutico) REQUISITOS: -Titulado en Farmacia y Bioquímica. -Capacidad de Liderazgo -Vocación de servicio -Orientado a resultados. -Ingles a nivel intermedio -Regencia disponible. -Habilidad profesional -Experiencia mínima de 1 año en puestos similares. -Experiencia en inscripción y reinscripción de equipos y dispositivos médicos (Indispensable). -Conocimiento del VUCE (Indispensable). -Conocimiento en trámites de Digemid (Indispensable).. -Buenas relaciones interpersonales dentro del ambiente laboral y fuera de el -Capacidad para interactuar con grupos de diferentes áreas -Capacidad analítica y coordinar el trabajo en equipo -Alto sentido de responsabilidad, compromiso y creatividad FUNCIONES: - Responsable de la Inscripción y reinscripción de equipos y dispositivos médicos. - Responsable Control y mantenimiento del BPA - Según Nuevo Manual Emitido Por DIGEMID- - Resolución Ministerial N. 132/2015 MINSA / RM 833-2015/MINSA y modificatorias - Responsable Cumplimiento del BPA - Tramite en Digemid - Armador de dossier. REQUISITOS ? Universitario Titulado en Farmacia y Bioquímica. ? Habilitación profesional ? Otros Estudios: Diplomado en Asuntos regulatorios. ? Experiencia: en el área de Almacén con 1 año de experiencia. ? Idioma Inglés a nivel intermedio Fri, 20 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001579/DIRECTOR-TECNICO---QUIMICO-FARMACEUTICO.html ASESOR DE VENTAS CORPORATIVAS –SUPERFICIES DE ALTO VALOR (Mármol, granito, onix, etc) https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001679/ASESOR-DE-VENTAS-CORPORATIVAS--SUPERFICIES-DE-ALTO-VALOR--Marmol--granito--onix--etc-.html Nuestro cliente, empresa Peruana líder en la importación y distribución de superficies de alto valor, nos ha solicitado la Búsqueda, Reclutamiento y Selección de un(a) profesional de primer nivel para cubrir la posición de: NOMBRE DEL CARGO : ASESOR DE VENTAS CORPORATIVAS –SUPERFICIES DE ALTO VALOR (Mármol, granito, onix, etc) CATEGORÍA DEL CARGO : Estratégico 20% - Operativo 80 % REPORTA A : Gerente Comercial ZONA I. COMPETENCIAS DURAS 1.1 ACADEMICOS Carreras principales : Profesional o técnico egresado de las carreras de arquitectura, diseño de interiores, administración, ingeniería industrial o similar. Postgrados, Cursos, Talleres : Deseablemente relacionados a ventas. 1.2 GIROS DE PROCEDENCIA Giro principal a. Muy deseablemente provenir de empresas comercializadoras de superficies de alta gama (mármol, granito, ónix, entre otros). b. Muy deseablemente provenir de empresas de acabados de la construcción donde comercialicen productos de alta gama. c. Provenir de empresas del sector de construcción. 1.3 AREAS DE PROCEDENCIA Área principal : Provenir, obligatoriamente, del área de Ventas Corporativas o similares. 1.4 CARGOS DE PROCEDENCIA Cargo principal : Haber ocupado un cargo igual o similar al cargo solicitado. 1.5 TIEMPO MÍNIMO DE EXPERIENCIA CONSECUTIVA EN EL CARGO Se esperan candidatos con un tiempo no menor a 2 años consecutivos de experiencia. 1.6 OTROS DOMINIOS ESPERADOS 1.6.1 Dominios Obligatorios que acortan la curva de productividad: • Prácticos y no teóricos en : Experiencia realizando ventas corporativas B2B en el sector construcción. • Prácticos y no teóricos en : Conocer el mercado de acabados de alta gama. • Prácticos y no teóricos en : Manejo de KPIs de ventas. • Office : Usuario intermedio avanzado • Entrega de Reportes : Obligatorio. 1.6.2 Dominios Deseables que acortan la curva de productividad: • Prácticos y no teóricos en : Contar con cartera de clientes del sector construcción. • Prácticos y no teóricos en : Manejo de Autocad a nivel básico. ZONA II. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES • Cumplir con los objetivos de ventas y cobranzas asignados mensualmente. • Comercializar todas las categorías de productos que la empresa ofrece. (Piedras, porcelanatos, pisos de madera, sanitarios y griferías) a proyectos y/o constructoras. • Prospectar, identificar y captar clientes potenciales (proyectos, constructoras etc.) a través de diversas fuentes y compartir información con su superior inmediato. • Contactar a los clientes asignados de forma periódica y lograr su fidelización (Proponer estrategias de fidelización de cada cliente). • Brindar un excelente servicio a los clientes asegurando su satisfacción. • Hacer seguimiento a los proyectos asignados y cerrar las ventas. • Asegurar el cumplimiento del ciclo de todas sus ventas: facturación, cobranza, entrega de productos y servicios. • Hacer seguimiento a las cobranzas de las facturas que emita. • Informar a su superior inmediato de cualquier irregularidad o problema detectado tanto de calidad o de servicio que pueda afectar la satisfacción del cliente o la imagen de la empresa. • Presentar los reportes que soliciten sus jefes directos o indirectos. (Estudio de competencia, reclamos o solicitudes especiales). • Cumplir con los horarios y tareas asignadas a su cargo. • Otras funciones que se le asigne. ZONA III. COMPETENCIAS BLANDAS IDONEAS • Liderazgo • Altamente orientado a los resultados • Responsabilidad y compromiso • Proactividad • Comunicación asertiva a todo nivel • Análisis y solucionar problemas • Empatía • Resiliencia • Capacidad de Negociación • Organización y planificación • Trabajo en Equipo ZONA IV. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS Y HORARIO DE TRABAJO • Beneficios : De ley • Lugar de Trabajo : Miraflores • Horario : Lunes a Viernes de 8:30am – 6:30pm y sábados mediodía Fri, 20 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001679/ASESOR-DE-VENTAS-CORPORATIVAS--SUPERFICIES-DE-ALTO-VALOR--Marmol--granito--onix--etc-.html INSPECTOR DE CALIDAD DE PRODUCTOS TERMINADOS – PLÁSTICOS FLEXIBLES – SELLADO DE BOLSAS Y CORTE DE BOBINAS https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001596/INSPECTOR-DE-CALIDAD-DE-PRODUCTOS-TERMINADOS---PLASTICOS-FLEXIBLES---SELLADO-DE-BOLSAS-Y-CORTE-DE-BOBINAS.html Nuestro cliente, empresa del sector industrial, dedicada a la comercialización de plásticos flexibles ha solicitado nuestro servicio de Atracción de Talento para cubrir el cargo de INSPECTOR DE CALIDAD DE PRODUCTOS TERMINADOS – PLÁSTICOS FLEXIBLES – SELLADO DE BOLSAS Y CORTE DE BOBINAS OBJETIVO DEL CARGO Siendo un cargo Gestión Operativa, tiene como objetivo principal la Supervisión de Productos Terminados en planta (Sellado de Bolsas y Corte de Bobinas de plástico flexible) velando para ello, con el cumplimiento de los estándares de producción mínimos esperados en las especificaciones preestablecidas; coordinando además con los Supervisores del área de Producción (planta) y reportando al jefe de área de calidad. Fri, 20 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001596/INSPECTOR-DE-CALIDAD-DE-PRODUCTOS-TERMINADOS---PLASTICOS-FLEXIBLES---SELLADO-DE-BOLSAS-Y-CORTE-DE-BOBINAS.html Vendedor Campo https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001468/Vendedor-Campo.html Nos encontramos en búsqueda de nuestros embajadores de marca, personas que confíen y vendan nuestra misión. Si te consideras un gran vendedor, conoces tus bodegas, quieres tener buenos ingresos y tener un empleo con beneficios, esta es tu oportunidad de unirte a nuestra gran familia. Nuestros Futuros TURBI: Son el corazón de la compañía. Valoramos y conocemos de su esfuerzo, por ello, buscamos personas con alto potencial de superación, aprendizaje y crecimiento. Si posees el perfil de una vendedor estrella enfocado en sus clientes, sin miedo al cambio, optimista, conoces bien tus zonas y sobre todo mantienes una actitud positiva en el trabajo, queremos tenerte en el equipo. REQUISITOS: -Deseable experiencia previa como mercadería o promotor en consumo masivo -No tenemos límite de edad, ni distinción de género. FUNCIONES DEL PUESTO: -Coberturar las rutas en la zona designada por su jefe inmediato -Incrementar nuestra cartera de clientes según la ruta asignada -Implementar nueva metodología de venta en bodegas -Asesoramiento a la bodega con nuevo uso aplicativo móvil Wed, 18 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001468/Vendedor-Campo.html Vendedor de Campo https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001505/Vendedor-de-Campo.html Somos socio estratégico de IZIPAY, y nos encontramos en búsqueda de los mejores talentos para cubrir las vacantes de Asesores de Venta en campo para ofrecer los Equipos POS IZIPAY. Funciones: - Venta de equipos POS Izipay (medio de pago que acepta todas las tarjetas) a los COMERCIOS RUC 10 y 20 (restaurantes, spas, farmacias, gimnasios, hoteles, discotecas, etc.) de acuerdo a las cuotas establecidas. - Prospección diaria de cartera de clientes. - Planificar visitas diarias a clientes potenciales y agendar citas. - Realizar seguimiento a los clientes sobre las ventas / cierre de ventas. - Reporte de ventas diarias al área comercial. Requisitos: - Secundaria / estudios truncos / en curso / egresado de las carreras de Marketing , Comunicaciones, Administración o afines. - Experiencia mínima de 1 año como ejecutivo de ventas en productos tangibles e intangibles a los Comercios Ruc 10 y Ruc 20. - Capacidad de persuasión y negociación. - Disponibilidad inmediata. Horario: Lunes a Viernes de 9 am a 6 pm y Sábado de 9 am a 1 pm. Beneficios: - Básico 930 soles + 200 soles de movilidad + comisiones ILIMITADAS (promedio percibido 900 soles a 2000 soles). - Planilla MYPE. - Cosecha de comisiones (hasta 3 meses). - Incentivos. - Capacitación constante en captación de clientes y técnicas de venta. - Linea de Carrera - Excelente clima laboral. Wed, 18 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001505/Vendedor-de-Campo.html Secretaria - Recepcionista https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001474/Secretaria----Recepcionista.html Descripción Somos una una empresa constructora en Chorrillos. Estamos en la búsqueda de un SECRETARIA RECEPCIONISTA COMPETENCIAS: - Planificación y organización. - Atención al público/ buen trato. - Compromiso con el trabajo. REQUISITOS: - Estudiantes o egresadas de las carreras de Secretariado, Administración, Marketing, Negocios Internacionales o Computación e Informática. - Conocimiento de Microsoft Office (outlook, excel, word y power point) a nivel intermedio. - Señoritas de 20 a 28 años - Residir en Chorrillos (Indispensable). - Horario de Trabajo: Lunes a Viernes de 8:30am a 5:30pm y Sábados 9:00am a 13:00pm FUNCIONES: - Atender y derivar llamadas telefónicas internas y externas. - Recepción del público. - Revisión y archivo de la documentación del área administrativa - Asistencia a la dirección en los trabajos relacionados Wed, 18 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001474/Secretaria----Recepcionista.html JEFE DE CONTABILIDAD – FONDOS DE INVERSIONES (INMOBILIARIA, AFP’S, SEGUROS ETC) https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001507/JEFE-DE-CONTABILIDAD---FONDOS-DE-INVERSIONES--INMOBILIARIA--AFP-S--SEGUROS-ETC-.html Nuestro cliente, empresa Nacional, importante en el sector de Fondos de Inversiones, que reúne fondos de distintos inversionistas para invertirlos en diferentes Proyectos, ha solicitado el servicio de Atracción de Talento para cubrir el cargo de: JEFE DE CONTABILIDAD – FONDOS DE INVERSIONES (INMOBILIARIA, AFP’S, SEGUROS ETC) ZONA I. COMPETENCIAS DURAS 1.1 ACADEMICOS Los candidatos deben ser profesionales que obligatoriamente, provengan de la carrera de Contabilidad. Postgrados, Títulos, Cursos, Certificaciones, Talleres y otros elementos académicos complementarios a la carrera que podrían ayudar a fortalecer este perfil: • Poseer obligatoriamente Titulo de Contador Público y con Colegiatura Vigente • Poseer deseablemente Maestría • Poseer deseablemente Certificaciones en NIIF 1.2 GIROS DE PROCEDENCIA Giro : El candidato deberá proceder deseablemente de empresas del sector de Fondos de Inversiones o del sector Inmobiliario; sin embargo, otros giros serán considerados. 1.3 AREAS DE PROCEDENCIA Área : El candidato deberá proceder, obligatoriamente del área Contable. 1.4 CARGOS DE PROCEDENCIA Cargo : El candidato deberá haber ocupado obligatoriamente el cargo de Jefe de Contabilidad o cargos similares como Contador General. 1.5 TIEMPO MÍNIMO DE EXPERIENCIA CONSECUTIVA EN EL CARGO Tiempo: Se esperan candidatos con un tiempo no menor a 3 años consecutivos de experiencia en el cargo solicitado o los cargos similares. 1.6 OTROS DOMINIOS ESPERADOS 1.6.1 EXPERTISE Y OTROS ELEMENTOS necesarios de este perfil que ayudan y facilitan su gestión: VARIOS • ¿Office? ¿nivel? : Intermedio Avanzado obligatorio • ¿ERP? ¿Cuáles? ¿nivel? : Deseable en Sistema Concar • ¿Idiomas? ¿Cuáles? ¿nivel? : Ingles Intermedio deseable • ¿Disponibilidad para laborar en qué distrito? : Surco Si el cargo es de Finanzas (preguntas ayuda) • ¿A qué sub área pertenece? : Contabilidad por un tiempo no menor a 3 años • ¿Elaboración de estados financieros? : Obligatorio por un tiempo no menor de 3 años • ¿Liquidación de impuestos? : Obligatorio por un tiempo no menor de 3 años • ¿Conocimientos Tributarios? : Obligatorio por un tiempo no menos a 3 años. • ¿Certificaciones? ¿Cuáles? : Deseablemente en NIIF • ¿Dirección de equipos? ¿cargos? : Obligatorio con equipos de analistas por un tiempo no menor a 3 años • ¿Indicadores de Gestión? ¿Cuáles? ¿nivel? : Obligatorio indicadores de Liquidez, Endeudamiento, actividad apalancamiento. • ¿Otros dominios de esta área? : Normas internacionales Financieras (NIF) Respecto exclusivamente a la Gestión con PARES el candidato debe demostrar, según su curriculum, que posee: • 3 años obligatorio de dominio demostrable (practico y no teórico) en coordinación de entrega de información para los cierres correspondientes. Respecto exclusivamente a la Gestión con SUPERIORES el candidato debe demostrar, según su curriculum, que posee: • 3 años Obligatorio de dominio demostrable (practico y no teórico) en realización de informes contables financieros. Respecto exclusivamente a la Gestión con SUBALTERNOS el candidato debe demostrar, según su curriculum, que posee: • 3 años obligatorios de dominio demostrable (practico y no teórico) Liderando equipos de trabajo (analistas de costos, analistas financieros, analistas tributarios, analista contable y analista de cuentas por pagar y comprar). ZONA II. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Las Funciones con Proveedores son : • Hacer el seguimiento a la entrega de información y facturas de forma acertada y en los tiempos esperados. Funciones con Otros (SUNAT, SUNAFIL, CERTIFICADORAS, AUDITORES, FISCALIZADORES) son: • Supervisar el orden y la actualización de toda la información contable, financiera, tributaria, etc. para recibir las auditorias tanto internas como externas. • Recibir y facilitar la información solicitada por entes externos (SUNAT) • Atender y ser responsable de las auditorías externas en su totalidad Las Funciones con sus pares son : • Coordinación con las demás áreas la preparación de los cierres mensuales. • Coordinar y controlar la cotización de activos de la empresa. Funciones con sus Superiores son : • Participar de reuniones con gerencia • Presentar reportes diarios, semanales y mensuales de los indicadores del área contable. • Analizar la información y emitir los reportes de costos para gerencia. • Implementar estrategias para la reducción de costos en la organización. • Preparar oportunamente los informes gerenciales, a la Gerencia Financiera y Gerencia General; así como el Análisis de los resultados y recomendaciones para la toma de decisiones. • Coordinar con la Gerencia, a fin de elaborar planes de trabajo conjuntos, estrategias de intervención complementarias en la ejecución de los planes de la empresa, facilitando la labor tributaria y contable. Funciones con sus Subalternos son : • Supervisar el personal a su cargo • Supervisar la cotización de activos de la empresa. • Supervisar la información a detalle de las cuentas por cobrar y pagar • Supervisar el correcto cálculo de impuestos anuales y mensuales. ZONA III. COMPETENCIAS BLANDAS IDONEAS • Liderazgo • Organización y planificación • Proactividad • Responsabilidad • Tolerancia a la presión • Orientación a resultados ZONA IV. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS Y HORARIO DE TRABAJO • Beneficios : De ley • Horario : Lunes a viernes 8:00am – 6:00pm • Disponibilidad para trabajar : Surco Wed, 18 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001507/JEFE-DE-CONTABILIDAD---FONDOS-DE-INVERSIONES--INMOBILIARIA--AFP-S--SEGUROS-ETC-.html Comercial de Ventas / Canal Horeca- Distribución https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001445/Comercial-de-Ventas---Canal-Horeca--Distribucion.html REQUISITOS: • Responsable • Experiencia en ventas • Disponibilidad inmediata • Cartera de clientes • Conocimiento del canal HORECA/DISTRIBUCIÓN FUNCIONES: • Visita y búsqueda de nuevos clientes • Manejo de cuadro de clientes • Programación de visitas semanales y reportes diarios • participación en actividades de la empresa (activaciones y/o eventos) • Coordinación semanal con el equipo de ventas Wed, 18 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001445/Comercial-de-Ventas---Canal-Horeca--Distribucion.html Desarrollador Senior .net https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001502/Desarrollador-Senior--net.html POWER SOLUTION empresa Argentina, busca en Perú sumar profesionales de sistemas con amplia experiencia en DESARROLLO DE APLICACIONES WEB dispuestos a trabajar de forma remota. Tareas, Funciones y Responsabilidades: Comprender el requerimiento de software. Modelizar y refinar especificaciones a fin de determinar un disen~o detallado para implantar lafuncionalidad requerida. Construir o adaptar clases, mo´dulos u otras piezas de software. Reutilizar componentes existentes integra´ndolos con co´digo propio. Verificar los programas producidos proba´ndolos en forma unitaria. Revisar el co´digo para resolver defectos o mejorarlo. Documentar los programas de acuerdo a esta´ndares. Tanto con documentos funcionales y de arquitectura, como con comentarios en el propio co´digo. Investigar nuevas tecnologi´as, cumplir con los procesos definidos y proponer mejoras. Entregar a trave´s de la totalidad del ciclo de vida de aplicaciones concepto, disen~o, desarrollo, implementacio´n, prueba y soporte. Mantener las aplicaciones productivas, corregir errores e implementar nuevas funcionalidades. Cumplir con las entregas segu´n las estimaciones de tiempo realizadas. Trabajar en estrecha colaboracio´n con otros desarrolladores. Trabajar directamente con los desarrolladores y gerentes de producto para conceptualizar, construir, probar y realizar productos. Reunir los requerimientos de funcionalidad y traducir esas necesidades en soluciones funcionales elegantes. Construir prototipos en fase de alcance te´cnico de los proyectos. Optimizar el rendimiento de las aplicaciones. Trabajar para construir aplicaciones con foco en la funcionalidad. Crear interfaces de usuario atractivas. Detectar oportunidades de mejora o conformidades y observaciones para incluirlas en el sistema de mejora continua. Participar en la definicio´n y revisio´n de esta´ndares y normas aplicables al disen~o y construccio´n. Conocimientos y Competencias Dominio de lenguajes de programacio´n  (C#, ASP . NET, MVC, SQL)  avanzado. Conocimiento de Bases de Datos y lenguaje de consultas estructurado. Conocimiento de Servicios Web. Conocimientos de Ingenieri´a del Software. Nociones de arquitectura de software y aplicaciones N-Capas. Pra´cticas de Testing y Refactoring. Conocimiento de metodologi´as de ana´lisis como UML u otros. Conocimiento de metodologi´as a´giles como SCRUM u otros. Conocimiento de herramientas de control de versiones como GIT u otros. Incorporación inmediata. Horario de trabajo: lunes a viernes 8-17 hs/ 9-18 hs Ofrecemos relación de dependencia. Wed, 18 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001502/Desarrollador-Senior--net.html Ejecutivo Comercial Junior https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001433/Ejecutivo-Comercial-Junior.html Estamos la búsqueda del mejor talento para unirse a nuestro equipo como Ejecutivo Comercial Junior. Formación: • Estudios, Marketing, Administración, entre otros • Inglés básico • Experiencia en productos B2B o intangibles mínima 06 meses • Prospección, generación de cartera de clientes • Disponibilidad para viajar Habilidades Blandas: • Proactivo y con aptitud de servicio. • Trabajo en equipo. • Tolerancia a la presión. • Responsable Wed, 18 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001433/Ejecutivo-Comercial-Junior.html Asistente administrativo contable https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001450/Asistente-administrativo-contable.html FUNCIONES: • Labores administrativos propios de la industria. • Recolectar y registrar información contable en general. • Operaciones comerciales: apoyo compra de insumos, registro y generación de pagos. • Registro y control de inventarios. • Elaboración y control de facturas. • Conciliaciones bancarias. • Elaboración de informes de gerencia. REQUISITOS • Técnica en contabilidad y administración. • Experiencia mínima de 2 años en puestos similares. COMPETENCIAS • Orden, disciplina y alto nivel de puntualidad, muy importante para el cargo. • Proactividad, honestidad, capacidad de negociación. • Excelentes relaciones interpersonales y empatía. SE OFRECE • Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley. • Muy buen clima laboral, empresa con cultura de búsqueda de bienestar y desarrollo de sus colaboradores. • Agradable ambiente de trabajo. • Horario de L a V . • Sueldo a tratar. Wed, 18 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001450/Asistente-administrativo-contable.html Estibador / Almacenero https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001528/Estibador---Almacenero.html PERSONAL ESTIBADORES /ALMACENEROS PARA EMPRESA LOGISTICAS DE PREFERENCIA CON EXPERIENCIA EN RECOJOS Y DISTRIBUCION DE CARGA A NIVEL LIMA METROPOLITANA, MANEJO DE GUIAS SUELDO POR ENCIMA DEL MERCADO HORAS EXTRAS BONO DE ASISTENCIA Wed, 18 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001528/Estibador---Almacenero.html Analista Programador Senior https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001360/Analista-Programador-Senior.html Técnico (carrera de 3 años), bachiller o profesional titulado de la carrera de Ingeniería de Sistemas, Informática, Software, Computación o afines. Conocimientos intermedio/avanzado en lenguajes de programación: PHP y Java(deseable). Conocimientos intermedio/avanzado en programación en Base de Datos MySQL. Mon, 16 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001360/Analista-Programador-Senior.html Instalacion https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001365/Instalacion.html Se necesita instalador de cortinas con licencia de conducir A1 Mon, 16 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001365/Instalacion.html SRTA C/EXP EN COLOCACION DE EXTENSIONES DE PESTAÑAS/MANICURISTA https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001359/SRTA-C-EXP-EN-COLOCACION-DE-EXTENSIONES-DE-PESTANAS-MANICURISTA.html BUSCAMOS SRTA CON EXPERIENCIA EN SISTEMA DE UÑAS (ACRÍLICAS, GEL Y ACRIGEL) TÉCNICAS DE ENCAPSULADO, BABY BOMMER, DISEÑOS 1Y DECORACIÓN. DE CADA SERVICIO REALIZADO SE LE ENTREGA UN PORCENTAJE DE VENTAS SRTA CON EXPERIECIA EN LIFTING, EXTENSIONES DE PESTAÑAS (CLÁSICAS Y VOLUMEN RUSO), DISEÑO DE CEJAS, MICROBLADING Y MICROPIGMENTACIÓN. Mon, 16 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001359/SRTA-C-EXP-EN-COLOCACION-DE-EXTENSIONES-DE-PESTANAS-MANICURISTA.html Intalacion https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001363/Intalacion.html Se necesita instalador de cortinas con experiencia y con licencia de conducir A1 Mon, 16 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001363/Intalacion.html profesor de ingles https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001366/profesor-de-ingles.html • LA COOPORACIÓN VIP LEARNING está en la búsqueda de PROFESORES DE INGLES en modalidad Full Time. Requisitos: - Estudios universitarios en licenciatura en lenguas extranjera. - Experiencia mínima de 2 años en docencia de idiomas. Te ofrecemos: - Capacitación y entrenamiento constante. - Línea de carrera. - Sueldo acorde al mercado. Te invitamos a formar parte de nuestro equipo! Somos líderes en la enseñanza de idiomas y comunicación! • Fecha de contratación: 16/03/2020 • Cantidad de vacantes: 2 Requerimientos • Educación mínima: Técnico • Años de experiencia: 1 • Idiomas: Inglés Mon, 16 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001366/profesor-de-ingles.html Se Necesita Practicante de Ingeniería Ambiental https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001355/Se-Necesita-Practicante-de-Ingenieria-Ambiental.html Se necesita estudiante de ingeniera bientsl de los últimos ciclos para realizar prácticas pre-profesionales respecto a gestion ambiental de RRSS. Mon, 16 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001355/Se-Necesita-Practicante-de-Ingenieria-Ambiental.html ANALISTA JR. DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001317/ANALISTA-JR--DE-RECLUTAMIENTO-Y-SELECCION.html ZONA I. COMPETENCIAS DURAS 1.1 ACADEMICOS Carreras principales : Profesional egresado de la carrera de Psicología. Postgrados, Cursos, Talleres : Deseablemente en temas de Reclutamiento y Selección (assessment center, head hunting, entre otros). 1.2 GIROS DE PROCEDENCIA Giro principal Provenir, obligatoriamente, de empresas con Área de Reclutamiento y Selección de personal. Deseablemente en búsquedas de perfiles tecnológicos. 1.3 AREAS DE PROCEDENCIA Área principal : Provenir, obligatoriamente, del área de Reclutamiento y Selección de personal. 1.4 CARGOS DE PROCEDENCIA Cargo principal : Haber ocupado un cargo igual o similar al cargo solicitado. • Encargado de Reclutamiento y Selección. • Consultor de Reclutamiento y Selección de Personal. • Analista Sr. Reclutamiento y Selección de Personal. 1.5 TIEMPO MÍNIMO DE EXPERIENCIA CONSECUTIVA EN EL CARGO Se esperan candidatos con un tiempo no menor a 2 años consecutivos de experiencia. 1.6 OTROS DOMINIOS ESPERADOS 1.6.1 Dominios Obligatorios que acortan la curva de productividad: • Prácticos y no teóricos en : Evaluaciones psicolaborales. • Prácticos y no teóricos en : Entrevistas por competencias. • Prácticos y no teóricos en : Invitaciones y búsquedas proactivas por medio de LinkedIn • Prácticos y no teóricos en : Depuración Curricular • Prácticos y no teóricos en : Publicaciones en diversas bolsas de empleo • Prácticos y no teóricos en : Búsquedas directas (head hunting). • Prácticos y no teóricos en : Redacción de Informes Psicolaborales • Prácticos y no teóricos en : Relevo de perfiles masivos y no masivos • Office : Nivel usuario - intermedio (tablas y filtros) • Entrega de Reportes : A la gerencia • Disponibilidad para laborar en : Santiago de Surco 1.6.2 Dominios Deseables que acortan la curva de productividad: • Prácticos y no teóricos en : Manejo de assessment center y dinámicas de grupo • Inglés : Nivel intermedio ZONA II. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES • Realizar el relevo presencial o telefónico del perfil de exigencias del proceso que se le asigna, trascribiéndola en los formatos idóneos, elaborar el gantt de compromiso en la que se debe cerrar el proceso, mantener comunicación directa y oportuna con el cliente interno. • Establecer las fuentes de reclutamiento a utilizar, salario, preguntas y perfil, para la publicación respectiva. • Revisar la base de datos de candidatos precalificados, red y base de datos linkedIn a fin de ahorrar tiempos al tener posibles candidatos potenciales. • Realizar el filtro curricular y sondeo para la selección de candidatos, enviando al cliente interno el long list de candidatos. • Elaborar la batería de pruebas ad hoc para aplicar a los candidatos preseleccionados, de acuerdo a cada perfil. • Ser responsable de la realización de las dinámicas, assessment center y entrevistas por competencias. • Elaborar las verificaciones de referencias laborales. • Elaborar y enviar los informes psicolaborales de la terna de candidatos finalistas a los clientes internos. • Coordinar y programar las entrevistas de los candidatos con el cliente interno; así como, la asesoría al cliente interno en la elección del candidato finalista. • Coordinar la fecha de ingreso del candidato seleccionado y solicitud de documentación necesaria. • Enviar las cartas de agradecimiento a candidatos finalistas no seleccionados e ingresar éstos a la base de datos. • Gestionar el cuadro de avance de búsquedas de acuerdo a los indicadores establecidos por la gerencia general. ZONA III. COMPETENCIAS BLANDAS IDONEAS • Liderazgo • Orientado a Resultados • Capacidad Analítica y Solución de Problemas • Resiliencia • Trabajo en Equipo centrado a objetivos • Comunicación efectiva y a todo nivel • Organización y planificación • Trabajo bajo presión • Responsabilidad y Compromiso • Iniciativa y Proactividad • Adaptabilidad al Cambio. ZONA IV. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS Y HORARIO DE TRABAJO • Beneficios : De ley • Horario : Lunes a viernes 8:00 am – 6:00 pm • Distrito : Surco Fri, 13 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001317/ANALISTA-JR--DE-RECLUTAMIENTO-Y-SELECCION.html TÉCNICO EN REPARACIÓN Y MANTENIMIENTO DE LINEA BLANCA https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001157/TECNICO-EN-REPARACION-Y-MANTENIMIENTO-DE-LINEA-BLANCA.html REQUISITOS: • Varones de 25 a 33 años. • Con experiencia comprobada en el puesto. • Indispensable: TÉCNICOS EN REPARACION Y MANTENIMIENTO DE LINEA BLANCA Experiencia mínima en electricidad básica y Meca trónica • Conocimiento de rutas (De preferencia). • Licencia AI PERFIL: - Técnico o últimos ciclos - Experiencia mínima de 2 años en trabajos operativos (técnico). PERFIL: • Puntual, honesto y responsable. • Con capacidad de adaptación y aprendizaje rápido. • Dispuesto a trabajar bajo presión. FUNCIONES: •Reparación, Instalación de equipos domésticos (Lavadoras, Refrigeradoras, cocinas, campanas, Secadoras, lavavajillas, etc.) • Conexiones de cableados eléctricos • Mantenimiento en General • Tareas de mantenimiento doméstico pintura. • Entre otras funciones. Fri, 13 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001157/TECNICO-EN-REPARACION-Y-MANTENIMIENTO-DE-LINEA-BLANCA.html Ventas https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001299/Ventas.html SE BUSCA : Empresa dedicada a la importación y comercialización de juguetes en san isidro, requiere incluir en su equipo de trabajo a señoritas vendedoras peruanas entre 20 y 30 años de edad, con el siguiente perfil: Facilidad de palabra, buena presencia, dinámica, puntual, responsable, con actitud y compromiso en las ventas, y vocación de servicio. Manejo de Excel y redes sociales Experiencia mínima de 06 meses en ventas y/o atención al cliente Disponibilidad para laborar en horario rotativo en nuestros dos horarios : de lunes a sábado 10:00 am a 03:00 pm ó 02:00 pm a 07:00 pm Envio de CV con foto al e-mail: p.walter@caramba.com.pe FUNCIONES A DESARROLLAR : - Ofrecer los diferentes productos que se comercializan en tienda - Atención personalizada a clientes. - Sugerencias y apoyo a clientes en productos. - Mantener un adecuado servicio durante la estadía del cliente. - Identificar necesidades y proponer productos acertados - Optimizar los tiempos de atención, cuidando en todo momento la consecución de una excelente atención. - Reposición de productos de acuerdo a los lineamientos de la tienda, debiendo mantener siempre los productos con precios, limpios y ordenados - Apoyo en la preparación y reposición de mercadería para la entrega de pedidos a distintos clientes al por mayor. - Control y cierre de caja, manteniendo un reporte diario con la administracion Fri, 13 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001299/Ventas.html CHOFER https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001336/CHOFER.html se necesita Chofer con experiencia en distribución, de preferencia productos ferreteros -con licencia Clase A categoría Dos B -Apoyo al área de almacén -Con experiencia en rutas de Lima, -Manejo de guías -Experiencia mínima de 02 años Enviar cv : kcorzo@grupofercor.com.pe Fri, 13 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001336/CHOFER.html Asesor familiar https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001287/Asesor-familiar.html En Parque de la Esperanza, nos encontramos en la búsqueda de Asesores Comerciales, que cumplan con las siguientes características: Proactividad, Rápida Adaptación al trabajo, buena presencia y buen manejo de las palabras. Ofrecemos: Ingreso a planilla, todos los beneficios sociales, EPS, premios e incentivos. Los interesados deben presentarse en: Calle Peral 571 – segundo piso. Atención únicamente el lunes 02 y martes 03 de marzo de 9 am a 1 pm Enviar C.V a: jventurini@parquedelaesperanza.org Fri, 13 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001287/Asesor-familiar.html NUTRICIONISTA / AREQUIPA - CONCESIONARIO DE ALIMENTOS https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001247/NUTRICIONISTA---AREQUIPA---CONCESIONARIO-DE-ALIMENTOS.html Somos SASMI PERÚ, una empresa en expansión que brinda Servicios de Alimentación, Limpieza Industrial y Hotelería a empresas industriales y mineras; actualmente nos encontramos en la búsqueda del mejor talento, para ocupar el puesto de: NUTRICIONISTA REQUISITOS: »Profesional Licenciada y colegiada en la carrera de NUTRICIÓN. »Experiencia mínima de 01 Año en concesionarios de alimentos. »Conocimientos en Calidad y Seguridad Alimentaria. »Disponibilidad para trabajar con sistema atípico. »Líder, Responsable y con Capacidad de trabajo bajo presión. BENEFICIOS: »Alimentación + hospedaje cubierta al 100% »Acceso a planilla, con todos los beneficios de Ley (CTS, gratificaciones, vacaciones, etc.). »Linea de carrera acorde a resultados. FUNCIONES: »Conocimiento en programación de minutas. »Revisión y validación del menú propuesto por la empresa con los cocineros del proyecto de acuerdo a gustos y preferencias. »Coordinar con las áreas de planificación y logística. »Participar activamente en la solicitud y recepción de insumos. »Realizar seguimiento y control de costos de las preparaciones de los alimentos. »Supervisar el cumplimiento de las Normas de Higiene Sanitaria y Seguridad en la producción de alimentos. »Realizar consultaría y evaluación nutricional. »Capacitación al personal de la operación en temas nutricionales »Cualquier otra función que sea necesaria para cumplir con la misión del puesto. Si cumples con los requisitos y la propuesta es de tu interés, envíanos tu CV. documentado a la siguiente dirección electrónica: seleccion @ sasmiperu . pe Indicar en ASUNTO el puesto al que postula y pretensiones salariales. Sólo se brindará información a los postulantes que cumplan con los requisitos y envíen su CV al correo indicado líneas arriba. Fri, 13 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001247/NUTRICIONISTA---AREQUIPA---CONCESIONARIO-DE-ALIMENTOS.html DESARROLLADOR DE SOFTWARE https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001308/DESARROLLADOR-DE-SOFTWARE.html ZONA I. COMPETENCIAS DURAS del DESARROLLADOR DE SOFTWARE JUNIOR 1.1 ACADEMICOS Carreras principales : Profesional o técnico de las carreras de Ingeniería de Sistemas o egresado de carreras aplicables al campo tecnológico e informático. Postgrados, Cursos, Talleres : Deseablemente cursos o certificaciones en SQL SERVER u otros sistemas de gestión tecnológicos. 1.2 GIROS DE PROCEDENCIA Giro principal Provenir, obligatoriamente, de empresas de diversos rubros, atendiendo cada una de sus áreas 1.3 AREAS DE PROCEDENCIA Área principal : Provenir, obligatoriamente, del área de Tecnología de Información. 1.4 CARGOS DE PROCEDENCIA Cargo principal : Haber ocupado un cargo igual o similar al cargo solicitado: • Practicante Profesional de TI • Desarrollador Junior • Desarrollador Trainee 1.5 TIEMPO MÍNIMO DE EXPERIENCIA CONSECUTIVA EN EL CARGO Se esperan candidatos con un tiempo no menor a 1 año consecutivos de experiencia. 1.6 OTROS DOMINIOS ESPERADOS 1.6.1 Dominios Obligatorios que acortan la curva de productividad: • Prácticos y teóricos en : Automatización de procesos • Lenguaje C# : Intermedio • Java : Intermedio • Entorno Visual Studio : Intermedio • SQL Server : Intermedio • Inglés : Técnico - intermedio • Lugar : Tener disponibilidad para laborar en Ate 1.6.2 Dominios Deseables que acortan la curva de productividad: • Programación Android : Usuario ZONA II. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES (AR; ER; IR) Sensibles y Secundarias del DESARROLLADOR DE SOFTWARE JUNIOR • Investigar y proponer mejoras relacionadas al análisis, desarrollo y uso de las herramientas informáticas utilizadas para el desarrollo de sus funciones (Automatización). • Velar por las interfases que se manejan en el área. • Entender las necesidades y desarrollar nuevos aplicativos que contribuyan al negocio de la empresa. • Participar de las reuniones para el levantamiento de información y definiciones de nuevos requerimientos según la necesidad del cliente interno. • Apoyar con la correcta administración de la información de los sistemas del negocio. ZONA III. COMPETENCIAS BLANDAS IDONEAS para esta posición. Aspectos relevantes que deben ser parte de la FORMA DE SER de la persona. • Liderazgo • Trabajo bajo presión • Comunicación efectiva • Alta capacidad de análisis • Orientación al detalle • Proactividad • Responsabilidad y compromiso • Orientación a resultados • Trabajo en equipo • Adaptación y Flexibilidad ZONA IV. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS Y HORARIO DE TRABAJO • Beneficios : De ley • Régimen : General • Horario : Lunes a Viernes de 8:00 am. a 6:00 pm. Fri, 13 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001308/DESARROLLADOR-DE-SOFTWARE.html ANALISTA JR. DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001314/ANALISTA-JR--DE-RECLUTAMIENTO-Y-SELECCION.html ZONA I. COMPETENCIAS DURAS del DESARROLLADOR DE SOFTWARE JUNIOR 1.1 ACADEMICOS Carreras principales : Profesional o técnico de las carreras de Ingeniería de Sistemas o egresado de carreras aplicables al campo tecnológico e informático. Postgrados, Cursos, Talleres : Deseablemente cursos o certificaciones en SQL SERVER u otros sistemas de gestión tecnológicos. 1.2 GIROS DE PROCEDENCIA Giro principal Provenir, obligatoriamente, de empresas de diversos rubros, atendiendo cada una de sus áreas 1.3 AREAS DE PROCEDENCIA Área principal : Provenir, obligatoriamente, del área de Tecnología de Información. 1.4 CARGOS DE PROCEDENCIA Cargo principal : Haber ocupado un cargo igual o similar al cargo solicitado: • Practicante Profesional de TI • Desarrollador Junior • Desarrollador Trainee 1.5 TIEMPO MÍNIMO DE EXPERIENCIA CONSECUTIVA EN EL CARGO Se esperan candidatos con un tiempo no menor a 1 año consecutivos de experiencia. 1.6 OTROS DOMINIOS ESPERADOS 1.6.1 Dominios Obligatorios que acortan la curva de productividad: • Prácticos y teóricos en : Automatización de procesos • Lenguaje C# : Intermedio • Java : Intermedio • Entorno Visual Studio : Intermedio • SQL Server : Intermedio • Inglés : Técnico - intermedio • Lugar : Tener disponibilidad para laborar en Ate 1.6.2 Dominios Deseables que acortan la curva de productividad: • Programación Android : Usuario ZONA II. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES (AR; ER; IR) Sensibles y Secundarias del DESARROLLADOR DE SOFTWARE JUNIOR • Investigar y proponer mejoras relacionadas al análisis, desarrollo y uso de las herramientas informáticas utilizadas para el desarrollo de sus funciones (Automatización). • Velar por las interfases que se manejan en el área. • Entender las necesidades y desarrollar nuevos aplicativos que contribuyan al negocio de la empresa. • Participar de las reuniones para el levantamiento de información y definiciones de nuevos requerimientos según la necesidad del cliente interno. • Apoyar con la correcta administración de la información de los sistemas del negocio. ZONA III. COMPETENCIAS BLANDAS IDONEAS para esta posición. Aspectos relevantes que deben ser parte de la FORMA DE SER de la persona. • Liderazgo • Trabajo bajo presión • Comunicación efectiva • Alta capacidad de análisis • Orientación al detalle • Proactividad • Responsabilidad y compromiso • Orientación a resultados • Trabajo en equipo • Adaptación y Flexibilidad ZONA IV. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS Y HORARIO DE TRABAJO • Beneficios : De ley • Régimen : General • Horario : Lunes a Viernes de 8:00 am. a 6:00 pm. Fri, 13 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001314/ANALISTA-JR--DE-RECLUTAMIENTO-Y-SELECCION.html Jefe de Mantenimiento en Aire Acondicionado https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001215/Jefe-de-Mantenimiento-en-Aire-Acondicionado.html PROCOLD S.A.C, una de las importantes empresas de la compañia PROACTIVE CONTRATISTAS GENERALES S.A.C , brinda el servicio del desarrollo de proyectos de climatización, suministramos equipos e implementamos de programas de mantenimiento preventivo para empresa cliente, requiere de un Jefe de Mantenimiento en Aire acondicionado para que realice las siguientes funciones: 2.1. Operaciones: Planificación, elaboración y control del Plan Anual de Mantenimiento Supervisión del cronograma mensual de mantenimiento Revisión y aprobación de procedimientos de mantenimiento, de compras, de trabajos no planificados, de supervisión de contratistas, etc. Planificación de Capex anual del cliente. (inversión en infraestructura y equipos) Solicitar aprobación de presupuestos y cotizaciones a través de SAP Desarrollar cartera de proveedores y contratistas. 2.2. Personal: Dirección mensual de reuniones con el Personal Definición de perfiles de puestos Supervisar el desempeño de Supervisores y personal a cargo Proponer mejoras al procedimiento de evaluación y Desarrollo de política de motivación de personal (premios y castigos) Propuestas de programas de capacitación de personal (exposiciones, cursos) Solicitar contratación de personal oportunamente al área de RRHH 2.3. SSOMA: Gestor del cumplimiento de las políticas de SSOMA de la empresa en el personal a cargo Coordinación de programación de cursos, presentaciones y alcances de SSOMA al personal 2.4. Documentación: Presentación mensual de informes de gestión a Gerencia Gestionar documentos a través del SAP Gestionar, controlar y administrar las actas de entrega de trabajos, certificados de operatividad, protocolos de prueba de mantenimiento, etc. Creación de formatos y registros de control. 2.5. Clientes Elaboración y desarrollo de proyectos para clientes, definir sistemas adecuados de refrigeración, elaboración de planos. Preparar propuestas técnico económicas para los clientes. Presentación mensual de informes al Cliente. Mantenimiento de cuentas a través de reuniones periódicas con Clientes. Evaluar y coordinar los requerimientos de órdenes de trabajo Apoyo en las labores comerciales cuando sea requerido. Requisitos: * Estudios Universitarios o Superiores completos en Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica y/o afines, con especialización en Aire Acondicionado y refrigeración *Experiencia mínima tres años en puestos de jefatura de mantenimiento, teniendo a cargo equipos de técnicos encargados del mantenimiento de aire acondicionado y refrigeración. *Contar con cartera de contratistas y proveedores (deseable) * Conocimiento en Seguridad Ocupacional. * Office a nivel usuario * Horario de 9:00 a.m. a 6:00 p.m., sábados de 9:00 a 1:00 pm., sin embargo, el horario está sujeto a la atención y requerimiento de los clientes, así como a la responsabilidad implícita en el puesto de confianza que posee. * Disponibilidad para viajar en provincia, esporádicamente (Viáticos todo pagado) Beneficios: * Planilla desde el primer día con todos los beneficios bajo el régimen MYPE. * Tipo de puesto: Full time * Vacantes: 1 * Lugares de trabajo: Santiago de Surco Tipo de puesto: Tiempo completo, Por contrato Fri, 13 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001215/Jefe-de-Mantenimiento-en-Aire-Acondicionado.html Supervisor de Mantenimiento https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001202/Supervisor-de-Mantenimiento.html Requisitos: Bachiller en Ingeniería Mecánica, Eléctrica y/o posiciones afines Experiencia de 2 años en industrias Diplomado en Gestión de Mantenimiento Horario rotativo: 7am a 3pm/ 3pm a 11pm y 11pm a 7am Conocimiento de excel intermedio De preferencia conocimiento de SAP Funciones: Controlar la ejecución del mantenimiento preventivo, correctivo mecánico y eléctrico Controlar el pedido de repuestos para la ejecución del mantenimiento Notificar en el SAP las horas de ejecución de las órdenes de trabajo Controlar el cumplimiento de las OT Liderar las reuniones de análisis con los técnicos y operadores Ejecutar inspecciones de seguridad de los equipos a cargo reportando las medidas de contingencia implementadas Beneficios: Ingresar a una empresa de primer nivel Sueldo de acuerdo al mercado (Indicar pretensión) Alimentación cubierta al 100% por la empresa Movilidad de cercanía en cono norte, sur y este cubierta por la empresa. Seguro de vida ley Capacitación constante. EPS cubierta al 70% Participación de utilidades Convenios educativos Bono de seguridad Fri, 13 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001202/Supervisor-de-Mantenimiento.html Lider Lean https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001203/Lider-Lean.html Requisitos: Bachiller en Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas y/o carreras afines Certificación como Green Belt, Black Belt o Master Belt. Excel avanzado Horario 7am a 5pm de lunes a viernes Experiencia previa de 3 años Funciones: Coordinar, Ejecutar, Controlar y realizar el seguimiento de las actividades requeridas, siendo un facilitador entre la compañía y los colaboradores. Asegurar y mantener el flujo apropiado de información a las diversas áreas de la organización. Conocer e identificar los diferentes procesos o flujos de trabajo de la compañía. Participar, en conjunto con las diferentes áreas, en la implementación de las metologías de Lean. Liderar la elaboración de formatos y actividades requeridas para la implementación de Lean. Crear y realizar el seguimiento a los indicadores que se establezcan en la organización. Apoyar en el proceso de estandarización de los procesos Desarrollar estrategias que permitan a la organización fomentar una cultura de mejora continua. Impartir capacitaciones de temas de Lean a los integrantes de las UGB´s Beneficios: Ingresar a una empresa de primer nivel Sueldo de acuerdo al mercado (Indicar pretensión) Alimentación cubierta al 100% por la empresa Movilidad de cercanía en cono norte, sur y este cubierta por la empresa. Seguro de vida ley Capacitación constante. EPS cubierta al 70% Participación de utilidades Convenios educativos Bono de seguridad Fri, 13 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001203/Lider-Lean.html ARQUITECTA JR. – EMPRESA DE SISTEMAS CONSTRUCTIVOS EN ACERO https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001325/ARQUITECTA-JR----EMPRESA-DE-SISTEMAS-CONSTRUCTIVOS-EN-ACERO.html Nuestro cliente, Empresa Nacional Mediana líder, perteneciente al Sector de Comercialización de Metales, Sistemas Constructivos, nos ha solicitado la Búsqueda, Reclutamiento y Selección de un(a) profesional de primer nivel para cubrir la posición de: ARQUITECTA JR. – EMPRESA DE SISTEMAS CONSTRUCTIVOS EN ACERO OBJETIVO La experiencia en este puesto indica que la Arquitecta Jr. debe apoyar constantemente al área comercial, con la finalidad de mantener la cartera de clientes y a su vez incrementar la misma. Asimismo, realizara coordinaciones y labores administrativas comerciales (reportes, informes y agendas). Fri, 13 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001325/ARQUITECTA-JR----EMPRESA-DE-SISTEMAS-CONSTRUCTIVOS-EN-ACERO.html INSPECTOR DE CALIDAD DE PRODUCTOS TERMINADOS – PLASTICOS FLEXIBLES, SELLADO DE BOLSAS Y CORTE DE BOBINAS https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001182/INSPECTOR-DE-CALIDAD-DE-PRODUCTOS-TERMINADOS---PLASTICOS-FLEXIBLES--SELLADO-DE-BOLSAS-Y-CORTE-DE-BOBINAS.html Nuestro cliente, empresa del sector industrial, dedicada a la comercialización de plásticos flexibles ha solicitado nuestro servicio de Atracción de Talento para cubrir el cargo de INSPECTOR DE CALIDAD DE PRODUCTOS TERMINADOS – PLASTICOS FLEXIBLES, SELLADO DE BOLSAS Y CORTE DE BOBINAS OBJETIVO DEL CARGO Siendo un cargo Gestión Operativa, tiene como objetivo principal la Supervisión de Productos Terminados en planta (Sellado de Bolsas y Corte de Bobinas de plástico flexible) velando para ello, con el cumplimiento de los estándares de producción mínimos esperados en las especificaciones preestablecidas; coordinando además con los Supervisores del área de Producción (planta) y reportando al jefe de área de calidad ZONA I. COMPETENCIAS DURAS 1.1 ACADEMICOS Carreras: Profesionales o Técnicos egresados de carreras diseñadas para realizar el Control de Calidad de Productos Terminados en Planta, sin embargo, otras carreras afines podrían ser consideradas siempre y cuando el candidato demuestre plena experiencia realizando Control de Calidad en planta productos terminados en plásticos flexibles, específicamente, sellado de bolsas y/o corte de bobinas Elementos complementarios a la carrera que podrían ayudar a fortalecer este perfil: Poseer obligatoriamente experiencia en Control de Calidad de Productos Plásticos, muy deseablemente, Plásticos Flexibles, sin embargo, Control de Calidad de Plásticos Rígidos podrán ser considerados del mismo modo, podrá ser considerado el Control de Calidad de Cartón corrugado o similares Poseer deseablemente certificaciones en Control de Calidad de Productos Terminados 1.2 GIROS DE PROCEDENCIA Giro: Proceder, obligatoriamente, de empresas industriales con planta de producción de plásticos flexibles, sin embargo, otros productos terminados como plásticos rígidos, cartón o similares podrían ser considerados siempre y cuando el candidato, conozca obligatoriamente sobre Control de Calidad de productos terminados. 1.3 AREAS DE PROCEDENCIA Area: El candidato deberá proceder, obligatoriamente; del área de Control de Calidad de Productos Terminados 1.4 CARGOS DE PROCEDENCIA Cargo: El candidato deberá haber ocupado obligatoriamente un cargos igual o similar al de este proceso. 1.5 TIEMPO MÍNIMO DE EXPERIENCIA CONSECUTIVA EN EL CARGO Tiempo: Se esperan candidatos con un tiempo no menor a 2 años consecutivos de experiencia en el cargo solicitado o los cargos similares realizando Control de Calidad de Productos terminados en Plástico Flexible, Rígido, Cartón o similares. 1.6 OTROS DOMINIOS ESPERADOS Obligatorio dominio de Office usuario intermedio Obligatorio dominio de Control de Calidad de Productos Terminados muy deseablemente en Plástico Flexible (Sellado de Bolsas) Obligatorio dominio de Control de Calidad de Productos Terminados muy deseablemente en Plástico Flexible (Corte de Bobinas) Obligatorio dominio de Extrusión, muy deseablemente, en plásticos Obligatorio dominio de Impresión, muy deseablemente, en plásticos Obligatorio dominio de Laminado, muy deseablemente, en plásticos Deseablemente ERP de Control de Calidad Obligatoriamente dominio en supervisión de procesos productivos Deseablemente inglés técnico Disponibilidad para laborar en el Distrito de San Luis Obligatoria disponibilidad para laborar en Turnos rotativos ZONA II. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Supervisar la correcta Calidad de los productos terminados en planta Coordinar correcciones con los Supervisores de Producción cuando la calidad entregada no sea la mínima esperada Reportar, diariamente, al Jefe del área de calidad, los resultados de las inspecciones realizadas Proponer, de ser necesario, mejoras en los procesos productivos de planta Velar por la seguridad e higiene del área ZONA III. COMPETENCIAS BLANDAS Orientado a Resultados Proactividad Capacidad Analítica Compromiso y responsabilidad Trabajo en Equipo Comunicación asertiva Organización y planificación Capacidad de solución de problemas Tolerancia al trabajo bajo presión Empatía • Beneficios : De ley • Remuneración Bruta Mensual : • Horario : Lunes a Sábado 7:00am – 7:00pm (turno rotativo) Fri, 13 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001182/INSPECTOR-DE-CALIDAD-DE-PRODUCTOS-TERMINADOS---PLASTICOS-FLEXIBLES--SELLADO-DE-BOLSAS-Y-CORTE-DE-BOBINAS.html Agente de Seguridad Atencion Pucusana https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001141/Agente-de-Seguridad-Atencion-Pucusana.html Empresa de Seguridad de renombre por expansión de nuevas unidades solicita los servicios de Nuevos Colaboradores requerimos 40 agentes de seguridad zonas de todo CHILCA (KM 59 PANAMERICANA SUR). * VILLA EL SALVADOR * LURIN * CHILCA * PUCUSANA REQUISITOS: * Conocimientos minimos de Word y Excel * Copia de D.N.I. * Certificado de Antecedentes Policiales Originales. * Declaracion Jurada de Domicilio (Lo consigues gratis del internet) * Croquis Domiciliario (Emitirlo de Google Maps) * Vocación de Servicio. * Poseer disponibilidad INMEDIATA. OFRECEMOS: * Pagos Puntuales Mensuales. * Préstamos personales al trabajador a partir del tercer mes de trabajo. * Incentivos por acciones destacadas en el servicio (Buen Agente GRYP). * Grato Ambiente de Trabajo. * Oportunidad de ascender, línea de carrera. * Oportunidad de pertenecer a empresa reconocida a nivel nacional. * Capacitación SUCAMEC constante. * Trabajaras lo más cerca de tu Domicilio. Donde me Presento? CALLE HEFESTO 499-URB OLIMPO 3ER PISO SALAMANCA ALT CUADRA 13 DE LA AV LOS QUECHUAS EDIFICIO BLANCO DE 3er PISO ¡No pierdas la oportunidad de pertenecer a la gran familia GRYP!!! Wed, 11 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001141/Agente-de-Seguridad-Atencion-Pucusana.html EJECUTIVO DE VENTAS https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001015/EJECUTIVO-DE-VENTAS.html Somos socio estratégico de IZIPAY, nos encontramos en búsqueda de los mejores talentos para cubrir las vacantes de Ejecutivos de Venta a comercios RUC 20 para ofrecer los Equipos POS. Funciones: - Venta de equipos POS Izipay (el que acepta todas las tarjetas) a los COMERCIOS Ruc 20 (restaurantes, spas, farmacias, gimnasios, discotecas, etc) de acuerdo a las cuotas establecidas. - Prospección diaria de cartera de clientes. - Planificar visitas diarias a clientes potenciales y agendar citas. - Realizar seguimiento a los clientes sobre las ventas / cierre de ventas. - Reporte de ventas diarias al área comercial. Requisitos: - Estudios truncos / en curso / egresado de las carreras de Marketing , Comunicaciones, Administración o afines. - Experiencia mínima de 1 año como ejecutivo de ventas en productos tangibles e intangibles a los COMERCIOS RUC 20. - Capacidad de persuasión y negociación. - Disponibilidad inmediata. Horario: Lunes a Viernes de 9 am a 6 pm y Sábado de 9 am a 1 pm. Ofrecemos: - Básico 930 soles + 200 soles de movilidad + comisiones ILIMITADAS (promedio percibido por ejecutivos 900-2500). - Planilla MYPE.- Capacitación constante en captación de clientes y técnicas de venta. - Proyección de linea de carrera en el rubro comercial. - Excelente clima laboral. Wed, 11 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001015/EJECUTIVO-DE-VENTAS.html PROMOTOR DE VENTA https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001092/PROMOTOR-DE-VENTA.html Promotor de ventas, con conocimientos básicos de diseño, y experiencia en ventas mínimo de 6 meses. capacidad para trabajar bajo presión, proactivo, responsable Wed, 11 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001092/PROMOTOR-DE-VENTA.html JEFE DE LÍNEA COMERCIAL – CUENTAS CLAVES (SERVICOS DE TRANSPORTE DE INSUMOS QUÍMICOS/MATRIALES PELIGROSO) https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001136/JEFE-DE-LINEA-COMERCIAL---CUENTAS-CLAVES--SERVICOS-DE-TRANSPORTE-DE-INSUMOS-QUIMICOS-MATRIALES-PELIGROSO-.html Nuestro cliente, empresa multinacional del sector de servicios, dedicada a la comercialización de insumos químicos nos ha solicitado el servicio de Atracción de Talento para cubrir el cargo: NOMBRE DEL CARGO : JEFE DE LÍNEA COMERCIAL – CUENTAS CLAVES (SERVICOS DE TRANSPORTE DE INSUMOS QUÍMICOS/MATRIALES PELIGROSO) CATEGORÍA DEL CARGO : Estratégico 60% - Operativo 40% ZONA I. COMPETENCIAS DURAS 1. Académicos necesarios: a. Carreras: Profesional titulado (preferentemente) en Ingeniería Industrial, Ingeniería Química, Administración o carreras afines. b. Postgrados: Especialización en la línea de negocio que esté a su cargo (deseable) c. Otros: Poseer conocimientos en gestión de ventas, marketing, licitaciones, conceptos logísticos, gestión de personal, etc. (deseable) 2. Giros de Proveniencia: Provenir deseablemente de empresas industriales, operadores logísticos y/o empresas del rubro de insumos químicos siempre y cuando el candidato posea experiencia en realizar licitaciones con el Estado, atender las necesidades de las cuentas clave de la empresa y aperturar nuevos negocios. 3. Cargos de procedencia Ocupados: a. Jefe de Línea Comercial b. Encargado de Línea Comercial 4. Áreas de Procedencia: a. Provenir obligatoriamente del área comercial. 5. Dominios esperados: a. Al menos 2 años de experiencia asumiendo responsabilidades como jefe de línea b. Al menos 3 años de experiencia realizando seguimiento a las condiciones de los contratos y acuerdos planteados y aceptados por los clientes. c. Al menos 3 años de experiencia supervisando el cumplimiento de las políticas y estrategias de la empresa vinculadas al ámbito comercial. d. Al menos 3 años de experiencia gestionando los nuevos ingresos de personal necesarios para su área, involucrándose en la solicitud de requerimiento de personal, entrevistas y selección de candidatos. e. Al menos 3 años de experiencia evaluando periódicamente el desempeño de sus colaboradores y gestionando planes de acción que le permitan potencializar sus áreas de mejora. f. Al menos 3 años de experiencia realizando licitaciones con el Estado. 6. Tecnologías (Nivel de Dominio) a. Office: Intermedio b. SAP: Intermedio 7. Idiomas: a. Inglés: Intermedio 8. Movilidad: Deseable 9. Disponibilidad para Laborar en: San Borja ZONA II. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES 1. De Reporte a. A qué área: Comercial b. A quién(es) en esa área: Gerente Comercial / Gerente General c. Qué funciones y responsabilidades debe reportar a esas personas y con qué frecuencia • Reportar el estado de las condiciones de los contratos y acuerdos planteados y aceptados por los clientes. • Aportar posibles mejoras para la atención a clientes de sus cuentas clave. • Aperturar nuevas oportunidades de negocio. • Presentar los costos de ventas. 2. De Delegación, Supervisión y Control a. En qué área: Comercial b. A quién(es) en esa área: Asesor Comercial Cuentas Claves y Asistente Comercial c. Qué funciones y responsabilidades debe Delegar, Supervisar y Controlar con esas personas y con qué frecuencia • Evaluar periódicamente el desempeño de sus colaboradores. • Gestionar planes de acción que le permita potencializar sus áreas de mejora. • Administrar los contratos que se tienen con cada uno de los clientes. 3. De Gestión con a. Clientes i. Actuales 1. Que Clientes Actuales los que forman parte de la cartera B2B 2. Con quien se relaciona personas con capacidad de decisión 3. Que gestiones debe realizar con estos clientes y de ser el caso, con qué frecuencia • Realizar seguimiento de las condiciones de los contratos y acuerdos planteados y aceptados por los clientes. • Coordinar con los clientes reuniones de Feedback para recoger oportunidades de mejora de ambos lados ii. Nuevos 1. Que Clientes Nuevos 2. Con quien se relaciona 3. Que gestiones debe realizar con estos clientes y de ser el caso, con qué frecuencia • Aperturar negocios con nuevos clientes. b. Gobierno u otros agentes: 1. Realizar licitaciones con el Estado ZONA III. COMPETENCIAS BLANDAS IDONEAS o Trabajo en equipo: o Orientación al cliente: o Innovación: o Orientación a los resultados: o Liderazgo: o Toma de decisiones: o Desarrollo de personas: o Pensamiento estratégico: o Visión de negocios o Planificación o Comunicación efectiva o Negociación y persuasión ZONA IV. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS Y HORARIO DE TRABAJO • Beneficios : De ley, seguro oncológico, EPS. Utilidades • Remuneración Bruta Mensual : Fijo + variable • Horario : lunes a viernes 9:00am – 6:00pm Wed, 11 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001136/JEFE-DE-LINEA-COMERCIAL---CUENTAS-CLAVES--SERVICOS-DE-TRANSPORTE-DE-INSUMOS-QUIMICOS-MATRIALES-PELIGROSO-.html EJECUTIVO COMERCIAL DE CUENTAS CLAVES - CONSUMO MASIVO (SERVICIOS DE TRADE MARKETING) https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001094/EJECUTIVO-COMERCIAL-DE-CUENTAS-CLAVES---CONSUMO-MASIVO--SERVICIOS-DE-TRADE-MARKETING-.html Nuestro cliente, importante empresa del sector de servicios de asesoría y consultoría de marketing y publicidad, nos ha solicitado el Reclutamiento y Selección de un(a) profesional de primer nivel para cubrir la posición de NOMBRE DEL CARGO : EJECUTIVO COMERCIAL DE CUENTAS CLAVES - CONSUMO MASIVO (SERVICIOS DE TRADE MARKETING) CATEGORÍA DEL CARGO : Estratégico 40 % - Operativo 60 % REPORTA A : Gerente Comercial ZONA I. COMPETENCIAS DURAS 1.1 ACADEMICOS a. Carrera: Marketing, publicidad, administración, ingeniería industrial o similares. b. Postgrados o certificaciones: deseablemente en temas comerciales (marketing y ventas). 1.2 GIROS DE PROCEDENCIA Giro principal : Provenir, muy deseablemente, de empresas de Consumo Masivo, o empresas de consultoría. 1.3 CARGOS DE PROCEDENCIA Cargo principal : Haber ocupado un cargo igual a Ejecutivo Cuentas Claves, Ejecutivo de Cuentas Trade Marketing, KAM – Empresa Consumo Masivo. Años de experiencia: 2 años. 1.4 AREAS DE PROCEDENCIA Área principal : Provenir, obligatoriamente, del área Comercial (Marketing y Ventas). 1.5 DOMINIOS MINIMOS ESPERADOS a) 2 años de experiencia realizando ventas consultivas B2B productos o servicios de consumo masivo. b) 2 años de experiencia manejando indicadores de gestión comercial. c) 2 años de experiencia manejando estrategias comerciales de ventas proactivas para generar valor agregado. d) 2 años de experiencia manejando términos utilizados en marketing. e) 2 años de experiencia realizando prospección de clientes. • Office : Excel nivel intermedio - avanzado • ERP : Alguno relacionado a la parte comercial • Inglés : Deseable • Movilidad : Deseable • Cartera de Clientes : Deseable del área de Marketing de Empresas de Consumo Masivo • Disponibilidad para laborar en : San Isidro ZONA II. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES 2.1 De reporte A qué área: Gerente Comercial A quien en esta área: Comercial Que funciones y responsabilidades debe reportar a esas personas y con qué frecuencia: • Realizar cuadros de análisis de llamadas, visitas y cierres. • Alcanzar y/o superar las cuotas de venta asignadas por la empresa. • Presentar reportes a Gerencia. 2.2 De gestión Clientes cuales i. Actuales 1. Que Clientes Actuales: Consumo Masivo 2. Con quien se relaciona: Gerentes de Marketing, Product Manager, Trade Marketing, Brand Manager. 3. Que gestiones debe realizar con estos clientes y de ser el caso, con qué frecuencia: • Realizar diversas llamadas para concretar citas con los representantes del área de MKT de las empresas target. • Visitar clientes con el objetivo de vender nuestros productos. • Realizar servicio de post venta a los clientes. • Ampliar y mantener una Base de Datos de Clientes Target, específicamente, Gerentes de marketing, Brand Managers, Jefes o Gerentes de Producto y/o similares, ubicados en las áreas de marketing de las empresas de Consumo Masivo o Venta Masiva que son el objetivo. • Mantener una excelente relación con sus clientes. ii. Nuevos 1. Que Clientes Nuevos: Consumo Masivo 2. Con quien se relaciona: Gerentes de marketing, Brand Managers, Jefes o Gerentes de Producto y/o similares, ubicados en las áreas de marketing de las empresas de Consumo Masivo o Venta Masiva que son el objetivo. 3. Que gestiones debe realizar con estos clientes y de ser el caso, con qué frecuencia • Desarrollar y prospectar clientes a través de llamada telefónicas. • Mantener como mínimo 20 visitas efectivas al mes. • Visitar clientes con el objetivo de vender nuestros productos. ZONA III. COMPETENCIAS BLANDAS IDONEAS • Liderazgo • Creatividad • Proactividad y Orientación a Resultados • Análisis y Solución de problemas • Trabajo en equipo • Empatía • Resiliencia • Alta capacidad de planificación y organización. • Habilidad para relacionarse a todo nivel ZONA IV. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS Y HORARIO DE TRABAJO • Beneficios : De ley • Remuneración Bruta Mensual : Fijo + variable o Movilidad : Sí • Régimen : General • Horario de Trabajo : Lunes a Viernes de 9:00am a 6:00pm • Distrito : San Isidro Wed, 11 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001094/EJECUTIVO-COMERCIAL-DE-CUENTAS-CLAVES---CONSUMO-MASIVO--SERVICIOS-DE-TRADE-MARKETING-.html REPRESENTANTE DE VENTAS CORPORATIVO – SERVICIOS DE TRANSPORTE DE MEDICINA https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001040/REPRESENTANTE-DE-VENTAS-CORPORATIVO---SERVICIOS-DE-TRANSPORTE-DE-MEDICINA.html Nuestro cliente, una empresa Nacional mediana, en franco proceso de crecimiento, especializada en la comercialización de medicamentos naturales y complementarios, nos ha solicitado el Reclutamiento y Selección de un(a) profesional de primer nivel para cubrir la posición de: NOMBRE DEL CARGO : REPRESENTANTE DE VENTAS CORPORATIVO – SERVICIOS DE TRANSPORTE DE MEDICINA ZONA I. COMPETENCIAS DURAS 1.1 ACADEMICOS Carreras principales : Profesional o Técnico egresado. Muy deseablemente de carreras orientadas al mundo comercial. Postgrados, Cursos, Talleres : Muy deseablemente afines a ventas. 1.2 GIROS DE PROCEDENCIA Giro principal Provenir, muy deseablemente, de empresas comercializadoras de insumos para droguerías, boticas y farmacias; sin embargo, provenir de empresas comercializadoras de otros servicios en general, también serán considerados. 1.3 AREAS DE PROCEDENCIA Área principal : Provenir, obligatoriamente, del área Comercial / ventas 1.4 CARGOS DE PROCEDENCIA Cargo principal : Haber ocupado un cargo igual o similar al cargo solicitado. 1.5 TIEMPO MÍNIMO DE EXPERIENCIA CONSECUTIVA EN EL CARGO Se esperan candidatos con un tiempo no menor a 2 años consecutivos de experiencia. 1.6.1 Dominios Obligatorios que acortan la curva de productividad: • Prácticos y no teóricos en : Ventas B2B de servicios en general • Prácticos y no teóricos en : Ventas 100% de campo • Prácticos y no teóricos en : Fidelización de clientes • Office : Nivel intermedio • Entrega de Reportes : Si • Disponibilidad para laborar en : Barranco 1.6.2 Dominios Deseables que acortan la curva de productividad: • Prácticos y no teóricos en : Ventas a droguerías, farmacias y boticas • Prácticos y no teóricos en : Base de Datos de Clientes (droguerías, farmacias y boticas) • Prácticos y no teóricos en : Incrementar la cartera de clientes para el servicio de transporte de medicina. • Inglés : Nivel básico • Movilidad : Propia y, de ser el caso, papeles y documentos vigentes y en regla (SOAT, Brevete) ZONA II. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES • Prospectar clientes y captarlos (Droguerías, Boticas y Farmacias) ofreciéndoles el servicio de traslado de medicina. • Realizar visitas constantes a potenciales clientes. • Alcanzar la cuota de ventas asignada. • Responder a cualquier inquietud que el cliente pueda tener sobre el precio, regulaciones y cumplimiento de estándares de calidad en el traslado. • Informar a los clientes sobre promociones o descuentos. • Identificar clientes potenciales utilizando directorios o referencias de clientes existentes. • Evaluar las necesidades y recursos de los clientes, con la finalidad de recomendarles el servicio. • Cumplir con el modelo de ventas y prospección diaria, efectuando llamadas, agendando citas y visitas a clientes. • Manejar Base de datos de los clientes y conservarlos, darles seguimiento • Realizar seguimiento, luego de concretada la venta, para brindar la asistencia que sea necesaria a los clientes para la resolución de problemas. • Investigar el mercado objetivo y extraer información que se volcara en mejores estrategias. ZONA III. COMPETENCIAS BLANDAS IDONEAS • Liderazgo • Altamente orientado a Resultados • Capacidad analítica • Proactividad • Resiliencia • Trabajo en Equipo • Comunicación asertiva a todo nivel • Organización y planificación ZONA IV. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS Y HORARIO DE TRABAJO • Beneficios : De ley o Remuneración Bruta Mensual : Fijo + Variable o Gastos Para Movilidad : • Horario : Lunes a Viernes de 9:00am a 6:00pm • Distrito : Barranco Wed, 11 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001040/REPRESENTANTE-DE-VENTAS-CORPORATIVO---SERVICIOS-DE-TRANSPORTE-DE-MEDICINA.html REPRESENTANTE DE VENTAS CORPORATIVO – (PROVENIR DE EMPRESAS DE SERVICIOS) https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001029/REPRESENTANTE-DE-VENTAS-CORPORATIVO----PROVENIR-DE-EMPRESAS-DE-SERVICIOS-.html Nuestro cliente, una empresa Nacional mediana, en franco proceso de crecimiento, especializada en la comercialización de medicamentos naturales y complementarios, nos ha solicitado el Reclutamiento y Selección de un(a) profesional de primer nivel para cubrir la posición de: NOMBRE DEL CARGO : REPRESENTANTE DE VENTAS CORPORATIVO – (PROVENIR DE EMPRESAS DE SERVICIOS) ZONA I. COMPETENCIAS DURAS 1.1 ACADEMICOS Carreras principales : Profesional o Técnico egresado. Muy deseablemente de carreras orientadas al mundo comercial. Postgrados, Cursos, Talleres : Muy deseablemente afines a ventas. 1.2 GIROS DE PROCEDENCIA Giro principal Provenir, muy deseablemente, de empresas comercializadoras de insumos para droguerías, boticas y farmacias; sin embargo, provenir de empresas comercializadoras de otros servicios en general, también serán considerados. 1.3 AREAS DE PROCEDENCIA Área principal : Provenir, obligatoriamente, del área Comercial / ventas 1.4 CARGOS DE PROCEDENCIA Cargo principal : Haber ocupado un cargo igual o similar al cargo solicitado. 1.5 TIEMPO MÍNIMO DE EXPERIENCIA CONSECUTIVA EN EL CARGO Se esperan candidatos con un tiempo no menor a 2 años consecutivos de experiencia. 1.6.1 Dominios Obligatorios que acortan la curva de productividad: • Prácticos y no teóricos en : Ventas B2B de servicios en general • Prácticos y no teóricos en : Ventas 100% de campo • Prácticos y no teóricos en : Fidelización de clientes • Office : Nivel intermedio • Entrega de Reportes : Si • Disponibilidad para laborar en : Barranco 1.6.2 Dominios Deseables que acortan la curva de productividad: • Prácticos y no teóricos en : Ventas a droguerías, farmacias y boticas • Prácticos y no teóricos en : Base de Datos de Clientes (droguerías, farmacias y boticas) • Prácticos y no teóricos en : Incrementar la cartera de clientes para el servicio de transporte de medicina. • Inglés : Nivel básico • Movilidad : Propia y, de ser el caso, papeles y documentos vigentes y en regla (SOAT, Brevete) ZONA II. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES • Prospectar clientes y captarlos (Droguerías, Boticas y Farmacias) ofreciéndoles el servicio de traslado de medicina. • Realizar visitas constantes a potenciales clientes. • Alcanzar la cuota de ventas asignada. • Responder a cualquier inquietud que el cliente pueda tener sobre el precio, regulaciones y cumplimiento de estándares de calidad en el traslado. • Informar a los clientes sobre promociones o descuentos. • Identificar clientes potenciales utilizando directorios o referencias de clientes existentes. • Evaluar las necesidades y recursos de los clientes, con la finalidad de recomendarles el servicio. • Cumplir con el modelo de ventas y prospección diaria, efectuando llamadas, agendando citas y visitas a clientes. • Manejar Base de datos de los clientes y conservarlos, darles seguimiento • Realizar seguimiento, luego de concretada la venta, para brindar la asistencia que sea necesaria a los clientes para la resolución de problemas. • Investigar el mercado objetivo y extraer información que se volcara en mejores estrategias. ZONA III. COMPETENCIAS BLANDAS IDONEAS • Liderazgo • Altamente orientado a Resultados • Capacidad analítica • Proactividad • Resiliencia • Trabajo en Equipo • Comunicación asertiva a todo nivel • Organización y planificación ZONA IV. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS Y HORARIO DE TRABAJO • Beneficios : De ley o Remuneración Bruta Mensual : Fijo + Variable o Gastos Para Movilidad : • Horario : Lunes a Viernes de 9:00am a 6:00pm • Distrito : Barranco Wed, 11 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001029/REPRESENTANTE-DE-VENTAS-CORPORATIVO----PROVENIR-DE-EMPRESAS-DE-SERVICIOS-.html Almacenero https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001062/Almacenero.html Se necesita personal para apoyo en almacén, con experiencia mínima de 02 año, Pro-activo, puntual, responsable, Honrado, con tolerancia de trabajo bajo presión, con criterio y conocimiento en logística, para realizar las siguientes funciones: -Recepción y verificación de las características de materiales, repuestos, equipos, herramientas y/o suministros. -Registro y apertura de órdenes de trabajo por equipo recepcionado -Clasificación y organización del material en el almacén a fin de garantizar su rápida localización. -Recepción y revisión de los pedidos (físico, virtual). -Elaboración de vales de salida y despacho de la mercancía solicitada por el usuario. -Elaboración de guías de remisión -Realizar inventarios parciales y periódicos en el almacén. -Despachar materiales, equipos y herramientas. -Realizar cualquier otra tarea afín que le sea asignada -Proporcionar materiales e insumos mediante solicitudes autorizadas a las Áreas que lo requieran - Mantener la limpieza y orden en el almacén. Wed, 11 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001062/Almacenero.html PROMOTOR DE VENTAS https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001091/PROMOTOR-DE-VENTAS.html Encargado de atender dentro de un modulo con accesorios telefonicos (cases, laminas, cables, audifonos, memorias) Con experiencia en ventas, responsable, honesto, con ganas de trabajar Wed, 11 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1001091/PROMOTOR-DE-VENTAS.html Ejecutivo de Relaciones Gubernamentales https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/975562/Ejecutivo-de-Relaciones-Gubernamentales.html Principales Funciones:<br />1. Coordinar con Especialistas de otras áreas de la Empresa y sectores el Estado para coadyudar en los procesos de aprobación y ejecución de los planes de abandono de áreas contratadas.<br />2. Coordinar y participar en reuniones con entidades del Gobierno Central en aspectos sociales para coadyuvar la atención oportuna en las mesas de diálogo establecidas con participación multisectorial.<br />3. Participar en reuniones con entidades del Estado relativo a la gestión (revisión, aprobación y opiniones técnicas) de Instrumentos de Gestión Ambiental (EIA, MEIA, ITS, Otros), y con autoridades que otorgan permisos y licencias para lograr que se cumplan los plazos establecidos por Ley.<br />4. Revisar el marco normativo y proponer iniciativas de modificación normativa o proyectos nuevos que viabilicen el aprovechamiento de los recursos hidrocarburíferos, coordinando con sectores del Estado su viabilidad.<br />5. Participar en reuniones con asesores y sectores del Estado respecto a los proyectos relacionados con infraestructura, a fin de viabilizar el aprovechamiento de los recursos hidrocarburíferos.<br />6. Coordinar la gestión de la Responsabilidad Social Empresarial concordada con los objetivos de FONAFE y elaborar el informe de Sostenibilidad.<br />7. Realizar otras funciones que les sean asignadas por su superior jerárquico. Mon, 09 Mar 2020 16:50:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/975562/Ejecutivo-de-Relaciones-Gubernamentales.html EJECUTIVO DE GESTIÓN DE CONTRATOS DE EXPLORACIÓN https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000930/EJECUTIVO-DE-GESTION-DE-CONTRATOS-DE-EXPLORACION.html - Elaborar el plan operativo institucional relacionado a la gestión de los contratos de exploración enfocados en la reposición de reservas e incremento de las inversiones a través de proyectos de exploración.<br />- Asignar los contratos de exploración a los reponsables de gestionar los proyectos y aprobar los planes de trabajo del personal a su cargo uniformizando los criterios y asegurando el alineamiento de los mismos para alcanzar los objetivos establecidos.<br />- Gestionar estudios y evaluaciones con el personal a su cargo para proponer proyectos que propicien el incremento de las inversiones en exploración. <br />- Participar en las reuniones de Comité de Supervisión y liderar el monitoreo del cumplimiento de las estipulaciones contractuales en los aspectos técnicos y económicos de los Contratos, de acuerdo a la legislación vigente, así como conforme a los lineamientos y procedimientos de PERUPETRO S.A., a fin de cautelar su ejecución bajo los términos pactados. <br />- Trabajar de manera de manera conjunta con la Gerencia de Relaciones Comunitarias y Gubernamentales en la prevención y solución de contingencias socioambientales en los proyectos exploratorios.<br />- Revisar y visar toda la documentación generada por el personal a su cargo en cumplimiento de las funciones asignadas, a fin de validar que la misma esté acorde con los términos pactados en los contratos suscritos, así como con los lineamientos y procedimientos de PERUPETRO S.A. y la legislación vigente manteniendo un único criterio.<br />- Revisar y suscribir informes técnico-económicos u otros informes, sobre los Contratos en fase de exploración con la finalidad de hacer seguimiento al cumplimiento de los planes de trabajo, los programas establecidos para cada Contrato bajo la normatividad vigente.<br />Aprobar los informes de respuesta a las consultas efectuadas por entidades gubernamentales, incluyendo Congreso de la República y Contraloría General de la República, así como solicitudes efectuadas en el marco de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública o del Órgano de Control Institucional de PERUPETRO S.A.<br />- Brindar propuestas de mejora a la Gerencia de Promoción y Contratación para los procesos de contratación o modificación de Contratos, en los aspectos técnicos, económicos y contractuales que ésta requiera.<br />- Realizar otras funciones que les sean asignadas por su superior jerárquico. Mon, 09 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000930/EJECUTIVO-DE-GESTION-DE-CONTRATOS-DE-EXPLORACION.html ENCARGADA DE ARCHIVO Y DIGITALIZACION https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000939/ENCARGADA-DE-ARCHIVO-Y-DIGITALIZACION.html Se requiere una dama de 30 a 35 años con ESTUDIOS Y EXPERIENCIA EN ARCHIVO Y DIGITALIZACION DE DOCUMENTOS CONTABLES,LEGALES,ETC, responsable, ordenada dinamica, proactiva con criterio . Debe conocer el manejo de office e internet. Mon, 09 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000939/ENCARGADA-DE-ARCHIVO-Y-DIGITALIZACION.html EVALUADOR PROYECTISTA: EVALUADOR PROYECTISTA https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000948/EVALUADOR-PROYECTISTA--EVALUADOR-PROYECTISTA.html Formular, revisar, evaluar, reformular y actualizar expedientes técnicos de proyectos de inversión pública en los diversos sectores y/o especialidades. Formular y evaluar expedientes técnicos, adicionales, deductivos y saldos de obra. Elaborar términos de referencia (TDR) y requerimientos técnicos mínimos (RTM) para procesos de contrataciones Absolver consultas relacionados con los expedientes técnicos durante la ejecución de obras. Formular propuestas de valuaciones preliminares para conciliar afectaciones y compensaciones inmersas en la elaboración de expedientes o perfiles técnicos. Elaborar el análisis estructural de las diferentes estructuras concernientes. Mon, 09 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000948/EVALUADOR-PROYECTISTA--EVALUADOR-PROYECTISTA.html Asesores de ventas / claro negocios https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000911/Asesores-de-ventas---claro-negocios.html Se requiere de asesores de ventas con experiencia mínima de 1 año en ventas de servicios intangibles. Función principal hacer consultoría a los clientes con ruc 20 o ruc 10 con negocio, para ver las necesidades que requiera su negocio o empresa y poderles ofrecer la solución de CLARO NEGOCIOS. Fri, 06 Mar 2020 09:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000911/Asesores-de-ventas---claro-negocios.html ventas https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000802/ventas.html Se necesita srtas para la venta de catálogo virtual. modalidad: 1._ Trabajar independiente desde su domicilio, sin horarios. 2._ trabajar directamente con la empresa. Fri, 06 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000802/ventas.html Programador en Ruby on Rails https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000886/Programador-en-Ruby-on-Rails.html En Apptec desde hace 10 años nos dedicamos al desarrollo de software, con un fuerte enfoque en las tecnologías Web y Móviles. Nuestro equipo está conformado por gente joven apasionada por la informática y en constante búsqueda de nuevos desafíos. Nos enfocamos en el grupo humano y no en los números, lo cual es nuestra receta para el éxito Requerimientos del cargo El programador debe ser: Proactivo: proponer soluciones nuevas a problemas existentes. Responsable: si toma una responsabilidad debe llevarla hasta el final. Apasionado: que le guste investigar y proponer nuevas soluciones y/o tecnologías. Ingles medio: no necesitamos un traductor pero sí alguien que sea capaz de escribir código en inglés y que comprenda la documentación que está en internet. Aparte de programador, buscamos conocimientos en: Rails 5. Git. Linux medio. HTML y CSS. Vue o Angular. Web Service. MySQL y/o PostgreSQL. Mejor todavía si conoce: Otro lenguaje de programación (Python, PHP, etc.) Desarrollo de aplicaciones móviles. Nginx/Apache AWS. Capistrano Sidekiq. Redis. Scrum. El arte del shuriken. Trabajamos nuestros proyectos con metodologías ágiles, disfrutamos mucho de la programación y hacemos que el trabajo sea un espacio grato y entretenido para todos. Estamos abiertos a las sugerencias de nuestro equipo de trabajo, para plantear nuevas tecnologías y definir la mejor solución para nuestros clientes y productos. Manejamos flexibilidad horaria y buscamos gente que quiera tanto aprender como enseñar al equipo de trabajo. *Aceptamos trabajo remoto, exceptuando Santiago de Chile. Enviar CV junto con la respuesta solicitada lineas abajo matias.madrid@apptec.pe Envía un POST junto con tu a nuestro Web Service (https://www.apptec.cl/postula) con los siguientes datos: Content-Type: application/json , body: {&#34;name&#34;: &#34;Tu nombre&#34; , &#34;lastname&#34;: &#34;Tu Apellido&#34;, &#34;email&#34;: &#34;Tu correo&#34;}. Recuerda que en la respuesta de esta pregunta debes anotar lo que responde dicho Web Service. Beneficios Flexibilidad horaria. Vestimenta informal. Posibilidades de ascenso. Tiempo para aprender nuevas tecnologías. Home office como complemento al trabajo presencial. Contrato a plazo fijo y luego indefinido. Horario de 9:00 a 18:00 hrs ó 10:00 a 19:00 hrs. Posibilidad de financiamiento de cursos. Campeonatos de PS4, Counter y PSX. Cuando cerramos un proyecto se celebra con almuerzo y/o asado de equipo. Té, café y cerveza! Fri, 06 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000886/Programador-en-Ruby-on-Rails.html Practicante Legal https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000775/Practicante-Legal.html PERUPETRO S.A. está en la búsqueda de un practicante pre profesional o egresado de la carrera de Derecho.<br /><br />Funciones:<br />• Apoyar en trámites de diligencia a entidades.<br />• Apoyar en absolución de consultas requeridas.<br />• Apoyar en la revisión de Escrituras Públicas<br />• Apoyar en la revisión de poderes<br />• Apoyar en la revisión de documentos relacionados con los Contratos por Hidrocarburos<br />• Apoyar en la revisión de dispositivos legales<br />• Apoyar en aspectos administrativos<br />• Apoyar en otras actividades que requiera la Gerencia Fri, 06 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000775/Practicante-Legal.html MIEMBRO DE DIRECTORIO – Empresa del Sector Turismo y Hotelería https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000882/MIEMBRO-DE-DIRECTORIO---Empresa-del-Sector-Turismo-y-Hoteleria.html FORMATO DE LEVANTAMIENTO DE PERFIL Nuestro cliente, Empresa Nacional Mediana, perteneciente al Sector de Turismo y Hotelería, nos ha solicitado la Búsqueda, Reclutamiento y Selección de un(a) profesional de primer nivel para cubrir la posición de: NOMBRE DEL CARGO : MIEMBRO DE DIRECTORIO – Empresa del Sector Turismo y Hotelería CATEGORÍA DEL CARGO : Estratégico 60% - Operativo 40% La posición tiene como objetivo velar y cuidar los intereses de sus representados (los accionistas), los cuales acuden a la empresa aportando capital y buscando a cambio una rentabilidad. Asimismo, Asegura la misión de la empresa, cuidando los intereses de los stake-holders. REPORTA A : Accionistas ZONA I. COMPETENCIAS DURAS de MIEMBRO DE DIRECTORIO – Empresa del Sector Turismo y Hotelería 1.1 ACADEMICOS Carreras principales : Profesional de Administración Hotelera o carreras a fines que le permitan sin problema ocupar esta posición. Postgrados, Cursos, Talleres : Muy Deseablemente en temas de Administración Hotelera. 1.2 GIROS DE PROCEDENCIA Giro principal Provenir, obligatoriamente, de empresas del sector Hotelería. 1.3 AREAS DE PROCEDENCIA Área principal : Provenir, obligatoriamente, del área de Administración / Gerencia / Asesoría 1.4 CARGOS DE PROCEDENCIA Cargo principal : Haber ocupado un cargo igual o similar al cargo solicitado. 1.5 TIEMPO MÍNIMO DE EXPERIENCIA CONSECUTIVA EN EL CARGO Se esperan candidatos con un tiempo no menor a 5 años consecutivos de experiencia. 1.6 OTROS DOMINIOS ESPERADOS 1.6.1 Dominios Obligatorios que acortan la curva de productividad: • Office : Nivel intermedio - avanzado (tablas dinámicas y filtros) • Inglés : Nivel intermedio • Entrega de Reportes : Accionistas • Disponibilidad para laborar en : Miraflores ZONA II. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES (AR; ER; IR) Sensibles y Secundarias del MIEMBRO DE DIRECTORIO – Empresa del Sector Turismo y Hotelería • Monitorear la ejecución de la estrategia y la performance operativa y financiera y ofrecer su consejo. • Ofrecer sus relaciones comerciales y otros. • Monitorear la cultura organizacional. • Cuidar los valores y el comportamiento ético y legal. • Aprobar la distribución del valor entre los stake – holders. • Evaluar y desarrollar al GG. • Asegurar sucesión de puestos claves • Velar por prácticas de generación de talento necesario y de desarrollo de personas en general. ZONA III. COMPETENCIAS BLANDAS IDONEAS para esta posición. Aspectos relevantes que deben ser parte de la FORMA DE SER de la persona. • Liderazgo • Orientado a Resultados • Proactividad • Resiliencia • Trabajo en Equipo • Comunicación asertiva y todo nivel • Organización y planificación • Trabajo bajo presión • Compromiso y Responsabilidad Fri, 06 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000882/MIEMBRO-DE-DIRECTORIO---Empresa-del-Sector-Turismo-y-Hoteleria.html Ejecutivo de Logística https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000756/Ejecutivo-de-Logistica.html •Planificar, programar y ejecutar las contrataciones de bienes, servicios y obras, comprendidas o no dentro de la Ley de Contrataciones del Estado, para el cumplimiento de los objetivos y metas de las áreas usuarias de la Empresa, como Órgano Encargado de las Contrataciones. <br />•Supervisar la ejecución de los contratos de bienes, servicios y obras de la Empresa que genere el área de Logística para la atención de las necesidades de las diversas Áreas de la Empresa.<br />•Participar como miembro de Comité en las diferentes modalidades de contratación (Comité de Enajenación de Bienes, Selección de Bróker de Seguros, entre otros), con la finalidad de dar cumplimiento con las normativas.<br />•Proporcionar oportunamente la información de su competencia que sea requerida por las dependencias internas así como externas, para el cumplimiento de las obligaciones formales de la Empresa.<br />•Velar el cumplimiento de normativas, reglamentos institucionales, presupuestos, planes operativos y estratégicos del área para dar cumplimiento a la normativa legal vigente, así como del desarrollo del personal según las políticas y procedimientos dispuestos para tal fin con el objetivo de contribuir a la mejora continua del área y de la Gerencia. <br />•Planificar, programar y supervisar la gestión de servicios generales e infraestructura de la Empresa en base a las normas, procedimientos y políticas vigentes, a fin de contar con los servicios necesarios y contar con ambientes de trabajo seguros, de acuerdo a la normativa correspondiente.<br />•Revisar y aprobar los documentos necesarios de acuerdo a los niveles de aprobación establecidas en el Reglamento Interno de Contrataciones de la Empresa.<br />•Monitorear el registro de información de las actividades realizadas (en software diseñado para tal fin), con el objetivo de validar la conformidad de servicio, para los pagos correspondientes.<br />•Supervisar las labores relacionadas con el Control Patrimonial de la Empresa y de suministros, para asegurar su uso adecuado y atención oportuna.<br />•Realizar otras funciones que les sean asignadas por su superior jerárquico. Fri, 06 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000756/Ejecutivo-de-Logistica.html JEFE DE CONTABILIDAD – FONDOS DE INVERSIONES (INMOBILIARIA, AFP’S, SEGUROS ETC) https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000537/JEFE-DE-CONTABILIDAD---FONDOS-DE-INVERSIONES--INMOBILIARIA--AFP-S--SEGUROS-ETC-.html ZONA I. COMPETENCIAS DURAS 1.1 ACADEMICOS Los candidatos deben ser profesionales que obligatoriamente, provengan de la carrera de Contabilidad. Postgrados, Títulos, Cursos, Certificaciones, Talleres y otros elementos académicos complementarios a la carrera que podrían ayudar a fortalecer este perfil: • Poseer obligatoriamente Titulo de Contador Público y con Colegiatura Vigente • Poseer deseablemente Maestría • Poseer deseablemente Certificaciones en NIIF 1.2 GIROS DE PROCEDENCIA Giro : El candidato deberá proceder deseablemente de empresas del sector de Fondos de Inversiones o del sector Inmobiliario; sin embargo, otros giros serán considerados. 1.3 AREAS DE PROCEDENCIA Área : El candidato deberá proceder, obligatoriamente del área Contable. 1.4 CARGOS DE PROCEDENCIA Cargo : El candidato deberá haber ocupado obligatoriamente el cargo de Jefe de Contabilidad o cargos similares como Contador General. 1.5 TIEMPO MÍNIMO DE EXPERIENCIA CONSECUTIVA EN EL CARGO Tiempo: Se esperan candidatos con un tiempo no menor a 3 años consecutivos de experiencia en el cargo solicitado o los cargos similares. 1.6 OTROS DOMINIOS ESPERADOS 1.6.1 EXPERTISE Y OTROS ELEMENTOS necesarios de este perfil que ayudan y facilitan su gestión: VARIOS • ¿Office? ¿nivel? : Intermedio Avanzado obligatorio • ¿ERP? ¿Cuáles? ¿nivel? : Deseable en Sistema Concar • ¿Idiomas? ¿Cuáles? ¿nivel? : Ingles Intermedio deseable • ¿Disponibilidad para laborar en qué distrito? : Surco Si el cargo es de Finanzas (preguntas ayuda) • ¿A qué sub área pertenece? : Contabilidad por un tiempo no menor a 3 años • ¿Elaboración de estados financieros? : Obligatorio por un tiempo no menor de 3 años • ¿Liquidación de impuestos? : Obligatorio por un tiempo no menor de 3 años • ¿Conocimientos Tributarios? : Obligatorio por un tiempo no menos a 3 años. • ¿Certificaciones? ¿Cuáles? : Deseablemente en NIIF • ¿Dirección de equipos? ¿cargos? : Obligatorio con equipos de analistas por un tiempo no menor a 3 años • ¿Indicadores de Gestión? ¿Cuáles? ¿nivel? : Obligatorio indicadores de Liquidez, Endeudamiento, actividad apalancamiento. • ¿Otros dominios de esta área? : Normas internacionales Financieras (NIF) Respecto exclusivamente a la Gestión con PARES el candidato debe demostrar, según su curriculum, que posee: • 3 años obligatorio de dominio demostrable (practico y no teórico) en coordinación de entrega de información para los cierres correspondientes. Respecto exclusivamente a la Gestión con SUPERIORES el candidato debe demostrar, según su curriculum, que posee: • 3 años Obligatorio de dominio demostrable (practico y no teórico) en realización de informes contables financieros. Respecto exclusivamente a la Gestión con SUBALTERNOS el candidato debe demostrar, según su curriculum, que posee: • 3 años obligatorios de dominio demostrable (practico y no teórico) Liderando equipos de trabajo (analistas de costos, analistas financieros, analistas tributarios, analista contable y analista de cuentas por pagar y comprar). ZONA II. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Las Funciones con Proveedores son : • Hacer el seguimiento a la entrega de información y facturas de forma acertada y en los tiempos esperados. Funciones con Otros (SUNAT, SUNAFIL, CERTIFICADORAS, AUDITORES, FISCALIZADORES) son: • Supervisar el orden y la actualización de toda la información contable, financiera, tributaria, etc. para recibir las auditorias tanto internas como externas. • Recibir y facilitar la información solicitada por entes externos (SUNAT) • Atender y ser responsable de las auditorías externas en su totalidad Las Funciones con sus pares son : • Coordinación con las demás áreas la preparación de los cierres mensuales. • Coordinar y controlar la cotización de activos de la empresa. Funciones con sus Superiores son : • Participar de reuniones con gerencia • Presentar reportes diarios, semanales y mensuales de los indicadores del área contable. • Analizar la información y emitir los reportes de costos para gerencia. • Implementar estrategias para la reducción de costos en la organización. • Preparar oportunamente los informes gerenciales, a la Gerencia Financiera y Gerencia General; así como el Análisis de los resultados y recomendaciones para la toma de decisiones. • Coordinar con la Gerencia, a fin de elaborar planes de trabajo conjuntos, estrategias de intervención complementarias en la ejecución de los planes de la empresa, facilitando la labor tributaria y contable. Funciones con sus Subalternos son : • Supervisar el personal a su cargo • Supervisar la cotización de activos de la empresa. • Supervisar la información a detalle de las cuentas por cobrar y pagar • Supervisar el correcto cálculo de impuestos anuales y mensuales. ZONA III. COMPETENCIAS BLANDAS IDONEAS • Liderazgo • Organización y planificación • Proactividad • Responsabilidad • Tolerancia a la presión • Orientación a resultados Wed, 04 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000537/JEFE-DE-CONTABILIDAD---FONDOS-DE-INVERSIONES--INMOBILIARIA--AFP-S--SEGUROS-ETC-.html ANFITRIONA PARA ACTIVACIONES EN EL SUR Y PUNTOS DE VENTA https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000556/ANFITRIONA-PARA-ACTIVACIONES-EN-EL-SUR-Y-PUNTOS-DE-VENTA.html Helados Binggrae Está en pleno crecimiento y necesitamos con urgencia Anfitrionas o promotoras para Activaciones de marketing. Requisitos: • Experiencia en activaciones, animación, afitrionaje o promoción de productos. • Disponibilidad inmediata para trabajar fines de semana 4 a 5 horas al día. • Muy buenas presencia. • Edad de 18 a 25 años Competencias • Capacidad de comunicación a todo nivel. • Trato agradable y vocación de servicio. • Actitud de impulso comercial. Funciones: • Degustación y exhibición de nuestra marca en los puntos de venta, playas peajes etc. • Atención a clientes • Manejo adecuado de exhibiciones y material promocional. Wed, 04 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000556/ANFITRIONA-PARA-ACTIVACIONES-EN-EL-SUR-Y-PUNTOS-DE-VENTA.html CONDUCTORES PARA INSTRUCTORES DE MANEJO https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000609/CONDUCTORES-PARA-INSTRUCTORES-DE-MANEJO.html Estamos en la busqueda de dos conducores para instructores de manejo. Requisitos: Responsable, puntual, ordenado, tolerante y de buen caracter, con facilidad de palabra, poseer cualquiera de las siguientes categorias de licencia de conducir A1 - A2a - A2b El personal requerido, será capacitado para realizar labor como instructor de manejo a tiempo completo. Interesados enviar CV o comunicarse a whatsapp 9 8 2 5 0 9 8 8 7 para ser citados a entrevista a la brevedad posible. Wed, 04 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000609/CONDUCTORES-PARA-INSTRUCTORES-DE-MANEJO.html TECNICO ANALISTA DE INFORMACION https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000615/TECNICO-ANALISTA-DE-INFORMACION.html Reunir, analizar e interpretar todos los datos que le sean encomendados por la empresa. Al realizar el análisis de datos y la interpretación apropiada, un analista de datos puede evaluar la importancia y los efectos de los riesgos asociados con la toma de ciertas decisiones que afectan directamente a la compañía. Poseer una alta capacidad de análisis y capacidad para colaboración en equipo. Wed, 04 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000615/TECNICO-ANALISTA-DE-INFORMACION.html COORDINADOR DE OPERACIONES – OPERADOR LOGISTICO / TRANSPORTE DE CARGA PESADA https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000588/COORDINADOR-DE-OPERACIONES---OPERADOR-LOGISTICO---TRANSPORTE-DE-CARGA-PESADA.html Nuestro cliente, empresa multinacional del sector de comercialización, logística y distribución global con ubicaciones a nivel mundial, dedicados al Almacenaje de insumos químicos a granel; nos ha solicitado el servicio de Atracción de Talento para cubrir el cargo de Coordinador de operaciones en el área de Operaciones. COORDINADOR DE OPERACIONES – OPERADOR LOGISTICO / TRANSPORTE DE CARGA PESADA OBJETIVO DEL CARGO Siendo un cargo de Gestión Administrativa y Operativa tiene, como objetivo principal, atender las necesidades de los clientes por línea y sublínea, la revisión de productos rehabilitados y no operativos, precio de servicios, planificación de producción presentaciones y recuperación de materiales, tiempos de ejecución, etc. Asegurar el cumplimiento de los procedimientos y políticas de Calidad y Seguridad de la empresa, siguiendo los procedimientos de está. ZONA I. COMPETENCIAS DURAS COORDINADOR DE OPERACIONES – OPERADOR LOGISTICO / TRANSPORTE DE CARGA PESADA 1.1 ACADÉMICOS Carreras: Los candidatos deben ser profesionales que provengan de las carreras de administración, ingeniería industrial o carreras afines siempre y cuando el candidato demuestre plena experiencia realizando estructuras de costos y revisión por línea/sublínea de los productos rehabilitados y no operativos. Postgrados, Títulos, Cursos, Especializaciones, Certificaciones, Talleres y otros elementos académicos complementarios a la carrera que podrían ayudar a fortalecer este perfil: • Poseer obligatoriamente Titulo a nombre de la nación en algunas de las carreras antes mencionadas. • Deseablemente especializaciones en temas de logística, cadena de suministros, buenas Prácticas de Almacenamiento, transporte de materiales y seguridad Industrial. 1.2 GIROS DE PROCEDENCIA Giro : El candidato deberá proceder, obligatoriamente, de empresas del sector logístico o de transportes de control. 1.3 AREAS DE PROCEDENCIA Área : El candidato deberá proceder, obligatoriamente; del área de operaciones. 1.4 CARGOS DE PROCEDENCIA Cargo : El candidato deberá haber ocupado obligatoriamente; el cargo de coordinador de operaciones o cargos similares como coordinador de logística. 1.5 TIEMPO MÍNIMO DE EXPERIENCIA CONSECUTIVA EN EL CARGO Tiempo: Se esperan candidatos con un tiempo no menor a 2 años consecutivos de experiencia en el cargo solicitado o los cargos similares realizando estructuras de costos y revisión por línea/sublínea de los productos rehabilitados y no operativos. 1.6 OTROS DOMINIOS ESPERADOS 1.6.1 EXPERTISE Y OTROS ELEMENTOS necesarios de este perfil que ayudan y facilitan su gestión: VARIOS • Manejo de Office avanzado Obligatorio, específicamente Word, Power Point y Excel. • Manejo de SAP intermedio Obligatorio. • Dominio del idioma inglés deseable a nivel intermedio. OTROS • Movilidad Deseable • 2 años obligatorios de dominio demostrable (practico y no teórico) en evaluación, supervisión y seguimiento de proveedores de servicios de maquilado y personalización de productos. • 2 años obligatorios de dominio demostrable (practico y no teórico) en atender los requerimientos especiales de los clientes por línea/sublínea registrando los mismos en la matriz de requerimientos especiales, asegurando que los requerimientos estén alineados con los estándares de seguridad, calidad y legales • 2 años obligatorios de dominio demostrable (practico y no teórico) en el desarrollo de estructuras de costos a medida para cada proyecto comercial y desarrollo del plan de recuperación de materiales rehabilitados/no operativos. ZONA II. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Las Funciones con Proveedores son: • Establecer y evaluar el desempeño de los proveedores de servicios de maquilado y personalización de productos. • Aprobar las facturas de los proveedores de servicios (mano de obra, montacargas, etc.) Las Funciones con Clientes son: • Establecer stock de seguridad por presentación para producto fraccionado de los clientes por línea/sublínea. • Atender los requerimientos especiales de los clientes por línea/sublínea registrando los mismos en la matriz de requerimientos especiales, asegurando que los requerimientos estén alineados con los estándares de seguridad, calidad y legales • Preparar y revisar los indicadores de operaciones con los clientes por línea/sublínea y obtener feedback sobre los resultados y expectativas comerciales. • Homologar los costos directos por tipo de operación y coordinar con los clientes por línea/sublínea, los gastos fuera de programa relacionados a sus operaciones. Funciones con sus Superiores son: • Desarrollar estructuras de costos a medida para cada proyecto comercial que integre las gestión y costeo de todas las áreas vinculadas a proyecto. • Controlar los gastos operativos propios del almacén. • Realizar el requerimiento de suministros necesarios para la producción. • Desarrollar el plan de recuperación de materiales rehabilitados/no operativos, coordinando previamente con cada cliente por línea/sublínea para asegurar la relación presentación – sku. • Hacer seguimiento y reportar los slowstok de cada cliente, estableciendo mediciones de 3, 6, 12 y 18 meses para este fin. • Autorizar las notificaciones de producción en sistema, garantizando la adecuada transferencia de costos por sku. ZONA III. COMPETENCIAS BLANDAS IDONEAS • Liderazgo • Creatividad • Orientado a Resultados • Proactividad • Capacidad Analítica • Resiliencia • Compromiso y responsabilidad • Trabajo en Equipo • Comunicación asertiva y todo nivel • Organización y planificación • Capacidad de solución de problemas • Tolerancia al trabajo bajo presión • Empatía ZONA IV. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS Y HORARIO DE TRABAJO • Beneficios : De ley • Remuneración Bruta Mensual • Horario de Trabajo : Lunes a Viernes 8:30 a 5:30 pm (sede de gambeta) : Lunes a Viernes 9:00 a 6:00 pm (sede de gambeta) • Lugar de trabajo : Callao Gambeta Ventanilla (eventualmente, se reconoce pasaje) San Borja (eventualmente, se reconoce pasaje) Wed, 04 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000588/COORDINADOR-DE-OPERACIONES---OPERADOR-LOGISTICO---TRANSPORTE-DE-CARGA-PESADA.html JEFE DE CANAL DIGITAL https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000566/JEFE-DE-CANAL-DIGITAL.html Nuestro cliente, empresa nacional del sector financiero, dedicada a servicios de recuperación crediticia, nos ha solicitado el servicio de Atracción de Talento para cubrir el cargo de JEFE DE CANAL DIGITAL NOMBRE DEL CARGO : JEFE DE CANAL DIGITAL – COMERCIAL CATEGORÍA DEL CARGO : Estratégico 70% - Operativo 30% PERSONAL A CARGO : Si REPORTA A : Gerente de Canales OBJETIVO DEL CARGO Siendo un cargo de Administración de Canales Digitales, tiene, como objetivo principal, incrementar la eficiencia del área de recuperaciones a través de la vía tecnológica, específicamente, medios digitales, redes y similares, realizando una gestión de negociación al identificar a personas relacionadas con este perfil (Techfriendly) ZONA I. COMPETENCIAS DURAS del JEFE DE CANAL DIGITAL 1.1 ACADEMICOS Carreras: Los candidatos deben ser profesionales que provengan de carreras diseñadas para labores comerciales demostrando, además, un marcado sesgo hacia el mundo de la tecnología, específicamente, canales digitales, redes y similares. Poseer obligatoriamente dominio en la administración de canales digitales (Web, redes y similares) Poseer deseablemente algún postgrado en temas comerciales. Poseer deseablemente certificaciones, talleres o similares en negociación 1.2 GIROS DE PROCEDENCIA Giro: El candidato deberá proceder, deseablemente, de empresas del sector de servicios financieros, sin embargo, otros sectores de procedencia podrían ser considerados siempre y cuando el candidato, conozca obligatoriamente sobre administración de canales digitales, habilidades en negociación y perfil “techfriendly” 1.3 AREAS DE PROCEDENCIA Area: El candidato deberá proceder, del área Comercial – Digital. 1.4 CARGOS DE PROCEDENCIA Cargo: El candidato deberá haber ocupado un cargo igual o similar al cargo de la referencia. 1.5 TIEMPO MÍNIMO DE EXPERIENCIA CONSECUTIVA EN EL CARGO Tiempo: Se esperan candidatos con un tiempo no menor a 3 años consecutivos de experiencia en el cargo solicitado o los cargos similares 1.6 OTROS DOMINIOS ESPERADOS 1.6.1 EXPERTISE Y OTROS ELEMENTOS necesarios de este perfil que ayudan y facilitan su gestión: VARIOS • Obligatorio dominio de office a nivel usuario avanzado • Obligatorio dominio de procesos comerciales • Obligatorio dominio de estrategias de negociación • Obligatorio dominio del mundo tecnológico y digital a nivel usuario (ser “techfriendly”) o Redes Sociales o Canales Digitales o Web o Apps o Media • Obligatorio dominio de marketing digital (Análisis e Investigación de mercado) • Disponibilidad para laborar en San Isidro • Dominio de mercados B2B / B2C • Obligatorio manejo de equipos interdisciplinarios • Obligatorio dominio e implementación de indicadores de gestión • Deseablemente dominio de gestión en recuperaciones crediticias ZONA II. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES (AR; ER; IR) del JEFE DE CANAL DIGITAL • Cumplir y/o exceder la cuota de recuperaciones crediticias asignada por el área a través del canal digital • Delegar, Supervisar y Controlar el cumplimiento de las cuotas de recuperación crediticia asignadas al personal a cargo • Implementar técnicas novedosas de acercamiento a clientes de recuperación (Negociación) • Coordinar con otros canales del área de recuperaciones para identificar perfiles potenciales que puedan ser atacados desde el plano tecnológico y digital • Instruir y motivar al personal a su cargo en pro del logro de objetivos • Investigar e innovar el desarrollo de estrategias de recuperación crediticia a través del uso de la tecnología ZONA III. COMPETENCIAS BLANDAS IDONEAS para esta posición. Aspectos relevantes que deben ser parte de la FORMA DE SER de la persona. • Liderazgo • Orientado a Resultados • Relacionamiento a todo nivel • Proactividad • Capacidad Analítica • Resiliencia • Compromiso y responsabilidad • Trabajo en Equipo • Organización y planificación • Capacidad de solución de problemas • Tolerancia al trabajo bajo presión • Empatía ZONA IV. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS Y HORARIO DE TRABAJO • Beneficios : De ley • Remuneración Bruta Mensual : Fijo * Bono por cumplimiento de meta • Horario : Lunes a Viernes 8:30am – 6:30pm. Sábado 08:30 11:30 INTERESADOS ENVIAR CV A apoyo3(arroba)selectiva.pe INDICANDO EN EL ASUNTO: JEFE DE CANAL DIGITAL Wed, 04 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000566/JEFE-DE-CANAL-DIGITAL.html JEFE DE LÍNEA COMERCIAL CUENTAS CLAVE – SECTOR INDUSTRIAL COMERCIAL https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000576/JEFE-DE-LINEA-COMERCIAL-CUENTAS-CLAVE---SECTOR-INDUSTRIAL-COMERCIAL.html Nuestro cliente, empresa multinacional del sector de servicios, dedicada a la comercialización de insumos químicos nos ha solicitado el servicio de Atracción de Talento para cubrir el cargo de Jefe de Línea Comercial Cuentas Claves en el área de logística y subárea comercial. NOMBRE DEL CARGO : JEFE DE LÍNEA COMERCIAL CUENTAS CLAVE – SECTOR INDUSTRIAL COMERCIAL CATEGORÍA DEL CARGO : Estratégico 60% - Operativo 40% TIPO DE CARGO : Gestión Comercial de Servicios Logísticos PERSONAL A CARGO : Asesor Comercial Cuentas Claves – Asistente Comercial REPORTA A : Gerente Comercial OBJETIVO DEL CARGO Siendo un cargo Gestión logística tiene, como objetivo principal, atender eficientemente los contratos de cuentas claves cerrados por la empresa, cumplir las condiciones de cierre de los contratos, identificar y desarrollar las necesidades de los clientes de cuentas claves y generar nuevas oportunidades de mercado. ZONA I. COMPETENCIAS DURAS del JEFE DE LÍNEA COMERCIAL CUENTAS CLAVE – SECTOR INDUSTRIAL COMERCIAL 1. Académicos necesarios: a. Carreras: Profesional titulado (preferentemente) en Ingeniería Industrial, Ingeniería Química, Administración o carreras afines. b. Postgrados: Especialización en la línea de negocio que esté a su cargo (deseable) c. Otros: Poseer conocimientos en gestión de ventas, marketing, licitaciones, conceptos logísticos, gestión de personal, etc. (deseable) 2. Giros de Proveniencia: Provenir deseablemente de empresas industriales, operadores logísticos y/o empresas del rubro de insumos químicos siempre y cuando el candidato posea experiencia en realizar licitaciones con el Estado, atender las necesidades de las cuentas clave de la empresa y aperturar nuevos negocios. 3. Cargos de procedencia Ocupados: a. Jefe de Línea Comercial b. Encargado de Línea Comercial 4. Áreas de Procedencia: a. Provenir obligatoriamente del área comercial. 5. Dominios esperados: a. Al menos 2 años de experiencia asumiendo responsabilidades como jefe de línea b. Al menos 3 años de experiencia realizando seguimiento a las condiciones de los contratos y acuerdos planteados y aceptados por los clientes. c. Al menos 3 años de experiencia supervisando el cumplimiento de las políticas y estrategias de la empresa vinculadas al ámbito comercial. d. Al menos 3 años de experiencia gestionando los nuevos ingresos de personal necesarios para su área, involucrándose en la solicitud de requerimiento de personal, entrevistas y selección de candidatos. e. Al menos 3 años de experiencia evaluando periódicamente el desempeño de sus colaboradores y gestionando planes de acción que le permitan potencializar sus áreas de mejora. f. Al menos 3 años de experiencia realizando licitaciones con el Estado. 6. Tecnologías (Nivel de Dominio) a. Office: Intermedio b. SAP: Intermedio 7. Idiomas: a. Inglés: Intermedio 8. Movilidad: Deseable 9. Disponibilidad para Laborar en: San Borja ZONA II. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES JEFE DE LÍNEA COMERCIAL CUENTAS CLAVE – OPERADOR LOGISTICO 1. De Reporte a. A qué área: Comercial b. A quién(es) en esa área: Gerente Comercial / Gerente General c. Qué funciones y responsabilidades debe reportar a esas personas y con qué frecuencia • Reportar el estado de las condiciones de los contratos y acuerdos planteados y aceptados por los clientes. • Aportar posibles mejoras para la atención a clientes de sus cuentas clave. • Aperturar nuevas oportunidades de negocio. • Presentar los costos de ventas. 2. De Delegación, Supervisión y Control a. En qué área: Comercial b. A quién(es) en esa área: Asesor Comercial Cuentas Claves y Asistente Comercial c. Qué funciones y responsabilidades debe Delegar, Supervisar y Controlar con esas personas y con qué frecuencia • Evaluar periódicamente el desempeño de sus colaboradores. • Gestionar planes de acción que le permita potencializar sus áreas de mejora. • Administrar los contratos que se tienen con cada uno de los clientes. 3. De Gestión con a. Clientes i. Actuales 1. Que Clientes Actuales los que forman parte de la cartera B2B 2. Con quien se relaciona personas con capacidad de decisión 3. Que gestiones debe realizar con estos clientes y de ser el caso, con qué frecuencia • Realizar seguimiento de las condiciones de los contratos y acuerdos planteados y aceptados por los clientes. • Coordinar con los clientes reuniones de Feedback para recoger oportunidades de mejora de ambos lados ii. Nuevos 1. Que Clientes Nuevos 2. Con quien se relaciona 3. Que gestiones debe realizar con estos clientes y de ser el caso, con qué frecuencia • Aperturar negocios con nuevos clientes. b. Gobierno u otros agentes: 1. Realizar licitaciones con el Estado ZONA III. COMPETENCIAS BLANDAS IDONEAS para esta posición. Aspectos relevantes que deben ser parte de la FORMA DE SER de la persona. o Trabajo en equipo: o Orientación al cliente: o Innovación: o Orientación a los resultados: o Liderazgo: o Toma de decisiones: o Desarrollo de personas: o Pensamiento estratégico: o Visión de negocios o Planificación o Comunicación efectiva o Negociación y persuasión ZONA IV. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS Y HORARIO DE TRABAJO • Beneficios : De ley, seguro oncológico, EPS. Utilidades • Remuneración Bruta Mensual : fijo + variable • Horario : lunes a viernes 9:00am – 6:00pm Wed, 04 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000576/JEFE-DE-LINEA-COMERCIAL-CUENTAS-CLAVE---SECTOR-INDUSTRIAL-COMERCIAL.html ingeniero hse https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000703/ingeniero-hse.html SE BUSCA INGENIERO HSE DE CONTAR CON : TITULO CURSOS EN SEGURIDAD EXPERIENCIA DEBE TENER BREVETE Presentar su C.V (documentado) + foto tamaño carnet A COLOR Dirección: Pq Zona Industrial Mz. B – Lt 07 – Frente a la Empresa Equipetrol. Razón Social: Victory Inca Petroleum SAC. Wed, 04 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000703/ingeniero-hse.html ENCARGADO RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN – MASIVOS Y NO MASIVOS / PERFILES TECNOLÓGICOS https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000551/ENCARGADO-RECLUTAMIENTO-Y-SELECCION---MASIVOS-Y-NO-MASIVOS---PERFILES-TECNOLOGICOS.html Empresa de peruana que provee Soluciones Tecnológicas especializada en temas de innovación tecnológica que permiten lograr las metas de diversos negocios, nos ha solicitado la Búsqueda, Reclutamiento y Selección de un(a) profesional de primer nivel para cubrir la posición de: NOMBRE DEL CARGO : ENCARGADO RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN – MASIVOS Y NO MASIVOS / PERFILES TECNOLOGICOS CATEGORÍA DEL CARGO : Estratégico 50% - Operativo 50% REPORTA A : Gerente General / Director ZONA I. COMPETENCIAS DURAS 1.1 ACADEMICOS Carreras principales : Profesional egresado de la carrera de Psicología. Postgrados, Cursos, Talleres : Deseablemente en temas de Reclutamiento y Selección (assessment center, head hunting, entre otros). 1.2 GIROS DE PROCEDENCIA Giro principal Provenir, obligatoriamente, de empresas con Área de Reclutamiento y Selección de personal. Deseablemente en búsquedas de perfiles tecnológicos. 1.3 AREAS DE PROCEDENCIA Área principal : Provenir, obligatoriamente, del área de Reclutamiento y Selección de personal. 1.4 CARGOS DE PROCEDENCIA Cargo principal : Haber ocupado un cargo igual o similar al cargo solicitado. • Encargado de Reclutamiento y Selección. • Consultor de Reclutamiento y Selección de Personal. • Analista Sr. Reclutamiento y Selección de Personal. 1.5 TIEMPO MÍNIMO DE EXPERIENCIA CONSECUTIVA EN EL CARGO Se esperan candidatos con un tiempo no menor a 2 años consecutivos de experiencia. 1.6 OTROS DOMINIOS ESPERADOS 1.6.1 Dominios Obligatorios que acortan la curva de productividad: • Prácticos y no teóricos en : Evaluaciones psicolaborales. • Prácticos y no teóricos en : Entrevistas por competencias. • Prácticos y no teóricos en : Invitaciones y búsquedas proactivas por medio de LinkedIn • Prácticos y no teóricos en : Depuración Curricular • Prácticos y no teóricos en : Publicaciones en diversas bolsas de empleo • Prácticos y no teóricos en : Búsquedas directas (head hunting). • Prácticos y no teóricos en : Redacción de Informes Psicolaborales • Prácticos y no teóricos en : Relevo de perfiles masivos y no masivos • Office : Nivel usuario - intermedio (tablas y filtros) • Entrega de Reportes : A la gerencia • Disponibilidad para laborar en : Santiago de Surco 1.6.2 Dominios Deseables que acortan la curva de productividad: • Prácticos y no teóricos en : Manejo de assessment center y dinámicas de grupo • Inglés : Nivel intermedio ZONA II. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES • Realizar el relevo presencial o telefónico del perfil de exigencias del proceso que se le asigna, trascribiéndola en los formatos idóneos, elaborar el gantt de compromiso en la que se debe cerrar el proceso, mantener comunicación directa y oportuna con el cliente interno. • Establecer las fuentes de reclutamiento a utilizar, salario, preguntas y perfil, para la publicación respectiva. • Revisar la base de datos de candidatos precalificados, red y base de datos linkedIn a fin de ahorrar tiempos al tener posibles candidatos potenciales. • Realizar el filtro curricular y sondeo para la selección de candidatos, enviando al cliente interno el long list de candidatos. • Elaborar la batería de pruebas ad hoc para aplicar a los candidatos preseleccionados, de acuerdo a cada perfil. • Ser responsable de la realización de las dinámicas, assessment center y entrevistas por competencias. • Elaborar las verificaciones de referencias laborales. • Elaborar y enviar los informes psicolaborales de la terna de candidatos finalistas a los clientes internos. • Coordinar y programar las entrevistas de los candidatos con el cliente interno; así como, la asesoría al cliente interno en la elección del candidato finalista. • Coordinar la fecha de ingreso del candidato seleccionado y solicitud de documentación necesaria. • Enviar las cartas de agradecimiento a candidatos finalistas no seleccionados e ingresar éstos a la base de datos. • Gestionar el cuadro de avance de búsquedas de acuerdo a los indicadores establecidos por la gerencia general. ZONA III. COMPETENCIAS BLANDAS IDONEAS • Liderazgo • Orientado a Resultados • Capacidad Analítica y Solución de Problemas • Resiliencia • Trabajo en Equipo centrado a objetivos • Comunicación efectiva y a todo nivel • Organización y planificación • Trabajo bajo presión • Responsabilidad y Compromiso • Iniciativa y Proactividad • Adaptabilidad al Cambio. ZONA IV. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS Y HORARIO DE TRABAJO • Beneficios : De ley • Horario : Lunes a viernes 8:00 am – 6:00 pm • Distrito : Surco Wed, 04 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000551/ENCARGADO-RECLUTAMIENTO-Y-SELECCION---MASIVOS-Y-NO-MASIVOS---PERFILES-TECNOLOGICOS.html QA Funcional Senior https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000463/QA-Funcional-Senior.html Brindar soporte en la gestión y uso de herramientas de repositorio de pruebas, pruebas de rendimiento. Soporte en herramientas de auditoria de código Elaboración de manuales para el usuario Elaboración de informes y kpi de tiempo de respuesta de servicios. Elaborar distintas pruebas funcionales y no funcionales. Colaborar con los procesos de devops para proponer, estandarizar y automatizar los distintos ambientes de pruebas. Elaborar y realizar TestCases de integración, Back End, etc Mon, 02 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000463/QA-Funcional-Senior.html VENDEDORA DE CELULARES https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000422/VENDEDORA-DE-CELULARES.html VENDEDORA DE CELULARES DE PREFERENCIA MUJERES JOVENES, OPTIMISTAS, PERSEVERANTES Mon, 02 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000422/VENDEDORA-DE-CELULARES.html Mecánico de Maquinaria Agricola https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000472/Mecanico-de-Maquinaria-Agricola.html Somos una empresa agroindustrial líder en el Valle de Cañete. Actualmente nos encontramos en la búsqueda del mejor talento profesional para cubrir 01 vacante con el puesto de MECÁNICO AGRÍCOLA, en nuestra organización: Requisitos: - Egresados de la carrera técnica de Mecánica de Maquinaria Agrícola o Automotriz. - Experiencia en empresas agrícolas, mínima de 2 años. - De preferencia con experiencia en reparación de tractores John Deere/Massey Ferguson/Landini/Deutz. - Reparación de Maquinaria Pesada. - Disponibilidad a tiempo completo. - Conocimientos de Electricidad Básica, Sistema Hidráulico, Arrancadores y Alternadores Funciones: - Realizar los mantenimientos preventivo y correctivo de la maquinaria agrícola, así como del conjunto de transmisión, embragues, mandos finales y sistema hidráulico de enganche del tractor. - Llenar las órdenes de trabajo de las actividades a ejecutar. - Elaborar el listado de repuestos a emplear en la ejecución del trabajo. - Apoyar en trabajo de electricidad automotriz. Conocimientos: - MS Office Nivel Usuario- - Licencia de Conducir Mon, 02 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000472/Mecanico-de-Maquinaria-Agricola.html Coordinador de Exportaciones https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000438/Coordinador-de-Exportaciones.html Liderar el departamento de Exportaciones Coordinación de operaciones de exportación según requerimiento del cliente. Coordinación con transportistas, embaladores y agentes de aduana. Realizar las reservas con Líneas Aéreas. Mon, 02 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000438/Coordinador-de-Exportaciones.html Customer Service Junior https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000445/Customer-Service-Junior.html - Revisión Documentaria y Costeo - Ingresos y actualización de Información - Actualización de manuales y archivo de documentación Mon, 02 Mar 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000445/Customer-Service-Junior.html Profesora de estimulación temprana https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000312/Profesora-de-estimulacion-temprana.html Diseño y ejecuciones de sesiones para niños de un año y medio a tres años y diseño y ejecuciones de sesiones para niños de seis meses a un año y medio con sus padres. Fri, 28 Feb 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000312/Profesora-de-estimulacion-temprana.html Grifero https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000352/Grifero.html Prestigiosa cadena de Grifos Primax se encuentra en la búsqueda de GRIFERO para sus diversas sucursales. FUNCIONES: 1. Atención al cliente/ DESPACHO DE COMBUSTIBLE. 2. Realizar cobranzas y emisión de los comprobantes de pago. 3. Venta de productos de promoción. 4. Apoyo en la limpieza de la estación de servicios. BENEFICIOS: 1. Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley (Gratificación, CTS, Asignación Familiar, Seguro de salud, etc.). 2. Sueldo fijo + pago de horas extras 25% y 35%. - Aprox S/.1200 - S/. 1300 (Día) 3. Bonificación Nocturna (Horario Nocturno).- Aprox S/.1300 - S/. 1400 (Noche) 4. Uniforme a cargo de la empresa. 5. Agradable ambiente y buen clima laboral. 6. Para Sedes: a. Av. Nicolás Ayllon N° 3562 Ate Vitarte (Ref. antes de llegar al ESSALUD) b. Av. Nicolás Ayllon N° 4706 Ate Vitarte (Ref. Paradero Vista Alegre) c. Av. Nicolás Ayllon S/N Pariachi (Ref. Paradero Horacio Zevallos) HORARIO DE TRABAJO: • Turno Día (7:00 am a 7:00 pm) • Turno Noche (7:00 pm a 7:00 am) Fri, 28 Feb 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000352/Grifero.html AYUDANTE DE COCINA IL BUON MANGIARE https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000317/AYUDANTE-DE-COCINA-IL-BUON-MANGIARE.html IL BUON MANGIARE está en búsqueda de talentos como tú, no pierdas la oportunidad de pertenecer a nuestro equipo, buscamos Ayudante de cocina para nuestra sede Lince. REQUISITOS: - Apasionados por la cocina - Contar con experiencia en el área de Restaurantes afines (No excluyente) - Disponibilidad para laborar en el área en cocina (armado y horneado de pizzas, elaboración de pastas, etc) - Capacidad para trabajar en equipo. FUNCIONES: - Preparar los platos según procedimientos establecidos y estándares de calidad. - Mantener constantemente el orden y limpieza de la zona de trabajo. - Realizar las funciones que puedan sumarse en el transcurso del tiempo por la necesidad del restaurante. - Apoyar en todas las funciones de cocina que su jefe inmediato requiera PERFIL: -Secundaria completa. -Gusto por la cocina y/o servicio. - Estudiantes de Gastronomía ( No excluyente) -Sociable y comunicativo(a). -Trabajo en equipo. OFRECEMOS: * Buen Clima Laboral. * Línea de carrera. ¡Si cumples con los requisitos y te interesa la oferta, no dudes en postular! ¡Ven y forma parte de nuestro staff! Tipo de puesto: Tiempo completo Fri, 28 Feb 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000317/AYUDANTE-DE-COCINA-IL-BUON-MANGIARE.html asistente contable https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000354/asistente-contable.html Nos encontramos en la búsqueda de un Asistente Contable que cuente con el siguiente perfil: Requisitos: - Estudiante de contabilidad de los últimos ciclos o técnico egresado. Funciones: - Registro de Compras - Registro de Ventas - Conciliaciones Bancarias. - Archivo mensual documentos Condiciones Laborales: LUNES A VIERNES de 8:30 am. a 7:00 pm. con 1 hora de refrigerio de (1:30 pm a 2:30 pm) Cantidad de vacantes: 4 Fri, 28 Feb 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000354/asistente-contable.html URGENTE : ALMACENERO https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000257/URGENTE---ALMACENERO.html Descripción Empresa : líder en el rubro de Plástico se encuentra en la búsqueda de personal para su Almacén principal Funciones: Realizar el Picking packing de los productos requeridos por las diversas áreas. Verificar los pedidos de mercadería. Realizar inventarios periódicos e inspecciones y ordenar los productos. Recibir la documentación que envía el proveedor concerniente a la mercadería que va a ingresar al almacén. Generación de facturas y guías de remisión para despachos manteniendo el correcto control documentarlo. Brindar soporte en el reparto de los productos Brindar soporte al Jefe de Operaciones Logísticas. Requisitos Competencias: Organización y planificación, Iniciativa y Compromiso. Tener conocimiento en KARDEX Office a nivel usuario. Excel básico. Conocimientos en abastecimiento, control y stock de almacenes a todo nivel. Brevete A1 - A2B Técnica trunca o culminada - Disponibilidad para laborar + horas extras. - Lunes a Viernes de 07:00 a 17:30 - Accesibilidad al distrito de Santa Anita - Experiencia mínima de 2 años certificada. - Disponibilidad Inmediata - Gozar de Buena Salud Física. - No contar con denuncias y/o problemas policías-judiciales. Ofrecemos: - Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley desde el primer día (Gratificación, CTS, Asignación Familiar, vacaciones, utilidades) - Pagos Quincenales y Puntuales. - Grato ambiente laboral. - Sólida estabilidad laboral. Sueldo - S/.1100 + horas extras remuneradas (de acuerdo a necesidad) Lugar de trabajo Santa Anita Fri, 28 Feb 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000257/URGENTE---ALMACENERO.html ENCARGADO RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN – MASIVOS Y NO MASIVOS / PERFILES TECNOLOGICOS https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000351/ENCARGADO-RECLUTAMIENTO-Y-SELECCION---MASIVOS-Y-NO-MASIVOS---PERFILES-TECNOLOGICOS.html Empresa de peruana que provee Soluciones Tecnológicas especializada en temas de innovación tecnológica que permiten lograr las metas de diversos negocios, nos ha solicitado la Búsqueda, Reclutamiento y Selección de un(a) profesional de primer nivel para cubrir la posición de: NOMBRE DEL CARGO : ENCARGADO RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN – MASIVOS Y NO MASIVOS / PERFILES TECNOLOGICOS CATEGORÍA DEL CARGO : Estratégico 50% - Operativo 50% REPORTA A : Gerente General / Director ZONA I. COMPETENCIAS DURAS 1.1 ACADEMICOS Carreras principales : Profesional egresado de la carrera de Psicología. Postgrados, Cursos, Talleres : Deseablemente en temas de Reclutamiento y Selección (assessment center, head hunting, entre otros). 1.2 GIROS DE PROCEDENCIA Giro principal Provenir, obligatoriamente, de empresas con Área de Reclutamiento y Selección de personal. Deseablemente en búsquedas de perfiles tecnológicos. 1.3 AREAS DE PROCEDENCIA Área principal : Provenir, obligatoriamente, del área de Reclutamiento y Selección de personal. 1.4 CARGOS DE PROCEDENCIA Cargo principal : Haber ocupado un cargo igual o similar al cargo solicitado. • Encargado de Reclutamiento y Selección. • Consultor de Reclutamiento y Selección de Personal. • Analista Sr. Reclutamiento y Selección de Personal. 1.5 TIEMPO MÍNIMO DE EXPERIENCIA CONSECUTIVA EN EL CARGO Se esperan candidatos con un tiempo no menor a 2 años consecutivos de experiencia. 1.6 OTROS DOMINIOS ESPERADOS 1.6.1 Dominios Obligatorios que acortan la curva de productividad: • Prácticos y no teóricos en : Evaluaciones psicolaborales. • Prácticos y no teóricos en : Entrevistas por competencias. • Prácticos y no teóricos en : Invitaciones y búsquedas proactivas por medio de LinkedIn • Prácticos y no teóricos en : Depuración Curricular • Prácticos y no teóricos en : Publicaciones en diversas bolsas de empleo • Prácticos y no teóricos en : Búsquedas directas (head hunting). • Prácticos y no teóricos en : Redacción de Informes Psicolaborales • Prácticos y no teóricos en : Relevo de perfiles masivos y no masivos • Office : Nivel usuario - intermedio (tablas y filtros) • Entrega de Reportes : A la gerencia • Disponibilidad para laborar en : Santiago de Surco 1.6.2 Dominios Deseables que acortan la curva de productividad: • Prácticos y no teóricos en : Manejo de assessment center y dinámicas de grupo • Inglés : Nivel intermedio ZONA II. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES • Realizar el relevo presencial o telefónico del perfil de exigencias del proceso que se le asigna, trascribiéndola en los formatos idóneos, elaborar el gantt de compromiso en la que se debe cerrar el proceso, mantener comunicación directa y oportuna con el cliente interno. • Establecer las fuentes de reclutamiento a utilizar, salario, preguntas y perfil, para la publicación respectiva. • Revisar la base de datos de candidatos precalificados, red y base de datos linkedIn a fin de ahorrar tiempos al tener posibles candidatos potenciales. • Realizar el filtro curricular y sondeo para la selección de candidatos, enviando al cliente interno el long list de candidatos. • Elaborar la batería de pruebas ad hoc para aplicar a los candidatos preseleccionados, de acuerdo a cada perfil. • Ser responsable de la realización de las dinámicas, assessment center y entrevistas por competencias. • Elaborar las verificaciones de referencias laborales. • Elaborar y enviar los informes psicolaborales de la terna de candidatos finalistas a los clientes internos. • Coordinar y programar las entrevistas de los candidatos con el cliente interno; así como, la asesoría al cliente interno en la elección del candidato finalista. • Coordinar la fecha de ingreso del candidato seleccionado y solicitud de documentación necesaria. • Enviar las cartas de agradecimiento a candidatos finalistas no seleccionados e ingresar éstos a la base de datos. • Gestionar el cuadro de avance de búsquedas de acuerdo a los indicadores establecidos por la gerencia general. ZONA III. COMPETENCIAS BLANDAS IDONEAS • Liderazgo • Orientado a Resultados • Capacidad Analítica y Solución de Problemas • Resiliencia • Trabajo en Equipo centrado a objetivos • Comunicación efectiva y a todo nivel • Organización y planificación • Trabajo bajo presión • Responsabilidad y Compromiso • Iniciativa y Proactividad • Adaptabilidad al Cambio. ZONA IV. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS Y HORARIO DE TRABAJO • Beneficios : De ley • Horario : Lunes a viernes 8:00 am – 6:00 pm • Distrito : Surco Fri, 28 Feb 2020 07:00:00 -0300 https://www.trabajando.pe/empleos/oferta/1000351/ENCARGADO-RECLUTAMIENTO-Y-SELECCION---MASIVOS-Y-NO-MASIVOS---PERFILES-TECNOLOGICOS.html